Nem tudok munkát kapni: mi az oka és hogyan lehet?

Ha azt mondod magadnak: „Nem kapok munkát”, érdemes megvizsgálni az okokat találjon egy tisztességes helyet.

A karrier tanácsadás pszichológusok gyakran hasonló problémával szembesülnek, és hatékony tanácsot adnak annak megoldására.

Mi az oka?

Miért nem kapok munkát?

Miért ne béreljen vagy miért nem szerencsés munkával?

Sok oka van annak, hogy miért nem találsz tisztességes helyet kezdve egy banális tapasztalathiánnyal és a személyes tulajdonságokkal.

Hogyan keresel munkát?

Látogatsz helyeken?

Gondolod a képességeidet?

És tényleg van-e olyan motivációja, hogy jó helyet találjon a tisztességes fizetéssel?

Érdemes feltenni magának ezeket a kérdéseket.meg kell találni a hiba okát.

A fő ok, amiért nem bérel:

1. Keresés rossz. Mit jelent ez? Rossz folytatás, menj egy interjút a rossz cégbe, és pazarolja az értékes időt.

   Sokat akarsz egyszerre, nem akarsz tanulni és tapasztalatot szerezni.

   Vannak olyan álláskeresők, akik magas pozícióra törekszenek anélkül, hogy rendelkeznének szakértelemmel vagy tudással, vagy legalábbis bizonyos tevékenységekkel kapcsolatos tapasztalattal. Természetesen a munkáltatók megtagadják.



2. Félénkség. A toborzási menedzser általában jó pszichológus, és látja, hogy a kérelmező bízik képességeiben. Kétség esetén nagyobb valószínűséggel elutasítják. Bizonytalan ember lehet az életben általában, és akkor valószínűleg nem fog olyan helyzetbe kerülni, amely folyamatos kommunikációt igényel az emberekkel.
3. Ne vegye figyelembe a hajlamukat. Az iskolában sokan tesztelik, hogy meghatározzák, hogy melyik irányba kell mennie. Valaki jobban dolgozhat az emberekkel, a másik pedig a technológiával, a harmadik a természettel. Az egyik örömmel kommunikál, ismerősöket, egy másik inkább csendben dolgozik más emberek távollétében. Milyen munkát keres? Megfelel-e a tájékozódásnak, és nem ellentétes-e a személyiség természetes hajlamával?
4. A munkaerőpiacon nehéz helyzet áll fenn és kevés munkahely a szakterületed számára.

   Ebben a helyzetben valaki jobban szeretne várni és sikertelenül keresni egy megfelelő helyet, és valaki átképzést végez.

5. Tényleg nem akarsz dolgozni. Néha egy megfelelő hely hosszú keresése csak egy ok, amiért nem igazán megy dolgozni. A személy úgy tesz, mintha keres, visszautasít sok megfelelő lehetőséget, vagy több napra és levélre próbál dolgozni. Ha további jövedelme van, vagy valaki megadja, akkor a munkakeresés hosszú ideig késhet. Nincs motiváció, ösztönző, sőt, elégedett vagy a jelenlegi helyzetével.

Talán folyamatosan vagy menj a különböző interjúkhozde visszautasítanak téged, ígérik, hogy visszahívják, és nem hívják vissza.

Ennek oka is van, és eltávolításukkal végre megtalálhatja a megfelelő helyet.

Miért nem bérel:

1. Helytelenül létrehozott folytatás. Ez magában foglalja, mondja el az alapvető készségekről, mutassa meg az előnyös oldalról, de ne dicsérje. A folytatás az első dolog, amit a potenciális munkáltatók néznek, és a vetítések gyakran már ebben a szakaszban fordulnak elő.
2. Rendetlen megjelenés, a vállalat ruházati kódjának eltérése. A beszélgetőpartner értékelése a kommunikáció első másodpercében történik.

   Ha a megjelenése eltűnik, a munkahelyszerzés esélye jelentősen csökken.

3. Túl késő egy interjúhoz. A munkáltatók pontos munkatársakat keresnek, ez különösen fontos a komoly álláspont kiválasztásakor.
4. Bizonytalan válaszok a kérdésekre, kétségek a hatáskörükben, elkerülve a válaszokat. Azt is megkérdezheti, hogy mit tud a cégről, amit kap.



5. Túl gyakori korábbi munkahelyváltásrövid munkaidő.
6. Kritizálja a korábbi főnököket, Negatív, és a csapatról. Ez jelezheti a szegény társadalmi alkalmazkodást, nehézségeket az emberekkel közös nyelv megtalálásában. Az állandó kommunikációt igénylő állások esetében ez a tényező fontos.
7. Nem érdekel a munka során ne kérdezzenek meg egy adott pozícióról, cégről.
8. A toborzó nem szerette a viselkedését - túl keményen, türelmetlenül válaszoltak, durvaak voltak, figyelmetlenség nélkül hallgatták meg, megszakították, megpróbálták megmutatni „meredekségüket” anélkül, hogy megerősítették volna a tények tapasztalatait.
9. Ne hajtsa végre a tesztfeladatot. Bizonyos pozíciókban ez biztosított - a munkáltató a gyakorlatban meg kívánja értékelni a készségeit, hogy kiválassza a legmegfelelőbb jelöltet.
10. Az adatok ellenőrzése nem erősítette meg a megbízhatóságot.

    A nagyvállalatok előírhatják az előző munkahelyen specifikációkat, ellenőrizhetik a tisztaságot a törvény előtt.

    Ha a múltbeli munkáltató vagy munkatársai negatívan beszélnek a kérelmezőről, ez lehet az elutasítás oka.



11. A postázás nem megfelelő. Ön nem keres munkát a képzettség, az oktatás vagy a munkatapasztalat alapján.
12. Csak egy fekete csík az életben. Ez az időszak érdemes megtapasztalni.

A tanulás után a hiba okai és az álláskereséshez való hozzáigazításával sokkal gyorsabban talál egy megfelelő helyet.

Pszichológiai tippek

Mi van, ha nem tudsz bárhová jutni? Először is alaposan meg kell vizsgálnia és meg kell értenie, miért történik ez.

Ne félj, hogy reálisan értékelje magát és az erejét. A megfelelő önbecsülés az első lépés a sikerhez.

Ha nem tud dönteni a szakterület választásáról, látogasson el a szakképzés irányába tevő pszichológusra, a képességek azonosításához speciális teszteket kell végrehajtani.

Mi a teendő:

1. Ne essen pánikba, próbáld meg, hogy ne lehessen lenyomni. A potenciális munkáltatók elolvassák a hangulatot és a bizonytalanságot. Ha kétségei miatt már eljött az interjút, akkor a munkáltató is kétségbe vonja, ha szüksége van rád.
2. Ha lehetséges, további képzésre van szükség, részt vehetnek a képzéseken és a tanfolyamokon. A nagyvárosok foglalkoztatási központjai különböző átképzési programokat kínálnak.
3. Bővítse üzleti kapcsolatait és kapcsolatait.. Folyamatosan találkozunk az új emberekkel - valószínű, hogy munkát találhat rájuk.
4. Ne panaszkodj a bajod és a kudarcod miatt - úgyhogy az embereket elhúzza tőled. Próbáljon pozitív lenni, de tényleg értékelje álláspontját.
5. Változtassa meg a gondolkodásmódját. Ha meghibásodik, mindig veled leszek. Azok, akik hisznek a sikerben, sokkal gyorsabban kapják meg azt, amit akarnak.

   Figyeljen oda a hangulatra, melynek szavai közül melyik érzelmi színeződés a leggyakrabban fordul elő a beszédében, és mely gondolatok negatívabbak vagy pozitívabbak.

6. Ha nincs tapasztalat próbálkozzon először egyszerű bejegyzésekkel. Egy nagy cégnél futárszolgálatot kaphat, majd magasabbra emelkedhet a karrier-létrán.
7. Szándékosan értékelje képességeit. Ha nem rendelkezik gazdasági oktatással, akkor nem kerül a bankba.



8. Amikor megérkezik az interjúhoz, önbizalmat sugároz, de ő nem szabad túlzott bizalomba kerülnie.
9. Karizma kialakítása dolgozzon a személyiségeden, viselkedés, vezetési tulajdonságok.
10. Megszabadulni a félelmektől - megnehezítik az előrelépést. Megnyeri azt, aki tudja, hogyan kell kockáztatni, miközben ügyesen értékeli a siker minden esélyét.
11. Helyesen készítsen önéletrajzát. Ha nem tudja, hogyan kell helyesen csinálni, forduljon szakemberhez. Az összefoglaló nem lehet túl hosszú és homályos. A benyújtott adatok közül a potenciális munkáltatónak pontosan meg kell látnia, hogy egy adott pozícióhoz szüksége van. Világosnak kell lennie, nem tartalmazhat semmit.

    Hozzon létre több önéletrajz opciót attól függően, hogy a cég és a pozíció melyiket igényli.

12. Ha egy munkát megtagadtak, kérdezze meg, hogy nincsenek-e más cégek. Néha meg kell tartani. Kérje meg, hogy hagyja a telefonszámát, hogy visszahívjon, ha megfelelő opció jelenik meg.

Alapszabályok

Álláskeresés - ez állandó mozgás.

Ne hagyd, hogy félj a kudarcoktól - valószínűleg ez nem a te céged, és a sorsa visszavonult téged egy nem megfelelő helyzetből.

Tervezze meg az interjúkat. Képzeld el, hogy kérdezned kell egy potenciális munkáltatót. Gyakorlat válaszoljon a kérdésekre - hagyja, hogy valaki segítsen ebben.

Persze megtanul valamit a cégrőlahol egy interjúhoz megy. A nagy szervezetek minden bizonnyal megkérdezik, hogy tudja, hol megy. A potenciális munkáltatók iránti érdeklődés azt jelzi, hogy komolyan gondolod a munkaköri interjúját, és gondosan kiválasztod a foglalkoztatási helyedet.

Az interjúban fontos bizonyítani magadnak, hogy megmutassuk, hogy Ön a legjobb a benyújtott jelöltek között. Ügyeljen arra, hogy mit visel, milyen a frizurája, a szaga.

A nők számára öltöny, egy szoknya, egy egyszerű blúz, egy minimális ékszer és a parfümös éles illat hiánya. A férfiak számára jobb, ha jön egy öltönyt.

kivétel - Kreatív fókuszú cégek, ahol az ellenkezője üdvözlő szabad stílus. Éppen ezért előzetesen tudnia kell, hogy melyik cégre megy, és mi a ruházati kódja.

Alapszabályok:

• szakszerűen hozzon létre egy önéletrajzot;
• jöjjön időben;
• biztos legyen benne;
• udvariasan, jóindulatúan, de nem ingratizálni;
• a megfelelő ruházati stílus kiválasztása;
• keress egy szakterületet az Ön képességei szerint;
• hisz a saját erõdben, legyél optimista;
• értsd meg pontosan mit keresel.

A munkakeresés gyakran lottó, de a szerencse szereti azokat, akik nem adják fel és bátran mennek a céljukhoz.

Ha tudod, mit akarsz, akkor minden bizonnyal talál egy megfelelő lehetőséget, még akkor is, ha időbe telik.

A bérbeadás okai: