Helló, üdvözlöm Önt az anti-HR ciklus következő cikkének oldalán (a ciklus fő cikke: hogyan lehet sikeresen befejezni egy interjút a munkahelyen). Itt beszélünk hogyan lehet jó önéletrajzot készíteni dolgozni. Az anti-HR sorozat témáit követve beszélek azokról a trükkökről, amelyek vonzóbbá teszik az önéletrajzát egy potenciális munkáltató számára.
Elmagyarázom, hogyan lehet tapasztalat nélkül létrehozni egy önéletrajzot, hogyan kell „megrajzolni” ezt a tapasztalatot magadnak, beszélek arról, hogy milyen pontokat tudsz túlzni, és ahol nem kellene ezt csinálni, és milyen szavakat kell jobban használni, hogy a HR-ra figyeljen érdekelte magát és meghívott egy interjúba. Az ismétlés során a tipikus hibákat is figyelembe veszem. Ebben a cikkben a leggyakoribbakat, véleményem szerint az önéletrajz létrehozásakor elkövetett hibákat fogom felhasználni, és elmondom, hogyan lehet őket elkerülni.
Mi legyen a folytatás?
Nem fogom megvizsgálni az összefoglaló elkészítésének formális szempontjait, például, hogy mi legyen a betűtípus, és mi legyen a bekezdés, annyi anyag ebben a témában. Az anti-HR ciklus keretében beszéltem arról, hogy mi általában nem foglalkozik olyan érzékeny kérdésekkel, mint például, hogy lehet-e egy interjúban hazudni. Ezért nem fogok belefutni a nyilvánvalóba, csak röviden megérintem őket, és részletesebben elmondom, hogy mi aligha mondja el neked.
Ezután felsorolok néhány formális követelményt az írás folytatásához.
struktúra
Először is, az önéletrajznak meg kell felelnie egy adott struktúrának. Mindent el kell helyezni a polcokon, ezt a szempontot minden óvatossággal kell megközelíteni. Szükséges, hogy az összes fő rész jelen legyen, például az oktatás, a kulcsfontosságú készségek, a múltbeli munkák, az ajánlások stb. Ne légy lusta, hogy töltse ki mindent: az önéletrajz elkészítése során eltöltött extra órát, ami többet fizet a jövőben, mert az Ön által végzett munka függ az önéletrajzától. Itt nem megyek mélyre a szerkezetre vonatkozó követelményekre, mivel a téma kicsit más, csak azt mondom, hogy az önéletrajzának meg kell felelnie ezeknek a követelményeknek.
Ezenkívül számos álláskeresési portál van, és ezek az online szolgáltatások készen állnak az önéletrajz készítésére, csak ki kell tölteni. Tehát minden könnyebb lett.
sajátosságait
Az összefoglalónak konkrétnak kell lennie. Nem szükséges csak általános mondatokkal kitölteni, teljesen feltétlenül válaszolnia kell a kérdésekre: mit tettél korábban? Milyen eredményei vannak? Mik pontosan ezek? Melyek a legfontosabb készségek, stb. Csak az általános kifejezések képezhetik azt a benyomást, hogy megpróbálják elrejteni a tapasztalat hiányát vagy a gyakorlati ismereteket.
Álláskeresés
Az összefoglalónak nem kell igaznak lennie. És miért van? Egyszerűen meg kell felelnie egy adott álláshirdetésnek: a tapasztalatoknak, a készségeinek - mindennek meg kell felelnie az új potenciális munkakörülménynek tekintett álláspont követelményeinek. Ez egy fontos pont, ezt később részletesebben meg fogom állítani.
Ami a legáltalánosabb követelményeket illeti, ez az egész, akkor néhány tippet adok arról, hogyan lehetne az önéletrajzát vonzóbbá tenni a HR számára
Tippek folytatása
A HR optimalizálja a folytatást
Hallott-e ilyen kifejezésről a SEO-optimalizálásról? Adj egy kis beszélgetést arról, hogy mi az, hogy egy analógiát építsünk. Ennek a rövidítésnek az orosz nyelvre történő lefordítása azt jelenti, hogy „a keresőmotorok webhelyének optimalizálása”, ez egy olyan intézkedéscsomag, amelynek célja annak biztosítása, hogy webhelye a keresési eredmények legjobb helyzete bizonyos lekérdezések esetén. Például úgy döntött, hogy szovjet kamerákat értékesít az interneten keresztül. Hogyan tudják meg az emberek az ajánlatot? Máskülönben, talán a barátoktól, talán a hirdetésektől, de beleértve, be is fognak jönni a webhelyére a Yandex vagy a Google „Buy Soviet Camera” segítségével. És érdekli a keresőmotor, amely megadja webhelyének címét erre a kérésre. Ehhez némi munkát tölt el, amit SEO-nek hívnak.
A SEO egyik aspektusa a webhely szövegének optimalizálása a kulcskérésekhez. Nagyjából elmondható, hogy a kulcsszó (például „szovjet kamerák”) a webhely szövegében bizonyos számú alkalommal szükséges, hogy a keresőmotor (egy keresőprogram, amely az Ön webhelyét vizsgálja, meghatározza a témát) „megérti”, hogy az Ön webhelye az erőforrás erre a témára szentelt, és nem a hiányzó háziállatok keresésére, és meghatározta, hogy ez a hely a keresési találatokban a felhasználók megfelelő kéréseinek.
Ismét folytassa, próbáljon meg használni egy bizonyos számú kulcsszót, mely szerint a HR-ry meg fogja érteni, hogy megközelítheti ezt az üresedést! Gondolod, hogy minden önéletrajzban olvasnak? Ezeknek a dokumentumoknak a tömege minden nap áthalad rajtuk, mindenki gondosan elolvassa őket? Ők is lehetnek lustaak, és valószínűleg átlósan olvassák. Ezért a szemüket elkapják, amit keresnek.
Adok egy példát. Az „Analyst in stock” munkát szeretné kapni, ez a szakember a raktár munkájának optimalizálásához szükséges, vagyis valahol van valami raktár, és a vállalat olyan személyt keres, aki az adott területen folyamatokat szervezhet, hogy minden gyorsabban menjen. hatékonyabb és kevesebb pénzbe kerül. Mik a kulcsszavak? Ez "optimalizálás" és "raktár". A HR-rom feladata volt egy ilyen alkalmazott megtalálása.
Ritkán előfordul, hogy megérti az üres álláshely területét, amelyért egy személyt keres. A konkrét esetben talán nem tudja, hogy a raktárak munkájának optimalizálása az, hogy „a raktárkezelők munkájának hatékony rendszereinek bevezetése és a körzetek között történő elosztása”. Tehát, ha mindent ilyen módon fogalmaz meg, akkor a HR-szem alig áll meg az önéletrajzán. Meg kell kezdeni a megértéséből, vagy a megüresedett állásból, vagy a szokásosan használt szakmai kifejezésekből, hogy megértse, milyen szavakat használ a munkáltatója. Meg kell felelniük a leírásnak, vagy meg kell felelniük az általánosan elfogadott terminológiának, amely a legtöbbnek érthető.
Ezért a „raktárkezelők munkájának optimalizálása a raktárban és a raktármunkások elosztása a helyszínekre” című példánkban újra kell mutatnunk. Nem kell merésznek lennie, végül is a HR nem Yandex robot, csak azért értettem meg. Szakemberként nyilvánvaló lehet, hogy a raktárkezelő csak raktáron van, de ez nem mindenki számára világos, a HR olyan szavakat keres, mint a „raktár” és az „optimalizálás”.
De nem kell az önéletrajzát átterjeszteni a kulcsszavak nagyon gyakori használatával, valószínűleg ilyen szövegeket látott az interneten, ahol nagyon gyakran ugyanaz a szó fordul elő. Tehát ne, használja őket mérsékelten. Ne feledje, hogy a közös terminológia használata nem teszi túlságosan általánosnak és absztraktnak a szöveget. Például az „anyagáramlás mozgásának optimalizálása a táppontokon” nagyon szép és tudományosan megalapozott, de általában, de meg kell felelnie a sajátosságokra vonatkozó követelményeknek, írtam erről fent. Szűkítse meg ezt a megfogalmazást, írja le, amit kifejezetten tett, és erre utalt, és ne felejtse el a kulcsszót.
Írjon többet a szakmai érdemekről.
Az Ön eredményei tükrözik a szakmaiságot, a kezdeményezést és a szorgalmat, azokat a tulajdonságokat, amelyeket a munkáltatók szeretnének látni. Ne légy lusta, hogy részletesebben festje meg, hol és mit tett és javított. Itt eltúlozhat. Erről már írtam az interjúban fekvő cikkben. Megismétlem egy kicsit: ha csak egy projekt résztvevője voltál, írd meg, hogy te vagy a kezdeményező és a végrehajtó (mi a probléma, amit meg kell mondanom, részt vettél a projektben, és ha nem túl nagy, akkor sokat tudsz róla) és meg tudod mondani).
Adja meg munkatársainak eredményeit (csak előzetesen fedezze fel a kísérő árnyalatokat, megkérdezi tőlük), nincs semmi erkölcstelen róla, én magam is mondtam a korábbi kollégáimnak érdemeiket, hogy meg tudják mondani róluk személyes személyes emlékeikről. a legkisebb eredményeid, írd meg őket, ne félj toborozni. Ez az önéletrajz fontos része! Úgy gondolom, hogy olvassuk el figyelmesen, mint mások.
Ne terhelje túl a folytatásra vonatkozó információkat
Az önéletrajznak meg kell felelnie egy adott üres állásnak, és a munkatársaknak nem szabad nehezen megtalálniuk, amit keresnek. Azok a kulcsfontosságú készségek, tapasztalatok és eredmények, amelyek pontosan megfelelnek ennek a pozíciónak, nem veszíthetik el az oldalinformációk sokaságát, amely - bár a tapasztalatait is mutatja - nem mond semmit arról, hogy Ön ebben a helyzetben van-e vagy sem.
Röviden, ha programozóként szeretne munkát szerezni, nem kell részletesen kidolgoznia az elemeket, hogyan írta le a dokumentumokat a második munkahelyén, hogyan vett részt az ötödik munkahelyen történő értékesítésben. Ez egyáltalán nem beszél a programozói tapasztalatokról, ezért ezekben a szempontokban korlátozza magát a minimális információra és összpontosítson a programozási készségekre, amelynek leírása meglehetősen részletes lehet.
Ez egy gyakori hiba, amit én is egyszerre nem tudtam elkerülni: sokan, nem tudva, hogyan kell kitölteni egy önéletrajzot, elkezdenek írni mindent egy sorban, és megpróbálják bemutatni magukat az összes kereskedés aljzataként. Ezt nem kell tennie, még akkor is, ha valóban van, kivéve, ha az üres álláshely megköveteli. Általánosságban elmondható, hogy összpontosítson azokra a funkciókra, tapasztalatokra és eredményekre, amelyek leírása Önről, mint szakemberről fog beszélni ezen a területen, a személy által keresett személyről.
Másképp beszélve, az önéletrajzot „meg kell élesíteni” egy bizonyos típusú álláshely esetében, és ne tegyük ki egy kaotikus listát a készségekről és az elért eredményekről, abban a reményben, hogy maga a HR kivonja a szükséges információkat és megérti, mi a legmegfelelőbb.
Több folytatás létrehozása
Ez az előző bekezdés folytatása.
Ha sokat tud és sokat ismeri, a tapasztalata nem korlátozódik egyetlen területre sem: például a közvetlen értékesítésben és az ügyfelekkel való együttműködésben is dolgozhat, mind ezt tapasztalhatja, mind pedig azt, és lényegében nem érdekel. közülük dolgozni, akkor dolgozni fog, ahol jobb feltételek lesznek, ahol többet kínálnak. Ebben az esetben jobb, ha két összefoglalót készítünk: az "értékesítési menedzser" és az "ügyfélszolgálati menedzser", ahelyett, hogy az összes kiterjedt tapasztalatot beillesztené, jobb megosztani. Nos, és irányítsa a megfelelő összefoglalót a megfelelő üres álláshelyekre.
Ha munkát keres az online portálon, akkor el kell rejtenie az egyiket, mivel a vállalatok nem szeretik az ilyen "állomáskocsik" -ot. És ha látják, hogy két különböző folytatása van, akkor valószínűleg nem fognak hívni. Legyen egy fő dolog, amit mindenki lát, és egy vagy több oldalt, amit senki nem lát, és szelektíven elküldi.
Még abban az esetben is, ha csak egy konkrét irányt keres, amelyben dolgozni szeretne, néha még több folytatást kell tennie. Például, ha a különböző cégek szakmáját másképp nevezik: egyesek számára egy bizonyos funkcióval rendelkező munkatársat üzleti elemzőnek neveznek, míg mások számára ugyanaz a munkavállaló nevezzük például rendszerelemzőnek.
Ha a HR-ru-nak azt mondták, hogy keressenek egy rendszerelemzőt, akkor teljesen lehetséges, hogy ezt a nevet sok kivonatban szűrik ki. Egyszerűen több dokumentumot kell összeállítania különböző címsorokkal, nem kell módosítania a tartalmat.
Személy szerint a gyakorlatban több munkát folytattam különböző fizetési szintekkel. Ha hajlandóak többet fizetni, akkor elküldöm a dokumentumot, ami magasabb fizetést jelez. Nem fogom jelezni, hogy 30 ezer rubelt kívánok, ahol hajlandóak 50 ezer dollárt fizetni, inkább 55 ezeret írnék, de fordítva, ha hirtelen valahol nem készek fizetni, de minden más ponton, de minden más ponton a munka megfelel nekem, akkor elküldek ott egy alacsonyabb szükséges fizetésű önéletrajzot. Ezt is tudomásul veszi.
Hogyan készítsünk egy önéletrajzot tapasztalat nélkül
Ha kevés tapasztalata van. akkor nehéz lesz neked: kevesen akarnak képezni a személyzetüket, mindenki várja a kész szakembereket, akiket valaki más által saját költségén tanított. A tapasztalatokat meg kell erősíteni. Majd írj mindent. Volt egy szakmai gyakorlat a vállalkozásnál? A mennyezetre köpködtek, és csak aláírt egy dokumentumot a kötelező tétel áthaladásáról. De mindenesetre írd meg, hogy ott voltál asszisztens, megtanultad a szakma alapjait, és végül az eredményeket követve valamilyen optimalizálást javasolt a munkafolyamatokban (nos, az oklevélben írtál valamit ezen a ponton, így elmondhatod).
Segített az anyának vagy apának a munkájuk során dolgozni? Írás: egy ideig munkakönyv nélkül dolgozott, részt vett a munkafolyamat megszervezésében. Segített a nagyapámnak az ország gyomágyában? Joke) De általában érted. Ha egyáltalán nincs tapasztalata, akkor a szakma ismerete és a hozzá kapcsolódó egyéb információk alapján találkozhatsz vele, csak azt mondhatod, hogy nem dolgoztál keményen.
Bármelyik, a munka tevékenységével kapcsolatos tapasztalata egy kicsit bővülhet a leírásban. Csak akkor, ha a diploma előtti gyakorlatot, a szerződés nélküli munkát stb. majd meg kell magyarázni, hogy a termelési üzemben végzett munka előzetes diplomamunka volt (zárójelben, a szervezet neve és pozíciója után - „diplomamunka előtti gyakorlat”), és a munkafolyamatok megszervezésével foglalkozó munkája csak részmunkaidőben volt, munkaszerződés nélkül.
Ezt meg kell tenni annak érdekében, hogy ne ragaszkodjunk ahhoz a tényhez, hogy rövid idő alatt több munkahelyet cseréltél, azt mondja, hogy nem maradhatsz egy helyen, és nem beszélsz a szakmaiságod mellett. És amikor azt írod, hogy ez egy gyakorlat, minden azonnal világos, mindenki rajta volt, és megértik, hogy mi az.
Erősítse meg képességeit
Minél több szakmai készség van: a világnyelvek ismerete, programozási nyelvek, számítógépes programok, speciális kurzusok, annál jobb. Adjon meg mindent, ha valahol valahol valamit csináltál: html-t helyeztél el, egy kicsit beszélt törött franciául, néhány modellezési módszert telt el az intézetben, amit az üzleti életben használnak. Html - alapszint, francia - alapismeretek, stb. Még ha nem is emlékszel erre. Legyen ez, és ha meghívták egy üres állásba, ahol az egyik szükséges, akkor egyszerűen csak általánosan kell mutatnia a tudását.
Ez jobb, mint a nulla tudás bemutatása, mivel az a tény, hogy legalább valamit tudsz, azt jelzi, hogy nem nehéz megtanulni valamit, vagy felzárkózni. Tehát ne habozzon, és írd meg, hogy mennyit tudsz, nem lesz felesleges információ.
Ha tetszett egy bizonyos üres állás, akkor illeszkedik az igényeihez, de nem felel meg csak egy pontnak: az Ön szintjén dolgozó szakembernek átlagosan meg kell ismernie az SQL-t, ez néha szükséges a munkában, de nem mindig. Soha nem hallottál róla, van értelme a google-nak és egy általános ötlet. Azt hiszem, már kitaláltad, hogy miért. Ez így van! Az SQL alapismeretek összefoglalójához való írás. Az interjúban azt mondhatod, hogy ezt a gyakorlatban használták, csak gondolkodjanak el, vagy kérdezzenek meg barátokat, akik ezt tették.
Ez természetesen magától a készségektől függ, az SQL nem annyira nehéz a legalapvetőbb szinten, ez minden alapvető parancsokhoz és lekérdezésekhez tartozik. Sokkal nehezebb találni valamit a programozási nyelvhez, különösen, ha nem csináltad, és ennek a feladatnak az összes funkcionalitása ezen a nyelven íródik le. Röviden, azt hiszem, megértette, hogy ha valamilyen egyszerű funkciót igénylő mellékfunkcióról van szó, mint például az Állami Szabványügyi Bizottság ismerete, szabványok, bizonyos nemzetközi szabályok, mindig van értelme megismerkedni vele az interjú előestéjén, és ezt az információt feltüntetni folytatásához.
következtetés
Ez minden, sok szerencsét kívánok munkakeresésében, azt tanácsolom, hogy ne legyél elégedett a kis dolgokkal, ne vezessen más emberek érdekeinek, és ne találj egy olyan munkát, amely a legjobban illik neked. Ne habozzon megmutatni tudását és készségeit, ne félj dicsérni magad: a túlzott szerénységnek semmit sem kell ebben a kérdésben. A munkakeresés egy folytatással kezdődik, felelősségteljesen közelíti meg, és ne legyen lusta, hogy dolgozzon rajta!
