A coaching fogalma szorosan bekerült az életünkbe, amely lehetőséget teremtett a fejlődésre az együttműködésen, nem pedig a tanuláson. Együtt vele együtt megjelentek az „edző” és az „edző” szavak, zavart vetve a városiak körében. Mit jelentenek ezek a nevek? Meg lehet mondani, hogy egy edző ugyanaz az edző? Vagy más a feladatai? Mikor keresnek edzőket? Hogyan találja meg az üzlet szakembereit? Mennyire nehéz edzővé válni? Megpróbáljuk megválaszolni ezeket a nehéz kérdéseket.
Ki az edző?
Az edző olyan tanácsadó, aki egyénileg segíti a szakmai vagy személyes feladatok megoldását. Az edző olyan edző, aki tanácsadóként, nem edzőként dolgozik. Így a munkája különbözik az edző csoportos módszereitől, mert szoros egyéni kommunikációhoz kapcsolódik.
Milyen szoros kapcsolatban áll az edző az osztályával, közelebb hozza a mentor szerepéhez. De a legfontosabb különbség az edző munkájának módszere. Ha egy mentor átadja életélményét vagy bölcsességét, akkor az edzőnek éppen ellenkezőleg, nincs joga kifejezni véleményét, elítélni a beszélgetőt. Fő feladata az ügyfél belső tartalékainak aktiválása, segíteni neki, hogy feltárja saját lehetőségeit.
Edző munkamódszerei
Az edző és az ügyfél közötti párbeszéd az ember pszichológiájával, viselkedésének és gondolkodásának megértésével kapcsolatos valamennyi lehetséges tudományág bonyolultsága. A professzionális edzőnek segítséget kell nyújtania egy olyan személynek, aki semmilyen módon nem zavarja döntéshozatalát. És ez nagyon nehéz, mert az ügyfél rendszeresen igyekszik hülyeséget követni és mindent elrontani. Képzeletileg az edző munkája egy varázslatos táskával hasonlítható össze, amelyben a csavarhúzótól a lézer kardig érő tárgy van, de az edző nem tudja használni őket.
Jogosult, hogy csak egy eszközt kínáljon., abban a reményben, hogy ezt az eszközt a rendeltetésszerűen használják. A párbeszéd során az edzőnek olyan módon kell kommunikálnia, hogy a személy válaszoljon saját kérdéseire. De ha azonban az ügyfél megbotlik, az edzőnek „elkapnia” kell, és nem hagyhatja, hogy leesjen.
Az edző fontos feladata, hogy rendszeresen eltávolítsa az osztályt a „komfort zónából”. Mágikus "rúgás", ami arra gondolja, és tegyen valamit. A készség lényegében „rúgni”, de a „súlyos testi” elkerülése érdekében. Végül is lehet egy személyt áthelyezni, miután megverték a további fejlődés iránti vágyát. És ez egy teljes kudarc az edző számára, hiszen feladata a haladás.
Hogyan találok egy edzőt?
Mivel az edzők nem ülnek állami intézményekben, amelyeket a hivatalos doktrína charlatánoknak érzékel, senki sem ellenőrzi munkáját. Szakember keresése nehéz, de reális. Különösen az internetes fejlesztések idején. A szociális hálózatok felhasználóinak globális közössége már tömegtájékoztatóvá vált. Ez sokkal gyorsabban reagál minden divat trendre, és segít a hírek terjesztésében. Az edzők nem kivételesek, és több ezer felhasználó írja, javasolja, vagy éppen ellenkezőleg, kritizálja munkájukat. Szóval, visszajelzésük lehet az egyik legfontosabb tereptárgy az edzők keresése során.
A második mutató a nemzetközi tanúsítvány. A világ egyik leghíresebb edzőközpontja a Nemzetközi Coaching Szövetség (ICF). Ez a szervezet coaching oktatásával, valamint fejlesztésével és népszerűsítésével foglalkozik. Az e struktúrában képzett személy, aki megkapta a szükséges dokumentumokat, illetékes edzőnek tekinthető.
Hogyan válhat edzővé?
Mivel az edző egy orvos vagy egy tanár szakembere, képzési rendszere jelentős erőfeszítést igényel a kérelmező részéről. A Nemzetközi Coaching Szövetség bevezetett egy kemény háromlépcsős képzési rendszert követőinek, köztük az edzőknek.
- Associate Certified Coach (ACC) - 60 órányi edzést, valamint 100 órányi gyakorlatot tartalmaz;
- Professzionális képesítésű edző (PCC) - 125 képzési óra után, majd 500 óra gyakorlattal;
- Tanúsított Master Coach (MCC) - 200 órás tanulás és 2500 óra gyakorlat után.
Ahhoz, hogy a coachingban elsajátíthassuk, szükséges, hogy sokéves kemény edzést és önfejlesztést biztosítsunk e szakma számára.
Milyen készségekre van szükség az edzők számára?
A szakképzésen kívül az edzőnek képesnek kell lennie az emberekkel való kommunikációra, a fejlett empátia és stresszellenállás jellemzi. Hasznos lesz az emberi pszichológia ismerete. Ezért a pszichológusok, a pedagógusok és az orvosok sikerrel járnak ebben a szakmában. De nemcsak ezek a specialitások lehetővé teszik, hogy jó edzővé válj.
Az a személy, aki ezt a szakterületet választja, jól ismeri a neki címzett kérdéseket. Egy dolog, hogy segítsünk egy tinédzsernek egy lányt vagy barátot keresni, és egy másik, hogy segítsen a milliárdosnak egy transzkontinentális vállalat fejlesztésében. Bár mindkét esetben a munka elvei nem lesznek nagyon eltérőek. A filantrópia, az ügyfélközpontúság és a mágikus "rúgások" nem lettek törölve.
Az edző hasznos számos kérdés megoldásához. Segít mind a személyes élet javításában, mind az üzlet jólétében, vagy a karrierlétesítmények felemelkedésében. A coaching módszerek eltérően működnek, mint a mentorok és edzők. Először is ez az autóbuszok jellemzője.
Nem tanítanak és nem késztetik, hanem ügyesen irányítják az embert saját tudása és készségei segítségével. Ezenkívül az edzők csak egyénileg, csoportok és közönség nélkül dolgoznak. Ezek az egyik legmagasabb szintű edzői ismereteknek tekinthetők. Ennek megfelelően az ilyen szakértők nem olyan gyakoriak.
