A viselkedés, a kommunikáció, az emberekhez való hozzáállás, a tárgyak, a munka, a dolgok jellemzői az egyén által jellemzett karaktertulajdonságokat mutatják. Összességüket az egyén véleménye határozza meg. Ezek a klisék, mint a cég "lelke", "furat", "pesszimista", "cinikus", egy személy karakterjellemzőinek értékeléséhez vezetnek. A természet működésének megértése segít kapcsolatot teremteni. És ez mind a saját tulajdonságaikra, mind másokra vonatkozik.
Személy karakter tulajdonságai: osztályozás
A karaktertípusokat az uralkodó tulajdonságok határozzák meg, amelyek viszont befolyásolják a viselkedést és a cselekvéseket. Ezek a munka, a többi ember, a dolgok és a magatartás attitűdrendszerében tekinthetők meg.
munkaerő
- Szorgalom, lustaság. Ez a "duett" egyaránt lehet karakter jellegzetesség és egy bizonyos munkához való hozzáállás. A lustaság állandó érzése azt is jelezheti, hogy a személy egyszerűen nem érdekli azt a munkát, amelyben részt vesz, de valami másban jobban megmutatja magát. A lustaság a motiváció hiányának jele lehet. Ám a túlzott gondosság bizonyos fokú munkamániát igényel, ami a személyes kapcsolatokban, az érdekek hiányában is jelenthet problémákat.
- A felelősség felelőtlenség. A munkavállaló egyik legfontosabb tulajdonsága. Értékes alkalmazott lesz az a személy, aki felelősségteljesen teljesíti feladatait, kudarcot vall a kollégákkal.
- Lelkiismeretesség - rosszhiszeműség. A feladatok elvégzése és jól csinálása nem ugyanaz. A vezetés számára fontos, hogy a szorgalmat ne csak a cselekvések mechanikai végrehajtásában fejezzük ki, hanem az eredményeket is.
- Initiative-passzív. Ez a minőség különösen értékes azok számára, akik fel akarnak mozogni a karrier-létrán. Ha a munkavállaló nem kezdeményezi a kezdeményezést, nem generál ötleteket, elrejti a kollégák háta mögött, nem fog és nem fejlődik a szakmájában.
Más emberek
- Lezárása, szociabilitás. Megmutatja az ember nyitottságát, lazaságát, mennyire könnyű neki, hogy ismerősöket hozzon, hogyan érzi magát az új társaságban, csapatban.
- Őszinteség-megtévesztés. A patológiás hazugságok még apróságokban is fekszenek, elrejtik az igazságot, könnyen elárulják. Vannak emberek, akik a valóságot díszítik, leggyakrabban azért csinálják, mert a valóság tompa vagy nem elég fényes a számukra.
- Independence-megfelelőség. Ez a minőség azt mutatja, hogy egy személy hogyan dönt. Ő támaszkodik tapasztalataira, tudására, véleményére, vagy valaki vezeti, és könnyen elnyomható.
- Durvaság jóvoltából. A harag, a belső tapasztalatok egy embert cinikusak, durvaak. Az ilyen emberek durvaak a sorokban, a tömegközlekedésben, tiszteletlenek az alárendeltekkel. A szelídség, bár a karakter pozitív vonásaira utal, önkiszolgáló motívummal rendelkezik. Ez is kísérlet lehet a konfrontáció elkerülésére.
dolgok
- Pontosság, nemtörődömség. A kreatív rendetlenség vagy az otthoni pedantikus tisztaság megmutatja, hogy milyen óvatos az ember. A megjelenést megjelenítheti. A szlovén emberek gyakran antipátiát okoznak, és nem mindig hajlandóak a külső abszurditás mögötti széles lelket figyelembe venni.
- Takarékosság-gondatlanság. A személyt az összegyűjtött ingatlanhoz, a kölcsönzött objektumokhoz való hozzáállása alapján értékelheti. Bár ez a személy jellemvonása az anyagi csoportban van, az emberekkel kapcsolatban is megnyilvánulhat.
- Kapzsiság, nagylelkűség. Nagylelkűnek nevezni nem szükséges, hogy jótékonysági szereplő legyen, vagy hogy az utóbbi legyen. Ugyanakkor a túlzott nagylelkűség néha a felelőtlenség jele vagy egy másik ember „megvásárlására” irányuló kísérlet. A kapzsiságot nemcsak más emberekkel, hanem önmagával is fejezi ki, amikor egy személy, mivel a félelem, hogy pénz nélkül marad, még apróbbra is ment.
Saját
- exactingness. Amikor ez a személyiségjellemző kifejeződik, két szélsőséges megjelenés jelenik meg. Az a személy, aki önmagát követeli, gyakran ugyanolyan szigorú másokkal. Az „én tudom, ez azt jelenti, hogy mások is. Lehet, hogy nem tolerálja a többi ember gyengeségeit, nem értve, hogy minden ember egyéni. A második szélsőség a bizonytalanságra épül. Az ember maga kínozta magát, tekintve, hogy nem elég tökéletes. A feltűnő példa az anorexia, a munkaholizmus.
- önkritika. Az a személy, aki kritizálhatja magát, egészséges önbecsüléssel rendelkezik. Az eredmények és kudarcok megértése, elfogadása és elemzése segít egy erős személyiség kialakulásában. Amikor az egyensúly zavar, megfigyelhető az egocentrizmus vagy a samoedizmus.
- szerénység. Meg kell értenünk, hogy a szerénység és a félelem különböző fogalmak. Az első az értékrenden alapul, amely az oktatás során oltott. A második egy harang a komplexek fejlődésére. A normális állapotban a szerénység mérséklődésben, nyugalomban, a szavakban tapasztalható mértékű ismeretekben, érzelmek, pénzügyi kiadások stb.
- Önzőség és önközpontúság. Hasonló fogalmak, de a jellemző itt az egoizmus, de az egocentrizmus a gondolkodásmód. Az egoisták csak magukra gondolnak, de másokat saját célra használnak. Az Egocentrikusok gyakran miszthropes és introvertsek, amelyeknek nincs szükségük másokra, hisz abban, hogy senki sem méltó.
- Önbecsülés. Megmutatja, hogyan érzi magát egy személy. Külsőleg kifejezik a jogaik és a társadalmi értékük elismerését.
Személyiségértékelés és karaktertípusok
A pszichológusok a kapcsolatok rendszerében megjelenő főbb jellegzetességek mellett más területeket is megkülönböztetnek:
- Intelligens. Erőteljesség, kíváncsiság, könnyedség, praktikusság.
- Érzelmi. Szenvedély, érzékenység, lenyűgözőség, iriscibility, vidámság.
- Az erős akaratú. Bátorság, kitartás, odaadás.
- Erkölcsi. Igazságosság, reagálás, kedvesség.
Vannak olyan motivációs jellemzők-célok, amelyek a személyiséget irányítják, meghatározzák a referenciapontokat. A műszeres vonásokon kívül pontosan megmutatják, hogy mely módszereket érik el a kívánt. Például egy lány férfi karaktert mutathat, amikor agresszíven és proaktívan keres egy szeretőt.
Ami a karakter jellegzetességeit illeti, terjessze elő Gordon Allport elméletét. A pszichológus a következő típusokra osztotta fel őket:
- Dominál. Meghatározzák az egyén egészének viselkedését, függetlenül a gömbtől, és ugyanakkor befolyásolják más tulajdonságokat, vagy akár átfedik őket. Például a kedvesség vagy a kapzsiság.
- Hagyományos. Az élet minden területén is kifejeződnek. Ezek közé tartozik például az emberiség.
- Másodlagos. Nem különösebben befolyásolnak valamit, gyakran más tulajdonságok miatt. Például a szorgalom.
Vannak tipikus és egyéni személyiségjegyek. Jellemzően egyszerűen csoportosítva, észrevéve az egyik domináns tulajdonságot, vagy néhány kisebbet, egy "személyes" portfóliót rajzolhat át egészben, meghatározhatja a karakter típusát. Ez segít előre megjósolni az intézkedéseket, hogy jobban megértsék a személyt. Tehát például, ha az egyén válaszol, akkor valószínűleg nehéz helyzetben jön a mentésre, támogatni fogja, hallgatni fog.
Karakter: pozitív és negatív tulajdonságok
A személyiség a pozitív és negatív tulajdonságok egyensúlya. Ebben a tekintetben minden feltételes. Például a féltékenységet rossz tulajdonságnak tekintik, de egyes pszichológusok azt mondják, hogy ez ösztönző lehet magadra dolgozni vagy életed javítására. A pozitív jellemzők görbülete ellenkezőleg negatív tulajdonságokká alakulhat. A kitartás megszállottsággá válik, az önközpontúság kezdeményezése.
Szükséges az erős és gyenge karakterjellemzők kijelölése, gyakran emlékezni kell arra, hogy egy önéletrajz kitöltésekor. Sokan rémültek, mert önmaguk értékelése nem könnyű. Itt egy kis "cheat sheet":
- Gyenge. Formálisság, ingerlékenység, félénkség, impulzivitás, nem tud hallgatni, vagy nem.
- Erős. Kitartás, társadalom, türelem, pontosság, szervezés, meghatározás.
- Negatív. Büszkeség, féltékenység, bosszú, kegyetlenség, parazitizmus.
- Pozitív. Kedvesség, őszinteség, optimizmus, nyitottság, békesség.
A karakterjellemzőket gyermekkorban alakítják ki, ugyanakkor változhatnak, átalakulhatnak az élet körülményeitől függően. Soha nem késő, hogy megváltoztassa azt, amit nem szeret.
