Itt beszélünk hogyan kell kezelni a munkát. A következő tippek segítenek abban, hogy kevésbé aggódjanak a munkahelyi kudarcokról, megtanulják megvédeni jogait munkavállalóként, ne féljenek a felsővezetőktől, és egyensúlyt találjanak az élet és a munka között.
A cikk írása sok ismerősem negatív tapasztalataira kényszerített, akik túl komolyan dolgoznak, túl érzelmileg részt vesznek az irodájukban bekövetkező eseményekben. Ezért az intrigák és a munkahelyi balesetek sokat aggódnak, a szabadságuk alatt is gondolkodnak a munkáról.
A múltbeli munkatapasztalatom ezen cikk alapjául szolgált. Miután megengedtem a munkáltatónak, hogy kizsákmányoljam magam, a munkámban maradtam, és elsőbbséget látott a személyes életem felett. Most abbahagytam ezt a hibát. És azt szeretném elmondani, hogy milyen szabályok segítik megvédeni a személyes életemet a munkától, ne aggódjanak a hibák miatt, a felettesem hozzáállása miatt, és a munkaköröket saját, és nem más emberek érdekeit szolgálják.
Ez a bejegyzés elsősorban az irodai munkára irányul. De azt hiszem, tanácsom segíthet bármilyen alkalmazottnak.
1. szabály - Pénzért, nem pedig ötletért
Ez nyilvánvaló kijelentés, nem találod? De ahogy gyakran történik, az emberek elfelejtik a legbánatosabb dolgokat. Ezt többek között megkönnyíti a munkáltató. A munkáltató számára jövedelmezőbb, ha a munkavállaló elsősorban az ötletért dolgozott, és csak akkor a pénzért. Miért?
Az a személy, aki megérti, hogy munkájának jelentése az ő fizetése, nagyon nehéz kihasználni.
Nem fog egy hónapig dolgozni, elfelejtve családi vagy személyes életét, amikor nem fizetik meg. Nem hagyja ki azt a lehetőséget, hogy kedvezőbb munkakörülményekkel költözzön egy másik munkába, mert pénzért dolgozik. Nem fog sokat dolgozni a tevékenységi körén kívül, ha erre nem kap pénzügyi támogatást.
A törvényhez fog fordulni, amely ellentmondásos helyzetekben szabályozza a munkaügyi kapcsolatokat, ahelyett, hogy csendben egyetértene a munkaadók legszegényebb igényeivel.
Ezért sok vállalat arra törekszik, hogy olyan munkavállalókat találjon, akik szeretnének "az ötletért" dolgozni, és ezt a vágyat erősen ösztönzi a folyamat.
Annak ellenére, hogy a modern vállalatok a kapitalista társadalmak teremtményei, önmagukban számos szocialista képződményt is tartalmaznak. Létrejön egy „kultuszvezető”, a vállalati értékek szabályozása. A vállalat és a kollektív javak célja az egyes alkalmazottak munkájának legmagasabb érdeklődésére számít. Létrejön egy ideológiai hangulat, amelynek környezetében a munkavállaló nem a saját jólétének javára dolgozik, hanem a vállalat, a kollektív, a társadalom javára!
Megpróbálják meggyőzni az embereket, hogy annak ellenére, hogy a vállalatnál dolgoznak, pénzt keresnek, itt többet keresnek, mint a kereskedelmi érdekek. Annak érdekében, hogy támogassák az emberek meggyőződését, különböző eszközöket igényelnek: tréningek, vezetők beszédei, propaganda, jutalmazó, díjazású regalia és címek („az év alkalmazottja”), a márka kizsákmányolása, a patriotizmus vállalati bevezetése. stb
Milyen abszurdból származik ezeknek az eszközöknek a használata, az adott cégtől függ. A nagy nyugati vállalatoknál (nyugati - nem földrajzilag, de az üzleti épületmodell tekintetében: a japán, koreai cégek is tulajdoníthatóak ennek a modellnek, mint sok hazai szervezet), a vállalati hazafiságot erőteljesebben termesztik, mint minden más cégnél.
Rossz? Nem mindig. Egyrészt, nincs semmi baj a lojális alkalmazottakat kereső társaságban, hogy igyekszik ösztönözni őket arra, hogy a pénz mellett dolgozzanak, ezáltal növelve érdeklődésüket a munkafolyamat iránt.
Másrészt a hazafiság, a hűség, a vállalati értékek kifogásként szolgálhatnak a gátlástalan munkáltatók személyzetének kizsákmányolásához. Sok vállalat nem érdekel semmit, mint a nyereségük. Nem törődnek a személyes életével és személyes érdekeivel, előnyös számukra, hogy a lehető legnehezebb és lehető legnagyobb mértékben dolgozzanak. Minél többet dolgozol és annál kevesebbet kérdezel, annál kedvezőbb a munkája a vállalat vezetői és részvényesei számára, de minél kevésbé előnyös az Ön számára.
Az „ötletért” végzett munka sok felesleges tapasztalatot és frusztrációt eredményez. Az a személy, aki pénzért dolgozik, a munkahelyi események legrosszabb fejlődése az elbocsátása lesz. Attól félhet, hogy nem fizet, vagy nem fizet időben, vagy nem kap bónuszt. Ha hibát követett el a munkájában, akkor nem fog bajba jutni, mert nem feltétlenül lesz rá kirúgva?
Egy ötletért dolgozó személy (vagy a saját ambícióinak kielégítése érdekében) félhet, hogy főnökei nem fognak figyelni az erőfeszítéseire, hogy kollégái nem csodálják meg a szakmaiságát. Az „ötletért” alkalmazott a munkahelyi hibáit személyes tragédiának, személyes fizetésképtelenségének bizonyítékaként kezeli.
Az alkalmazottak az ideért dolgoznak a betegek számára, későn maradnak az irodában, hétvégén dolgoznak, még akkor is, ha nem fizetnek. A munka kedvéért készek elhanyagolni saját egészségüket, személyes életüket és családjukat. A vállalatok a viselkedést erényként tekintik, bár véleményem szerint ez csak egy fájdalmas megszállottság, szolgaság és függőség formája.
A pénzért kevesebb érzelmi kötődés van a munkához.
Emiatt kevésbé szálakkal járul hozzá a munkádhoz, amelyért a munkáltató saját érdekeit, és nem a sajátodat vonhatja be. És minél kevesebbet csatolnak hozzá, annál kevésbé frusztrációk vannak, és minél több hely van a gondolkodásmódra, mint a munka. Ennek eredményeképpen könnyebben kezeli a kudarcokat, elfelejti a munkát, amikor hazaér, a hatóságok megtorlása nem válik személyes drámává az Ön számára, és az intrigájuk munkásai az Ön által.
Tehát mindig emlékeztesse magát, hogy miért megy dolgozni. Itt van, hogy pénzt keressen, hogy biztosítsa családját. A legrosszabb dolog, ami itt megtörténhet, hogy lőttek. Egyesek számára az elbocsátás kritikus esemény, valaki nem, mert a munka mindig megtalálható. De mindenesetre az elbocsátás nem jelenti azt, hogy az anathema elárulja őket, ők árulóként szolgálnak az anyaországhoz. Ez azt jelenti, hogy egyszerűen elhagyjuk a jelenlegi munkát, és új helyet és új lehetőségeket találunk.
A munka csak a célok elérésének eszköze! Ez nem cél, az áldozat, amelynek a családját, egészségét és boldogságát kell elhelyeznie.
A pénzért való munkavégzés nemcsak az „elképzelésekért” való munka feladását jelenti. Ez azt jelenti, hogy nem dolgozik szenvedélyeik és ambícióik megelégedésére. Ha a parancsnokság érdekében dolgozol, nyomást gyakorolsz az emberekre, fontosnak tűnik magadnak, akkor észleled a munkahelyi kudarcot az önbecsülés kihívásaként, és ennek következtében kudarcot fogsz szedni.
Kérem, ne higgye, hogy arra kényszerítek, hogy hagyd abba a szereteted iránti szeretetedet, helyettesítsd azt hideg pragmatizmussal. Szeressétek a munkádat, de ne tedd ezt a szeretetet fájdalmas függőségnek! Mindenben, amire szüksége van, hogy megfeleljen az intézkedésnek.
Az „Miért félünk, hogy sokat keresünk” c.
2. szabály - Ne feledje, hogy semmit sem tartozol senkinek, kivéve a munkaszerződésben meghatározottakat
Sok cég igyekszik kiaknázni a munkavállalók személyes részvételét a szervezet tevékenységeiben. Néha ez a munkavállalónak a munkajog hatályán kívül eső követelményeinek bemutatásában fejeződik ki. Ez például a szisztematikus szabad feldolgozásra, a hétvégén dolgozni kívánó kártérítésre vonatkozó kérésekre vonatkozik, utasítások a munkához, amely nem része a munkavállaló kötelezettségeinek.
A menedzsment motiválhatja ezt a „termelési szükséglet”, a szezonális értékesítési csúcsok, a vállalat számára nehéz időszakok és a szervezetben megállapított normák („így tettük”). De miért lesz ez a személyes problémád?
Képzeld el magadat, mint a munkáltatót. Tegyük fel, hogy munkatársaidat bérelted a lakásod javításához. Hacsak nem kéri őket, hogy ingyen dolgozzanak, csak azért, mert olyan jó családod van, amely nem tud várni, hogy új lakásokban lakjon? Vagy azért, mert nehéz ideje van, és keveset fizetsz?
Nem, nem fogod, mert megérted, hogy ezek az Ön problémái, és nem azon dolgozók problémái, akiknek saját érdekeik is vannak, és szükségük van a családjaik etetésére is. Természetesen, ha ezeken a munkavállalókkal folyamatosan dolgozol, akkor lehet, hogy a felek számára engedményeket hoznak egymással kapcsolatban. De mindennek korlátja van!
Miért adja meg a jogot arra, hogy az Ön előnyeit használja? Miért kell dolgoznod szabadon csak azért, mert valakinek nehéz ideje van, vagy valaki nem tud megbirkózni a szezonális értékesítéssel?
Ezek nem az Ön problémái! Ha a vállalat nem foglalkozik folyamatosan a munka mennyiségével, több új alkalmazottat kell felvennie. Ha a személyzet egy része betöltődik, a vezetés hatékonyabban oszthatja meg a felelősségeket az alkalmazottak között. Mindez a vállalat üzleti tevékenysége, amelyet a vállalatnak kell eldöntenie az új erőforrások bevonásával, nem pedig a meglévők működésével.
A vezetők szeretik a felelősségérzetet spekulálni. Elmondható: "Ha most elhagyod, az ügyfelek nem kapják meg a megrendeléseket! Maradj és dolgozzon ingyen! A cégnek szüksége van rád!"
Ha a cég ügyfelei rendszerint ingyenes szabadidős munkával kapnak megrendeléseket, ez azt jelenti, hogy a vállalatnak állandó problémái vannak, amelyeket nem kellő időben gondoskodnia. És megpróbálja „javítani a lyukakat” a szabad munkaerő és a munkavállalók személyes felelősségére vonatkozó spekuláció bevonásával!
Ha az ügyfél nem kapja meg a megrendelést annak a ténynek köszönhetően, hogy nem fog 23 órakor ülni a munkahelyen, akkor a menedzsmentnek már gondoltam rá. Még ha az ügyfelek sem kapnak valamit, ez olyan ijesztő? Képzeld el, hogy a munkád mellett van egy vasalót értékesítő cég, és a barátod benne dolgozik. Kapsz egy hívást tőle, és pánikban sír a telefonba: gyorsabban! Segíts Nincs időnk a vasalók szállítására! Ügyfeleink holnap munkába fognak menni gyűrött ingeikben! Szeretné, hogy holnap gyűrött ruhákban dolgozzanak? Fuss itt, töltse be a vasalókat az autóba! "
Nem futsz ott, mert nem érdekel a vasalók. Nyilvánvaló, hogy nem dolgozik ott, és kezdetben nem volt felelős ezekért a vasalókért. De nem is vállal felelősséget a munkaköri feladatainkon túl. Nem szabad csak azért, mert valaki állandóan nincs ideje az áruk szállítására. Amint a munkanap véget ér, a befejezetlen üzleted idegen vasalókká válik az Ön számára! Nem számít, mi történik vele, ez nem az Ön gondja!
Töltsön több időt a családjával, gyermekeivel. Szükségük van rád, mint néhány részvényes és főnök!
Itt azonnal meg akarom állítani, és fontos megjegyzést fűzök. Nem akarom, hogy azt higgye, hogy valamilyen vállalati individualizmust hirdetek, és leállítom, hogy kilépjen a munkádból, a második a munkanapod vége, bemutatva a munkaszerződést a főnöknek.
Semmi ijesztő, hogy segítsen a kollégáknak, még akkor is, ha a szerződésben nem szerepel. Ha a főnöke kérte, hogy hat hónapon belül először maradjon, akkor semmi baj nincs. Különösen, ha orvosként dolgozik, és emberekről, nem vasalókról van szó.
Minden szervezetben előre nem látható helyzetek fordulnak elő, és ez normális. Ha ön akar segíteni magának - segítséget. De minden jó mérsékelt. Ne kapcsolja a segítséget és az emberi kapcsolatokat a kizsákmányolásba. Ha a szabad túlórázás rendszeres, ha a szervezetben normál állapotba kerül, akkor ez nem normális!
3. szabály - Ne félj megrontani a kapcsolatot
Ne félj, hogy ha nem engeded meg, hogy a munkáltató megsértse a munkajogokat, akkor tönkreteszi a kapcsolatot vele. - este 6-kor hazamegyek, de hirtelen a főnök rosszul bánna velem, így 9-ig ülök.
Senki nem tartja tiszteletben a félénk és embereket, akik nem tudják megvédeni saját jogaikat. Ha bárki is engedelmeskedik a hatóságok legszegényebb követelésének, és attól félsz, hogy egy szót szóljanak ellene, akkor semmilyen tiszteletet nem okoz. Képzeld el magad, hogyan kezelnéd egy személyt, aki mindig egyetért mindennel? Tiszteletben tartanád? Ő lehet egy alázatos szolgának tekinthető, de nem tartható tiszteletben!
Biztosíthatom önöket, hogy csak akkor fognak tiszteletben tartani, ha szilárdságot mutat, nem lágyságot és alázatot.
Ha nem akarod elrontani a kapcsolatot, ha azt követelitek, amit törvénynek kell követnie. De még ha az emberek rosszul reagálnak erre, továbbra is személyes problémájuk marad. Van egy munkád, nem a rabszolgaságba. Ha a legalizált rabszolgaság normálisnak tekinthető a szervezetben, és rossz hozzáállás van azokkal szemben, akik nem tartják azt normálisnak, akkor semmi köze sincs egy ilyen szervezethez.
4. szabály - Ne félj a hatóságoktól!
Az Ön felettesei ugyanazok az emberek, mint te, hadd próbáljanak magukra egy fontos típusú irodai égi szert tenni, megvédve magukat a pusztító haláloktól egy alárendelt fal mellett. Ne félj, hogy beszéljen a vezetésével, ha valami nem felel meg neked.
Ugyanebben a szervezetben dolgoztam szinte az érettségi után. Aztán tegnap nagyon határozatlan és félénk diák voltam. A szervezeten belüli fizetés nem hivatalos volt. Ezt azért tették, hogy elkerüljék a társaságot az adóktól. Ezért a valódi fizetés nem tükröződött a munkaszerződésben. Amikor elkezdtem dolgozni, kevesebbet fizettek nekem, mint amit az interjúban ígértek. Nem volt túl nagy, de jelentős különbség. Az ígért fizetés körülbelül 10% -a volt.
A hozzátartozóim azt mondták nekem: Gyere és nézd meg, miért történt. De attól féltem, hogy menjek a főnökömre, és egy teljesen tisztességes kérdést tegyek fel: "Miért kapok kevesebbet, mint amit ígértem? Valahogy korrigáljuk a helyzetet."
Mit féltem? Nem mondhatom. Valószínűleg a főnök felhatalmazása, amelyre az én kétségem, a saját tapasztalatlanságom és egy hatalmas szervezet fölényének érzése a szánalmas személyiségem felett, a jelentéktelen érdeklődéssel összekapcsolódott.
Ezután két év után ezen a cégnél dolgoztam ezzel a kérdéssel a hatóságokkal. Még mindig féltem, de aztán megtanultam figyelmen kívül hagyni a félelmet. Tudtam, hogy minden rendben van. De már túl késő volt, a követelmények nem teljesültek. Hamarosan új munkát találtam, és néhány héttel a beszélgetés után elhagytam a céget.
Ne félj semmitől. Ha úgy gondolja, hogy érdemes emelni - menj fel a főnökre, és kérdezd meg róla, nem számít, mennyire fontos és szigorú! Mit fog tenni veled? Gondolj jól! Tűzolt? Nem! Rosszabbul kezeli Önt? Alig!
Ez a félelem a vállalati kultúra felfújt eszközeiről a főnököt illetõen hasonlít a gyermek irracionális félelmére egy óvónõvel! Nem vagy gyerek! Semmi félelem!
Beszéljen a hatóságokkal. Ajánlatot nyújtson az ötleteihez, megbeszélje a munkakörülményeket, megoldja a vitatott kérdéseket, fizetésemelést igényel. Ne feledje, hogy a főnöke ugyanaz, mint te, és nem tehet semmit rosszul. Ha még mindig félsz - felejtsd el ezt a félelmet. Ez a félelem a kisgyerektől, aki az Önben ül. Lépj át ezen az érzésen és cselekedj!
Az 5. szabályt - ne akadályozzák meg a munkahelyi hibák
Tévedtél? Ön késleltette az ügyfelekkel szembeni kötelezettségeit? Nincs nagy üzlet! Minden rendben van.
Félsz, hogy a főnök ugrál? Szóval mi van, ha megrémül? Nem fojtja meg az irodájában. A szavak nem öltek meg senkit. Ismétlem, hogy nem az óvodában vagy, hogy féljen a szörnyektől. A legrosszabb dolog, amit tehetsz - tüzet (leggyakrabban csökkented, kifizeted a kimeneti csomagot a törvénynek megfelelően).
A munkahelyi tévedés miatt nem csinálsz valamilyen komoly erkölcsi bűncselekményt (ha nem orvos vagy, akkor még az orvosok is tévednek), bár a főnöke megpróbál meggyőzni másképp, próbálva szégyenülni és a lelkiismeretére vonzani. "Ah, az ügyfél nem kapta meg az árut, ó, mi a katasztrófa, mindannyiótok miatt!"
Nincs nagy ügy. Csak néhány ember, aki a vállalat vagyonát birtokolja, egy kicsit kevesebb nyereséget és mindent kap. A pénzveszteséget nem vonják le kollégáink vagy főnöke (általában) fizetéséből. Ezért nem helyettesítjük egyiket sem, ha hibát követsz el.
Ha hibát követ el a munkában - nem jelenti azt, hogy te értéktelen ember vagy. Sokan tévednek. A makulátlan előadó képessége nem az emberi fő erény. Другими словами, если вы испытываете постоянные неудачи на работе, это не обязательно значит, что вы плохой человек.
Может вам не подходит работа, может начальство предъявляет слишком высокие требования по отношению к вам. Все бывает.
Я не хочу сказать, чтобы вы были безответственными и плевали бы на тот факт, что ошибаетесь. Пытайтесь все-таки быть внимательнее, делать выводы из ошибок, чтобы меньше допускать их в будущем. Человек способен развить любые свои качества. И его ошибки не говорят о том, что он плохой. Они сообщают о том, что надо двигаться дальше.
Не нужно сокрушаться из-за ошибок, думать, что вы неудачник и расстраиваться из-за того, что начальник или коллега пристыдил и отчитал вас.
Когда я работал в той организации, о которой я писал выше, я очень часто ошибался в расчетах, что влекло за собой проблемы с отгрузками товара клиентам. Отчасти, это было моей виной. Я был невнимательным, у меня были проблемы с концентрацией внимания, я очень волновался за свою работу и из-за этого много нервничал и ошибался (сейчас, конечно, я стал намного внимательнее и спокойнее, но, тем не менее, допускаю ошибки в статьях, хотя значительно меньше, чем я допускал их, когда только начинал создавать этот блог).
Раньше я часто задерживался в офисе. Иногда я оставался на работе до 12-ти часов ночи, (естественно, без денежной компенсации) и в это время наблюдался самый интенсивный период работы. Утомление вместе с моей невнимательностью делали свое дело. Я допускал серьезные ошибки. Бывало, что эти ошибки обнаруживались сразу одним из моих старших коллег.
Коллеги работали давно и очень резко относились к тому, что я так часто ошибаюсь. Они переживали за эти ошибки, как за свои собственные. Из-за того, что я расстраивался из-за неудач, а также из-за того, что слушал критику людей в своей адрес, я начинал ошибаться еще больше, так как совсем терял концентрацию и мое волнение только усиливались!
Страх допустить новую ошибку провоцирует новые ошибки! Поэтому, говоря о том, чтобы вы не расстраивались из-за ошибок, я не пытаюсь призвать вас к безответственности. Я желаю научить вас быть спокойнее, получать меньше отрицательных эмоций и, как следствие, меньше ошибаться!
Правило 6 - не бейтесь за регалии
Получить прибавку к зарплате - хорошо. Получить премию - тоже. Но не ценой своего здоровья и личной жизни. Не ставьте работу в приоритет вашей семейной жизни и вашему развитию.
Получить звание "работник месяц/года" - зачем это нужно?
Также как ваши неудачи на работе не обязательно говорят о том, что вы плохой человек, также ваши заслуги перед начальством не свидетельствуют о том, что вы хороший. Усердие и исполнительность - не единственные хорошие качества человека.
Перестаньте сражаться за внимание начальства, за какие-то звания, если это отнимает много сил. Вам кажется, что вы будете выглядеть героем для кого-то? На самом деле, вы просто станете идеальным, примерным рабом корпорации! Вы только продемонстрируете, что готовы лезть из кожи вон, забыв про себя и про свою семью ради каких-то значков и похвалы!
Это не будет выглядеть более благородно чем собака, выслуживающаяся перед хозяином ради того, чтобы тот погладил ее по голове.
Правило 7 - знайте рынок труда
Сотрудники, работая в различных организациях, зачастую имеют ложное убеждение в уникальности тех условий, в которых они работают. Им кажется, что так же, как они работают сейчас, больше нигде нельзя работать. «Нигде не будет таких перспектив и возможностей, нигде больше не будут платить столько, сколько платят здесь,» - думают они.
Поэтому они сидят в офисе допоздна, терпят плохое отношения начальства, приходят на работу с температурой, думая, что нигде больше они не найдут таких же условий труда.
Но единственный способ об узнать об условиях труда в других местах, это рассматривать другие варианты работы: ходить по собеседованиям, консультироваться со знакомыми, получать информацию о рынке труда другими способами.
Многие люди, которые думают, что нигде не будет лучше, даже не стремятся попытать счастья на рынке труда. Даже если пытаются, то быстро сдаются.
Прежде чем найти работу, которая бы отвечала моим требованиям, я год ходил по собеседований и, должно быть, посетил 50 разных мест. Чаще всего мне отказывали в трудоустройстве, так как у меня не было опыта общения с HR-ми на собеседованиях. Но потом я понял, как надо себя вести на собеседовании.
И я нашел работу лучше той, на которой я работал до этого. Новое место не оправдало моих ожиданий, и через месяц я нашел место еще лучше. Там я и работаю до сих пор (примечание: работал там на момент написания статьи. На текущий момент я работаю на себя).
Собеседования дали мне не только возможность трудоустройства. Они мне дали возможность понять, что происходит на рынке труда, что ждут от специалистов моего уровня и сколько им готовы платить максимум (также собеседования помогли мне стать более уверенным в себе).
Максимум? Именно так. А кто сказал, что вы должны просить от работодателя зарплату, соответствующую средней зарплате по рынку? Почему бы не получать зарплату выше средней?
Во-первых, сложно говорить о средней величине оклада, если вы не знаете, что происходит на рынке труда. (Единственный способ для обычного работника об этом узнать - это ходить на собеседования, как я писал)
Во-вторых, средняя зарплата - это как средняя температура по больнице. Почему вы должны вообще ориентироваться на эту цифру?
Ходите на собеседования, не бойтесь просить большую зарплату, чем ту, которую вам платят сейчас и смотрите на реакцию потенциального работодателя. В разных компаниях платят по-разному. Где-то над вашими запросами посмеются, но где-то вам сделают предложение и будут платить столько, сколько вы попросите. Будьте готовы ко всему, посетите много разных компаний, посмотрите, как обстоят дела там.
Иначе вы так и будете думать, что нельзя зарабатывать более 50 тысяч на вашей позиции, работая в Москве. Обычно люди не говорят о своей зарплате никому, потому что "так принято". Но это негласное правило иногда работает против нас самих. Мы не знаем, сколько получают наши коллеги, сколько зарабатывают наши друзья, так как никто никому не сообщает такой информации.
В результате, нам становится труднее адекватно оценивать величину нашего оклада и поэтому мы миримся с тем, что нам предлагают. А если бы вы узнали, что ваш коллега по офису, который работает столько же, сколько работаете вы, получает 80 тысяч? Разве тогда ваши 50 тысяч по-прежнему казались бы вам достойной компенсацией?
(Я действительно не один раз сталкивался с такими ситуациями, когда разным сотрудникам одного класса платили по-разному в одной компании! Не потому, что у них был разный опыт, а потому, что один просил больше, второй меньше на собеседовании! Вам вряд ли будут предлагать больше, чем вы попросите, даже если будут готовы на это.)
Лично я стараюсь сообщать своим друзьям сколько мне платят, если меня спрашивают, и пытаюсь получить аналогичную информацию от них, чтобы понимать, какая ситуация сейчас на рынке и какого мое положение на этом рынке. Нужно ли мне что-то менять? Есть ли другая возможность?
Конечно, я не говорю о моей зарплате кому попало, но с друзьями или близкими коллегами это вопрос вполне можно обсудить.
Правило 8 - Не бойтесь потерять работу
Ваша организация, скорее всего, не уникальна. Если вы живете в крупном городе, особенно в Москве, то существует множество мест, в которых вы можете работать даже на лучших условиях.
Ищите, узнавайте, исследуйте, развивайтесь. И не нужно бояться того, что если вас уволят из этой компании, ваша жизнь кончится. Вы сможете найти что-то еще. Не бойтесь потерять это место.
В этом нет ничего страшного. Тем более увольнение - это не только горе, это шанс. Шанс найти что-то лучше!
Поэтому не позволяйте своему начальству вас шантажировать и запугивать увольнением. Тем более, что проблемы в связи с вашим увольнением будут не только у вас, а у организации, в которой вы работаете, так как фирме придется искать нового сотрудника, обучать его. Так что неизвестно еще у кого проблем будет больше.
На своем первом рабочем месте я плохо справлялся с работой в силу все тех же невнимательности и волнения. Меня стали пугать увольнением, таким образом, наверное, хотели мотивировать меня.
Мне все равно не нравилось работать в этой организации. Поэтому я сказал: "окей, я уволюсь сам". Я не был семи пядей во лбу, я был обычным, нерасторопным, зеленым выпускником вуза. Но даже такого человека компания пыталась удержать! Как только я сказал, что уволюсь сам, меня стали отговаривать от этого решения.
Компании не было выгодно искать другого человека, несмотря на то, что я работал всего несколько месяцев и многого еще не знал. Возможно они думали, что я не справляюсь в силу своей неопытности и что мне нужно время, чтобы собраться с силами и выполнять работу качественно. В этом они не ошиблись, прошло время и я устранил свои недостатки. Сейчас я неплохо справляюсь как со своей основной, так и со своей второй работой (этот сайт).
Но я все равно ушел из этой компании и устроился работать за бОльшие деньги и на лучших условиях.
Вывод: увольнение не только потеря для вас, но и для компании. Никто не будет вас увольнять, не имея самых веских для этого причин.
Если же вы хотите уволиться по собственному желанию, но боитесь, что вы кого-то подведете, предадите, то отбросьте эти глупые сомнения! Не нужно воспринимать фирму как корабль, в которой каждый сотрудник движется к общей цели вместе с другими работниками. Не надо думать, что, если вы покидаете этот корабль, вы предаете общую идею.
На самом деле, цель компании - это исключительно цель владельцев этой компании и акционеров. Чтобы достичь своей цели на своем "корабле", они нанимают гребцов, которым платят за их работу. Если вы хотите пересесть на другой корабль, где вам больше платят, почему бы этого не сделать? Разве вы предадите своих коллег гребцов? Нет, ведь им по-прежнему будут платить, независимо от того, где окажется корабль (если только он не попадет в шторм). Может после вашего ухода им станет тяжелее грести, но капитан найдет вам замену. Тем более у каждого из ваших коллег, также как у вас есть выбор покинуть корабль.
Ваша цель и цель ваших коллег на этом корабле - это грести и зарабатывать деньги для себя и для своей семьи.
Цель капитана - это какой-то далекий остров. Но, разве достигнув этого острова, капитан поделится с вами его сокровищами? Нет, ведь он вам платит только за то, чтобы вы гребли!
Поэтому не нужно отождествлять свою цель с целью корпорацией. Не стоит отождествлять ваших коллег, к которым вы привязались, с главами организации. Есть капитан, а гребцы - это наемные рабочие.
Это понимание поможет вам меньше привязываться к своему офису и, как следствие, меньше переживать по поводу работы. Ведь всегда есть другие возможности! А на вашем текущем месте работы свет клином не сводится.
Правило 9 - Знайте трудовой закон
Вы знаете, что работа в выходные оплачивается в двойном размере? Вы знаете, что, если вас хотят уволить, то вам обязаны выплатить несколько окладов (Если конечно вас не увольняют по статье)?
Теперь знаете. Изучайте закон, не позволяйте недобросовестным работодателям эксплуатировать ваше незнание закона. Компания обязана по закону оплачивать сверхурочный труд. Вы имеете право на то, чтобы ваша работа была оплачена в полном размере.
Конечно, в отечественных организациях часто закон обходят. Например, так происходят в фирмах с "серой" частью зарплаты. В таких организациях у сотрудника меньше прав: его могут уволить просто так, ему могут не заплатить или понизить зарплату без предупреждения. Это не значит, что я не советую работать в таких фирмах. Но все-таки я считаю отсутствие "серой" зарплаты существенным критерием выбора работы. Если компания работает "в белую" - это большой плюс.
Я об этом пишу потому, что многие об этом не думают и считают уход от налогообложения самой естественной вещью! Когда я ходил на собеседования, я задавал вопрос: "а у вас зарплата белая?"
На меня удивленно смотрели и отвечали: "белая?? Конечно нет! А что такого?"
А то, что я, как сотрудник, подвергаюсь большому риску, когда работаю в такой организации. Чаще всего все может обойтись и если организация нормальная, вам будут платить. Но вы не от чего не застрахованы. Если у фирмы возникают проблемы, если она встает перед необходимостью сокращения сотрудников, вас могут просто легко отпустить на все четыре стороны (или просто уменьшить зарплату раза в два) практически без всякой компенсации.
Помните, нарушение закона и отказ вам в ваших законным правах - это не норма!
Знание закона поможет вам отстаивать свои права и относиться к работе проще. Ведь у вас есть права, значит есть и гарантии, значит поводов для опасений меньше.
Правило 10 - Дом отдельно от работы
После работы выкиньте все мысли о ней из головы. Подумайте о чем-то еще. Оставьте все ваши тревоги по поводу невыполненного плана, не отправленного отчета на вашем рабочем месте. Работа - это не главное в жизни. Для многих из нас - это просто способ заработать деньги. Все бесконечные рабочие интриги, конфликты, невыполненные обязательства - это все чушь, мелочи.
Многие из нас не вершат людские судьбы на работе, а являются всего-навсего звеньями в огромном организме, работающим в интересах акционеров и владельцев корпорации. Неужели ваша роль в этой системе так важна для вас?
Вся деятельность корпорация - это трудоустройство одних людей, дивиденды других людей, и доступ к определенным благам третьих людей. Все корпорации вместе формируют рынок, который несет функцию распределения товаров и услуг в обществе.
Это бесспорно полезно и помогает организовать общественные отношения. Такая система не является абсолютным злом. Но разве стоит обожествлять эту машину? Обожествлять роли винтика в ней? Расслабьтесь! Относитесь к этой роли проще! Не справились с работой? Ничего страшного. Выкиньте это из головы, если рабочий день уже кончился. Подумаете об этом завтра, как говорила героиня одного известного романа.
Перестаньте зацикливаться на своей работе. В жизни существует много вещей, которые нуждаются в вашем внимании и участии. Работа - это далеко не вся ваша жизнь.
Некоторые люди гордятся тем, что они так самозабвенно отдаются работе, готовы бросать все, ради того, чтобы угодить начальству, помочь развитию фирмы. Они видят в этом благородство, верность и определенный род геройства. Я же не вижу в этом ничего кроме бегства от своих проблем, зависимости (трудоголизма), эгоизма, слабости, раболепия перед авторитетами, ограниченности, отсутствия интересов и увлечений.
Ваша семья больше нуждается в вас, чем ваш босс. Ваше здоровье важнее любых денег. Жизнь создана не для того, чтобы по 12 часов геройствовать на работе каждый день до пенсии. Если вы будете всю жизнь уделять только работе, то чего вы достигнете под конец? Денег? Признания?
Зачем все это нужно, если вы потратили годы своей жизни впустую? Это сделает вас героем в глазах вашего босса, но разве это все, чего вы хотите?
Бесконечная погоня за деньгами, за признанием, за выполнением плана, за авторитетом и престижем - это погоня за пустотой! Там ничего не будет в конце, несмотря на то, что сейчас вам может казаться, что это высшая цель!
