Annak érdekében, hogy ne törje meg az elvárásait, azonnal elmondom, hogy lehetséges az interjúban feküdni, de nem mindent, ha jó munkát és tisztességes kompenzációt szeretne kapni! Csak ez megköveteli a képzést és a tapasztalatot. Körülbelül arról, hogy mely pontokban hazudhatsz, és amit nem lehetne, tovább tárgyaljuk. Néhány tippet is adok arról, hogyan kell elrejteni egy hazugságot.
Először is megérintettem ezt a kérdést az anti-HR ciklus fő cikkében. Hogyan lehet sikeresen átadni egy interjút a munkához. De aztán azt hittem, hogy nem fordítottam neki elég figyelmet, bár biztosan követelte, és ezért úgy döntött, hogy a kérdést „lehetséges-e feküdni az interjún»Egy külön cikk.
A témával kapcsolatban számos cikkben, amit a hálózaton láttam, azt írják, hogy semmiképpen sem kell csalnia az interjúban: vagy azonnal vadászni fognak, vagy egy hazugság később kiderül, majd nem lesz problémája. Mi értelmetlen! Ha kompetensen mindent megtesz, és megérted, mit mondhatsz hazugságnak, és arról, hogy mit nem tudsz (hogyan csináld ezt, tovább fogom mondani), akkor senki sem fogja megérteni. Nincs semmi meglepő, hogy ezekben a cikkekben megpróbálják megfélemlíteni, mert a leggyakrabban maguk a HR-k írják, és természetesen nem akarják, hogy az orr vezessék, így adnak neked „tanácsot”.
Az interjúra feküdt jó vagy rossz?
Mielőtt továbblépnénk a gyakorlati ajánlásokhoz, hadd érintsem meg az etikai oldalt, amiről ebben a cikkben megvitatom. Jó vagy rossz hazugság az interjúhoz? Az erkölcsi választás mindenki számára személyes kérdés, de nekem személyesen nincs probléma ezzel kapcsolatban. Nem gondolom, hogy az interjún feküdt valami nagyon erkölcstelen.
Néha nem lehet csalás nélkül
Először is, sok munkáltató elvárja, hogy „az ötletért” dolgozzon, a motiváció arra, hogy dolgozzon az általuk képviselt vállalatban, és a szervezet felé irányított hízelgést várják tőled. Be kell ismerned, hogy nehéz itt teljesen őszinte lenni. Nem mindegyikünk egy igazi munkamániás és a társaságok rajongója, készen áll arra, hogy keményen dolgozzon, csak a cég szeretete érdekében. Nem mindnyájan zárjuk a karrier és a szakmai fejlődés szomjúságát, mert valaki számára fontosabb, hogy pénzt keressünk, és biztosítsuk a családodat.
A munkaadók nagy száma megtagadja, hogy felvegye Önt, ha teljesen őszinte vagy velük. Nincs semmi meglepő, hogy az emberek általában pénzért dolgoznak, és hogy sok ember nem érdekli, hogy melyik évben létezik a vállalat, és hogy mit kell tenniük annak érdekében, hogy biztosítsák a kívánt kompenzáció kifizetését és kényelmes munkakörülményeket, és az iroda a ház közelében van . De furcsa módon néhány vállalat nem áll készen arra, hogy elfogadja az ilyen józan, értelmes és természetes motivációjú munkavállalókat. Ezért, ha a HR azt akarja látni, hogy irodai hazafi, akkor megmutatjuk neki.
Látjuk, hogy az interjú egyes aspektusaiban lehetetlen, hogy nem hazudjon, vagy nem halálosíthasson vagy eltúlozzon. Ellenkező esetben egyszerűen nem fogunk dolgozni. Néhány hazugságnak szinte az udvarias formális jellege van, például az ügyeleti kérdésekre adott válaszok, például a „hiányosságok megnevezése”. Alig lehet tekinteni őszinte embernek, aki válaszol erre a kérdésre, úgyhogy „túlságosan pedáns vagyok… annyira kereshetem, hogy nem látok semmit”.
Nem beszél közvetlenül a gyengeségeiről, és mindenki tudja ezt, csak úgy tűnik, hogy az interjú íratlan szabályainak birtokában van. Úgy tűnik, minden megjelenésével megmutatja: „Tudom, hogyan válaszolhatok erre a kérdésre, elolvastam a„ játék ”szabályait, és elfogadom őket.”
Ez utóbbi természetesen nem elég komolyan mondható, de van néhány igazság.
Mindenki hazudik (c)
Másodszor, az etika és az őszinteség nem akadályozza meg a házigazdát. A HR számos hiányossága elrejtheti Önt, és őszintén eltúlozhatja az érdemeket. Önnek a legkedvezőtlenebb munkakörülményeket szabhatja meg, mindenféle trükköt és trükköt használva. Egy „ígéretes és fejlődő” vállalat, miután ott telepedett le, rendes magvas íróasztalnak bizonyulhat, ahol az alkalmazottak nem fizetik meg a fizetésüket időben, és minden bűncselekményért bírságot kapnak.
Egyszer szembesültem azzal a ténnyel, hogy a fizetések kárára és a feldolgozás rovására hallgattam. Röviden, a munkáltatók hajlamosak hazudni és eltúlozni, így nincs jogunk, hogy ugyanazon fegyverrel harcoljunk velük, és csak akkor lesz egyenlő a harccal.
A jobb munkakörülmények iránti vágy
Harmadszor, megérdemel egy jó fizetést és megfelelő munkakörülményeket. A létező valóságban az élet nem lehet a legegyszerűbb. Ezért nincs semmi rossz, hogy a legjobb munkát keresed magadnak ilyen eszközökkel. Szükséged van önmagadra és családodra táplálásra, és a vállalatok nem veszítenek el sokat, ha magasabb fizetésbe kerülnek, mint amire számíthatsz, ha nem hazudsz, és nem rejtett el semmit. A munka nehéz, mindennapi munka, megérdemli a tisztességes kompenzációt!
Nehéz a nemek cseréje csalás nélkül
Negyedszer, ha fáradt vagy a jelenlegi munkáról, és meg akarja változtatni a tevékenység típusát, akkor nehéz lesz olyan új tapasztalatot találni, amely tapasztalat nélkül illeszkedik ahhoz a területhez, ahol most szeretne dolgozni. Az Ön tapasztalatait kicsit megváltoztatni kell.
Szóval, rájöttem. Most elmondom, hogy mit kell általában megtéveszteni.
Azokra a válaszokra, amelyekre a HR-nek kell kérdeznie a hoaxot
A munkatapasztalatod
Tehát amikor a tapasztalatairól beszélsz:
- Először is, amikor a tapasztalatairól beszélsz, fókuszálj azokra a funkciókra és feladatokra, amelyeket egy új helyen szeretnél tenni. Nem kell beszélni arról, hogy hogyan kötötted meg a szerződést, ha már van ilyen szerződésed a májban, és nem tervezed megtenni. Ugyanez vonatkozik a szakmai eredményekre is, és csak az a területről beszélünk, ahol dolgozni akarunk.
- Túlzásba hozhatja érdemeit, ne habozzon, mert ez a kívánt foglalkoztatás megszerzésének kérdése. Ha egy projekt tagja volt, akkor mindent megtudhatsz a kollégáitól, és mondd el nekem, hogy elindítottad, és minden szakaszban kísérte a projekt megvalósítását.
- Adja meg kollégáinak eredményeit magadnak. Hallotta-e, hogy valaki a személyzetből hatékonyabb csomagolási rendszert hozott létre a raktárban? Tudja meg mindent tőle, aztán az interjúban azt mondja, hogy te vagy (ne felejtsd el megemlíteni az önéletrajzban), egy kollégát nem szabad megsérteni. Legalább akkor, amikor a korábbi munkatársaim új munkaközpontot kerestek, a legkisebb részletekben azonnal elmondtam érdememet, hogy azok magukhoz rendelhessék őket, azt tanácsoltam nekik, hogy ezt tegyék.
A múltbeli tapasztalatait saját belátása szerint megváltoztathatja, de magad látja, hogy nem tudja teljesen kihozni a fejéből, valamit, talán valaki más tapasztalatára, tudományos ismereteire, stb.
Nem kell félni attól, hogy most egy interjúhoz akasztasz tésztát a füledre, akkor dolgozni fogsz, és nem kapsz semmit, mert tényleg nem tudod jól, mit mondtál magabiztosan. Higgy nekem, ez az utolsó dolog, amit aggódnia kell. Minden, amit kapsz. És még ha nem is, mi? A maximum, amit tehetünk, az elutasítás. Nem kell semmiféle szégyenre gondolni: próbáltad - nem jól működött, és Isten áldja meg - felejtsd el.
Mindezzel. Szóval mit kell még hazudnod az interjúban? Gyerünk.
Az Ön korábbi munkáinak fizetése
Jobb, ha az új munkahelyen megfelelő ellentételezés elérése érdekében túlbecsüljük a korábbi fizetését. Azt mondják, hogy ezeket az információkat mindig ellenőrizhetik megfelelő dokumentumok kérésével. Nem, nem mindig. Írok egy cikket, hogy „Hogyan érhetem el az interjúban a lehető legmagasabb fizetést”, és részletesen elmondom, hogy az új cikkeket azonnal kövessük a cikk alatt található formában.
Kötelezői kérdések, mint például: "ki látja magát 5 év alatt" és más
Nyilvánvaló, hogy nem mindenki tapasztalja ezt a világosságot a jövőjükkel kapcsolatban, amit a HR látni akar. Tehát itt nem lehet őszinte, nem számít, mennyire akarod. Hogyan válaszolhatok minden olyan kérdésre, melyet a cikkemben olvasok, hogyan válaszoljon az interjúban a kérdésekre?
Miért hagyta el az előző munkáját?
Jobb beszélni a szakmai növekedés kilátásainak hiányáról, stb., És nem arról beszélni, hogy nem volt elégedett egy kis fizetéssel, vagy rossz kapcsolatban volt a munkavállalókkal. Ebben a kérdésben gyakran kell hazudnunk, mi lenne jobb itt itt mondani, hogyan kell helyesen válaszolni, a cikkben az interjúban feltett kérdésekről, az előző bekezdésben megadott kapcsolatról beszéltem.
Kérdések a karakteredről
Szintén mindenféle árnyalatban kell feküdnie. Értsd meg, hogy ha egy interjúhoz jössz, az első feladatod nem az, hogy megmutassuk, milyen okos és jó vagy, hanem igazolja, hogy ideális a munkához. A HR kérdéseket tesz fel. Gondolj erre a munkára, milyen ember alkalmas rá? Hogyan válaszolna ezekre a kérdésekre? Ha a pozíció kis számú embert jelent, akkor természetesen azt mondod, hogy vezetői képességed van.
Tényleg nem tudod, hogy van-e ilyen tulajdonsága vagy sem. De ebben a helyzetben vannak jó feltételek, és ott akarsz dolgozni. Ezért bátran mondjuk, hogy „igen, van ilyen személyiségjegyeim”! Soha nem késő ezeknek a tulajdonságoknak a fejlesztése, próbálkozz, nincs semmi aggódni. Nyilvánvaló példa erre, de vannak még rejtettebb jelentőségű kérdések is, gondoljunk meg, hogy melyik tulajdonságot kérik, és ennek megfelelően válaszolnak.
Ha úgy dönt, hogy megtéveszti a munkáltatót, fedezze fel!
Ez fontos kérdés.
Valójában fel kell készülnie arra a tényre, hogy kapcsolatba kell lépnie azzal a személygel, akinek meg kell erősítenie az Ön által megadott információkat. Lehetőség van arra, hogy előzetesen megállapodjon arról, hogy telefonon megerősíti az Ön által egy másik cégkel folytatott interjúhoz megadott információkat. Ha józan ember, és jó kapcsolata van vele, akkor a találkozóra fog menni. Ellenkező esetben jobb, ha egyébként megkérdezzük: a kísérlet nem kínzás.
Ha nem kérheted ezt a főnököt, bocsáss meg kollégádnak, mondd, hogy ő volt a nem hivatalos vezető. Tegyük fel, hogy ugyanazt a pozíciót töltötte be, ugyanabban a vízszintes helyzetben van, de mégis, informálisan ő a mentora, te vezető vagy, és ő például felsővezető. Erről már írtam egy másik cikket az anti-HR ciklusból, ezt már nem fogom megtartani.
Láthatja a blöff?
Tehát úgy gondoltuk lehetséges-e feküdni az interjún. A főbb típusú kérdéseket felsoroltam, amelyre válaszolva néha trükkre van szükség. Mindenhol azt mondják: "nem feküdnek az interjúkon, akkor a hazugságok fel fognak jönni, és problémái lesznek." Ami ebből eredhet (ha csak az előző fizetés, de külön cikkben írom meg, hogy hogyan jelenik meg). És még akkor is, ha feljön?
Az a tény, hogy ez szörnyű, már munkát végzett, és valószínűtlen, hogy elutasítsák, ha megtudják, hogy a tapasztalata nem egyezik meg a leírtakkal. A többit személyes kérdések képezik, az Ön tulajdonságaihoz és motivációjához kapcsolódnak, hogyan lehet őszintén meggyőződni arról, hogy az erősségeiről beszélt vagy hazudott? Nem ellenőrizhető.
Ne félj, légy magabiztos, semmi sem fog kiderülni, és megkapja a keresett munkát. De nem elég tudni, hogy az interjú mely részeiben tudsz blöffölni, akkor is képesnek kell lenned arra, hogy helyesen blöfföljön. hogyan hogyan lehet egy interjúban feküdni Elmondom tovább.
Hogyan fekszünk az interjún. A Bluff elmélet alapjai
Póker szeretőként példát fogok adni ebből a játékból, amely véleményem szerint ideális itt. Mi a póker blöff? A blöffölés csalás, hogy több játék chipet szerezzen. Ez egy kísérlet arra, hogy megmutassa az ellenfelednek, hogy erősebb kombinációt gyűjtöttél össze, mint ő (nem látja a kártyáidat), és kényszeríti őt arra, hogy összecsukja a kártyákat, amelyek valóban verik a tiéd, és megkapják a zsetonjait. Azok, akik nem ismerik a pókert, úgy vélik, hogy egy sikeres blöffet egyrészt az arckifejezés és az arckifejezések csendessége, másrészt a rejtett testmozgásokon való feloldás képessége jellemzi.
Ez nem teljesen igaz. A rossz blöfföt akkor is észrevehetjük, ha az interneten játszol, és nem látod az ellenfeled arcát. Newbies blöfföl a fejében, és gyakran blöffje megnyílik, mivel az inept blöff megsérti a fogadási logikát! Ha azt szeretné, hogy az ellenfeled azt higgye, hogy erős kombinációja van, akkor azt a végéig kell ábrázolnia, minden egyes kereskedési lépésnél meg kell tennie azokat a fogadásokat, amelyek akkor lennének, ha valóban nyertes kombinációja lenne. A félig szíves döntések itt nem fognak működni: előre kell gondolni mindent, eldönteni, hogy mit fog tenni a következő fogadás során, és végül? Vegyük figyelembe az „ifs” -ot, az ellenfél minden lehetséges mozdulatát, és döntsük el, hogy ha folytatod a blöfföt és lemondsz.
Legyen következetes!
Is a válaszok a munkainterjún. A teljes prezentációnak belsőleg következetesnek kell lennie! Nem lehet logika megsértése. A főképviselők tisztában vannak ezzel, és igyekeznek olyan kérdéseket kialakítani, hogy ezek az ellentmondások felülete, ha van ilyen. Például, ha az interjú kezdetén azt mondja, hogy elhagyta az előző munkáját, mert nem volt elegendő karrierlehetősége, akkor az interjú végén ne válaszoljon arra a kérdésre, hogy „mit vársz egy új munkából”, válaszoljon: „Több pénzt várok, és általában úgy tetszik, hogy közel van otthonához. Nem, már mondtad a szakmai perspektívákról, és újra meg kell mondanod róluk, hogy ne legyen ellentmondás.
Egy példa durva, egyszerű, a kérdések lehetnek ravaszabbak, de az elvnek, úgy gondolom, világosnak kell lennie. Ne ütközzétek magadra, bölcsen böfögjetek, gondolj előre a blöffre, majd a HR-t ne hagyja hinni benne!
Gondolj előre a bemutatóra. Kerülje a gyakori kifejezéseket
Tekintse meg a lehetséges HR-kérdésekre adott válaszokat. Ha azt mondja, hogy az előző munkában bizonyos funkciókat vett részt, és valójában nem csináltad, akkor azt javaslom, hogy készítsen. Az általános kifejezések itt nem fognak eljutni, nem lesz elég, ha azt mondom, hogy „az árképzéssel foglalkozom”, mivel „próbára teszel”, és specifitást keres. Talán van valaki a barátaidból vagy egy korábbi árképzéssel foglalkozó kollégádból, ha mindent tudsz tőled a legkisebb részletig, ha nem tudod. A részletekben van, és az árnyalatoknak a legpontosabbnak kell lenniük.
Ne próbálja meg emlékezni, meg kell értenie, hogy ez a funkcionalitás áll, akkor sokkal könnyebb lesz válaszolni a kérdésekre, improvizálhatsz a repülés közben.
Úgy tűnik, hogy mindez annyira nehéz, hogy jöjjön létre egy ilyen legenda, bár valójában nem. A HR-ben ugyanazok az általános elképzelések, mint az Ön által korábban, és még rosszabbul végzett, feltételezetten végzett funkciók. Önnek a lehető legpontosabbnak kell lennie arról, hogy mit tett és mit tett, de nem kell tudnia a feladataik teljes területét. Korlátozza magát a képzeletbeli sajátosságaival, mondja: "Én tettem a), b) és c) Nem csináltam, így nem tudom, mások tették."
Természetesen az összes lehetséges kérdés figyelembevétele előtt egyszerűen nem lehetséges, mindez tapasztalattal jár.
Ne félj, hogy valószínűtlennek látszik.
Már itt is elmondtam, hogy a HR azt akarja látni benneteket, hogy egy ötletért dolgozzon, nem pedig pénzért. Véleménye szerint az összes csodálatos vágy, hogy az önzetlen munkát az ilyen csodálatos cég bannerei alatt őszinte vágyaként sugározzuk, mintha képviseli! Ha egy ideológiai munkamániát akar látni, megmutatjuk neki.
Ne aggódj, hogy egy nem érdekelt vállalati idealista képe természetellenes. Ezt várják tőled. De nem megyünk túl messzire: nem kell hangosan kiabálni, a vállalat nevét kántálni, minden tekintetben megtartjuk az intézkedést.
Nyugodtan és válaszoljon a személyes motivációval kapcsolatos kérdésekre: "Miért akar itt dolgozni?"
Válaszainak világosnak kell lenniük, nincsenek félig szívós, bizonytalan állítások (ha úgy döntesz, hogy blöfföl, akkor menj a végére, vagy egyáltalán nem blöfföl). Világosan bizonyítaniuk kell a nagy motivációt. Nem próbálunk játszani, valahogy megdöbbenni, hogy élénkebb és hihetetlenebbé váljon. Nem, a munkáltatónkra egy tipikus irodai hazafi képét vetjük fel, még akkor is, ha ez a kép durva, primitív és mesterséges. Ne félj, a HR „eszik”, és nem fojtogatja.
Most adok néhány tippet arra vonatkozóan, hogyan lehet megakadályozni az arckifejezéseket és az intonációt a blöffölésből.
Nézd meg a beszédedet
Nem lehet gyors vagy lassú, ami a legfontosabb, hogy állandó legyen. Если вы начали презентацию в медленном темпе и на самые обычные вопросы отвечали размеренно, отчеканивая каждое слово, то старайтесь не ускорятся, когда вопросы становятся хитрыми и деликатными (и наоборот не срывайтесь с ускоренной речи на медленную), если ответы на них приносят вам дискомфорт, либо потому что они неудобные, либо из-за того, что вы хотите что-то скрыть. Отвечайте в таком же темпе, который вы держали на протяжении всей своей презентации.
Слова паразиты еще раз. Об этом я уже писал в другой статье. Отвечайте уверенно без всяких «в принципе», «по большому счету» и т.д. Если ваш спрашивают «было ли начальство довольно вашими результатами?» отвечаем: «Да, оно было довольно», а не «Ну, в принципе, ды, было довольно». Не надо заикаться, «бекать-мекать», говорите четко и уверенно.
Избегайте «телодвижений-подсказок»
Этот термин я опять же позаимствовал из учебников по профессиональному покеру. Он относятся к методам, которые позволяют разоблачить блеф. Я думаю, если HR окажется проницательным и осведомленным, то сможет понять по вашим телодвижениям, обманываете вы или говорите правду. Например чешете подбородок, когда отвечаете на какой-нибудь деликатный вопрос или начинаете мять ладони.
Так что старайтесь избегать почесываний носа, прикосновений к лицу и прочих движений, которые могут вас выдать. Следите за своим телом, держите руки на столе и не пытайтесь не двигать ими.
Заключительные рекомендации
Пожалуй это на этом все. В напутствие хотелось бы дать несколько советов.
Грамотный блеф требует тренировки, поэтому ходите на собеседования, подбирайте правильную тактику ответов на вопросов, постоянно следите за собой, спрашивайте «Как я выгляжу со стороны? Какое впечатление я создаю? Действительно ли я показываю непротиворечивый и цельный профессиональный образ?» Не расстраивайтесь если у вас не будет сразу получаться, все приходит с опытом. У меня это стало выходить не с первого раза и даже не с десятого, так как я был скован и не уверен.
Я бы все-таки посоветовал, если у вас есть такая возможность, вы располагаете временем и перед вами не стоят финансовые обязательства, посвятить этому время. То есть сходить на большое количество собеседований в поисках наилучшего варианта для вас, не принимать первое же предложение, кроме тех ситуаций, когда это предложение объективно очень хорошее.
Сразу скажу, что вы можете на это потратить очень много времени и чем выше ваши требования к новой работе тем дольше вы ее можете искать. Но не отчаивайтесь и не опускайте руки. Все таки это время нельзя назвать потраченным впустую. Потому что походы на интервью оттачивают некоторые личностные навыки. Мне, например, это помогло научиться владеть собой, вести уверенный диалог, быть достаточно раскрепощенным, но в меру, маскировать блеф и быстро соображать в условиях психологического давления. Это конечно пришло не сразу, для этого пришлось пройти много собеседований.
Я это говорю к тому, чтобы вы не отчаивались после первых неудач, вы обязательно найдете работу по душе, если продемонстрируете в этом нужную степень упрямства и настойчивости. Удачи вам!
