Volt idő, amikor napi 11-13 órát dolgoztam. Későre maradtam az irodában, éjszaka hazajöttem az utolsó vonatokon. Aztán éltem a moszkvai térségben, és a munkámról az otthoni útra 2 órát vettem.
Másnap, alig aludtam, korán kellett felkelnöm, és újra felkeltem az irodába.
Nem mondhatom, hogy nem tetszett ez a ritmus. Éppen ellenkezőleg, úgy éreztem, hogy fontos szerepet tölt be a vállalat fejlődésében. Mindez sokkal fontosabb számomra, mint a személyes idő és a család.
Amikor a feleségem a hétvégén azt mondta, hogy én csak otthon töltöm az éjszakát, hogy több időt töltene velem, nem értettem egyáltalán a kérését. Mi lehetne fontosabb, mint a munka?
Az út mentén ropogtam az ételt, zaklatva, hogy minden nélkülem jönne, a megrendelések nem kerülnek az ügyfelekbe, és aztán a vállalati folyamatok leírásának dzsungelébe merültem, amit csak én magam értettem.
Már az egyik gondolattól, hogy mindenki előtt elhagyja magát, zavarban és szégyenben éreztem magam: hogyan vannak itt nélkülem? Mit gondolnak rólam? Hirtelen mindenki úgy dönt, hogy felelőtlen vagyok, és nem komolyan gondolom, hogy mit csinálok?
Azóta azonban a túlórákra vonatkozó hozzáállásom drámaian megváltozott. Úgy döntöttem, hogy nem maradok tovább. Az interjúk során határozottan kifejeztem a szabad feldolgozással kapcsolatos nézeteltérésemet.
Miért változott a szabad munkaerő-változás 6 év után?
Mert rájöttem néhány nagyon fontos dolgot, itt vannak:
A kemény problémák nem az én problémám
Leggyakrabban a túlórázás a vállalat rendszerproblémái. Bármi lehet, például az üzleti folyamatok nem automatizáltak: a munka, amely perceket vesz igénybe, órát vesz igénybe.
Vagy a mentés érdekében a vállalat kevesebb alkalmazottat vett fel, mint amennyi a hatékony munkához szükséges.
Kiderül, hogy a munkavállaló pontosan annyi munkát kap, amit csak fizikailag nem tudott megtenni a kijelölt munkanapon.
Ha a munkavállaló ilyen körülmények között nem késik, elkerülhetetlenül problémák merülnek fel: a megbízásokat nem küldik meg az ügyfeleknek, a jelentéseket nem zárják le, a dokumentumokat nem továbbítják, stb.
Ez pedig a munkavállaló hipertrófiai felelősségérzetét okozza. Van egy erkölcsi kötelesség, a tartózkodás és a késés.
Az a tény, hogy sok vállalatban egy alkalmazott szent kötelessége szerepel (későn ülve), valójában egyszerűen az a tény, hogy a szervezet nem használja fel erőforrásait hatékonyan.
Ahelyett, hogy globális szinten megoldaná a problémákat: az üzleti folyamatok, a szervezeti struktúra, az informatika optimalizálása érdekében bezárja a belföldi gazdaságban lévő lyukakat szabad túlórával, és a saját problémáira a felelősség terhét átadja a munkavállalóknak.
Ugyanaz, mint a kikötőben, hogy ne hajtsa végre a hajó lyukait, majd hajózzon a tengerészekbe a tengerbe, hogy csatlakozzon a saját testükhöz, meggyőzve őket arról, hogy ha a hajó süllyed, az lesz a tengerészeik, a tengerészek, a hiba!
Honnan származik ez az energia?
A közszemben a munkamániás nem is tekinthető problémának, annak ellenére, hogy sok pszichológus a betegséggel, mint depresszióval vagy OCD-vel hasonlóan egyenlő.
Bárki, aki 14 órán keresztül dolgozik, valószínűleg egy energikus, céltudatos, erős akaratú személy képe lesz, nem pedig egy boldogtalan ember, aki csak a megszállott akciók iránti mániákus vágyának köszönhetően véget vetett személyes életének és egészségének.
De mindig megkérdeztem magamtól: „honnan származik ez az energia? Hogy volt elég, és másoknak elég erővel rendelkeznek ahhoz, hogy egy ilyen energiaigényes ritmusban éljenek?
És van egy elméletem erről, hadd adjak közvetlen bizonyítékot neki.
Az a tény, hogy sokkal több energiánk van, mint gondolnánk.
Testünkben olyan tartalék energiaforrások vannak, amelyeket testünk vészhelyzet esetén „tárol”: veszély, sürgős szükség, stb. Ilyen esemény bekövetkezésekor a test ezt az energiát a tartalékból veszi, ahogyan volt, és úgy érezzük, hogy az erő és a vitalitás folyamatos.
Hogyan érti meg testünk, hogy „a nagyon kritikus esemény jött”, és „zöld fényt” tudunk adni a „tartalék” energia használatára? A stressz szintje. A stressz veszélyt jelent. A stressz azt jelenti, hogy itt az ideje, hogy kölcsönvegyük az energiát.
Senki számára nem titok, hogy a vállalatoknál meglehetősen stresszes légkör van: „szűk határidők”, az eredmény izgalma, szigorú fegyelem. Ugyanakkor a motivációs rendszer támogatja a munkavállaló ilyen „megfizetett” állapotát. Folyamatosan nyomon követi az adrenalin hullámot, stressz és nyomás alatt áll.
Úgy tűnik, hogy egy személy csak nagyon energikus és érdekes, mivel 12 órát dolgozott.
De a teste már régóta átkerült e nagyon tartalék energia használatába, amely a kopásért dolgozik.
És az ilyen hozzáállás következményei a saját egészségükre a leginkább kiszámíthatatlanok lehetnek: a jólét, a depresszió, a krónikus szorongás általános problémái, nem is beszélve a személyes életünk problémáiról, mivel egy személy nem jelenik meg otthon.
Úgy tűnik számomra, hogy ez a „tartalék energia” nemcsak a mindennapi célokra szükséges.
Ez az energiaforrások „finomabb” szintje, amely mindennapi motivációnkat, kreatív erőket, még az élet iránti érdeklődésünket is támogatja.
Egy személy nem érzi nagy fizikai fáradtságát, de ugyanakkor szellemi erejét, személyes kreatív energiáját, érzelmi hangulatának csökkenését.
Mit tegyek?
Megértem, hogy minden eset más lehet, és nem akar általánosítani. Ez a cikk csak az én példámat írja le. Elképzelhető, hogy személyesen szükség van arra, hogy megmaradjon, és teljes mértékben tiszteletben tartom a választásodat.
Lehet, hogy valaki újra szilárdan fizetett (nem mindenhol ingyenes)!
De az is lehetséges, hogy valaki, miután elolvasta ezt a cikket, meg fogja érteni, hogy az egyetlen dolog, ami későn ül az irodába, a munkáltató által felfújott felelősségérzet, az elítélés félelme. Talán ezek a problémák a személyes életedben (nem akarok hazamenni a családomhoz).
Általában azt szeretném mondani, hogy az a politika, hogy megtagadom a munkát olyan cégekben, ahol meg kell maradnom, jól szolgált. Ez jó feltétel volt a foglalkoztatás szempontjából.
Rendszerint azokban a vállalatokban, ahol „elfogadták” a visszavonulást, az egészségtelen munkahelyi légkör gyakran uralkodik: kopások, feszültségek és számos szervezeti probléma.
Inkább egy ilyen kapcsolat mintázat, nem pedig baleset.
Éppen ellenkezőleg, jó esély van arra, hogy egy olyan társaságban, ahol nem ösztönzik az „éjszakai vámot”, minden zökkenőmentesen, nyugodtan, átláthatóan működik.
És ha nem akarja az új munkát elhagyni, próbálja meg elkerülni a "szürke" vállalatokat.
Mert a törvényt nem írják egy ilyen cégnek: elkezdheti zsarolással, megfélemlítve az elbocsátással és a fizetés csökkentésével. Ha a cég a munkaügyi kódex szerint működik, akkor nem lehet bárki elbocsátani vagy csökkenteni a béreket.
Ismerje meg jogait! Ne hagyd, hogy megfélemlítsék!
És ami a legfontosabb, vigyázz magadra!
