Nehéz megtalálni valakit, aki soha nem hallott a coachingról. De nagyon kevesen vannak, akik megértik, hogy mit jelent a coaching, és meg tudják vonni a helyes következtetéseket a jelentéséről. Még ennél is nehezebb megérteni az edző szintjét, hogy megkülönböztessék a szakembert a charlatántól. Végtére is, messze mindazoktól, akik magukra hívják, az edző speciális képzésen ment keresztül, és rendelkezik a szükséges tanúsítványokkal. Kiderül, hogy sokan, akik a coachingra gondolnak, nem értik, mi az. Tévedjen, csalódj, hibás következtetéseket tegyen. Vizsgáljuk meg a coaching témáját, és vizsgáljuk meg, hogy szükség van-e egyáltalán.
Mi a coaching?
A coaching egy olyan fejlesztési mód, amelynek célja az ügyfelek munkájának vagy személyes életének sikeressége az együttműködésnek, nem pedig a tanulásnak köszönhetően. Az edző nem ad választ vagy ajánlást, és a párbeszéd során segíti az ügyfelet a szükséges következtetésekhez és a megfelelő magatartási stratégia kidolgozásához.
Ha a képzésről beszélünk, az a közönséggel való interakciót jelenti, amelynek célja a jelenlévőek szükséges készségeinek fejlesztése. Ha tanácsadói szolgáltatásokról beszélünk, az edző tanácsadó, aki folyamatos támogatást nyújt. Kiderül, hogy a coaching az élet vagy a munka kérdéseinek megoldása az ügyfél saját mély ismereteinek és készségeinek aktiválásával.
Ne gondolja, hogy a coaching tanulhat magától. Ez ugyanaz a tudományág, mint az orvosi gyakorlat, pszichológia, pedagógia stb. Az új edzők képzésének leghíresebb központja a Nemzetközi Coaching Szövetség (ICF). Ez a szervezet több mint 24 ezer szakembert gyűjtött össze 50 országból. Alapítói szigorú tanúsítási rendszert dolgoztak ki a pályázók számára, összpontosítva a coaching világszerte történő egyesítésére.
Az odaadó edzők három alapvető szintje van. Az alapszerzéshez több mint 60 órányi előkészítést kell végezni, és 100 órát kell fordítania a gyakorlatra. Ha egy személy úgy döntött, hogy coaching mesterévé válik, akkor készen kell állnia a 200 órás képzésre és 2500 órányi gyakorlatra. Bármely más szakmához hasonlóan, a coachingnak nincsenek hátrányai, amelyek pozitív oldallal rendelkeznek. Beszéljünk velük tovább.
Coaching Előnyök
A coaching legfontosabb jellemzője a szükséges készségek kialakításának módja. Ez nem előadás vagy szeminárium. A coaching egy együttműködés, nem pedig tanulási folyamat. Ennek a megközelítésnek hozzá kell járulnia a személyes készségek fejlesztéséhez, nem pedig a tudás biztosításához. Végtére is, a tudás nem mindig jelenti a készségeket, de a készségek lehetővé teszik, hogy a tudatos szinteken megfelelő intézkedéseket hajtsanak végre. Vagyis a képzés után a résztvevő nem emlékszik sokan arra, amit ott mondtak. De a szükséges helyzetben a szükséges módon jár el.
A coaching előnyei a megfelelő prioritások meghatározása, magad és képességek megértése. De vannak hátrányok is.
Coaching Hátrányok
A szakember képesítésével gyakorlatilag hiányzik a coaching, kivéve az ilyen szolgáltatások magas költségeit. De sok „tréner” választja ezt az irányt saját gazdagodásukra, és nem igazán aggasztja diákjaikat. Ha eljutsz ehhez a "mentorhoz", akkor legjobb esetben remélhetjük, hogy nem fog rosszabbodni. Valódi profi kiválasztásához ajánlatos biztosítani, hogy rendelkezzen a szükséges tanúsítványokkal, tekintse meg a portfóliót, kapjon visszajelzést az ügyfelekről stb.
A coaching jelentős hátránya, hogy rendszeresen frissítenie kell eredményeit. Közvetlenül a tréning után a hallgató többnyire erővel és bizalommal van tele, de mindez gyorsan elfelejtésre kerül. Itt vagy rendszeres osztályok szükségesek, vagy személyes kitartás.
Alapvető coaching elvek
A coaching hatását a problémák megoldásának pozitív megközelítésével érjük el. A coaching öt alapelvében fejeződik ki:
- Minden személy rendben van;
- Mindegyik rendelkezik a sikeréhez szükséges erőforrásokkal;
- Az ügyfelet pozitív szándékok vezérlik;
- Az emberek folyamatosan változnak;
- Az ember inkább a legjobbat választja.
Talán, miután elolvasta ezeket a posztulátumokat, valaki nem ért egyet - ez mindenki üzlete. De a coachinghoz vezetett a kívánt eredmény, kívánatos az is.
A coaching típusai
Az új kihívások a világban új követelményeket támasztanak a társadalomtól, hogy a coaching megpróbálja figyelembe venni. Rendszeresen új formák vagy utasítások jelennek meg. A népszerű coaching típusok között:
- Üzleti coaching;
- Igazgatási coaching;
- Karrier coaching;
- Élet coaching;
- Sport coaching.
A célközönség szerint a coaching csoportokra (csapat) és egyénre oszlik. Végül is személyesen fejlődhet, és meghívhat egy edzőt, hogy növelje alkalmazottai, vagy sportolók (labdarúgás, jégkorong, röplabda, stb.) Általános hatékonyságát.
Üzleti coaching
A szolgáltatások kollektív elnevezése, amely lehetővé teszi az üzleti tevékenységben való jobb irányítást, az üzleti eredmények eléréséhez. Az ilyen coaching gyakran arra törekszik, hogy javítsa a teljes alkalmazottak hatékonyságát. Különösen azok, akik közvetlenül érintkeznek az ügyfelekkel.
Ez az a típus, amely leggyakrabban tanácsadói alapon történik, amikor egy szakértőt felkérnek az egész szervezet munkájának megszervezésére.
Igazgatási coaching
Az egész vállalat tevékenységét irányító vezetők (vezetők) képzése. Ne vezessétek meg a vezetést, bemutatva őket a felső osztály néhány különleges emberének. Néha véletlenszerű emberek, akiknek „igazolniuk kell” az egyszerű igazságokat, bejutnak a csúcsokba. Az adminisztratív coaching nem különbözik a szakma többi fajtájától. A felelősség azonban minden bizonnyal magasabb, mert az egész vállalkozás hatékonysága a vezetés kompetenciájától függ.
Karrier coaching
Ez a coaching felgyorsult karrierfejlesztésre van kialakítva. Egyéni megközelítést jelent. Karriernövekedés - egyéni jelenség, szinte intim. Tehát a szükséges készségek képzésére, a tete-a-tetere, vagy a különböző cégek képviselőinek kollektív képzésére kerül sor. Ezek az edzők nagyon gyakran együttműködnek a foglalkoztatási ügynökségekkel, segítve az embereket a szakma megtalálásában és sikerességében.
Élet coaching
Ez a szakma leginkább kalandos. Az edzőnek olyan vesztesnek kell lennie, amellyel sikerül, majd el kell rejtenie, amíg nem tudja meggyőzni. De komolyan, az élet coaching a legfontosabb terület. Elvégre attól függ, hogy a szó szó szerinti értelme, az emberek élete. Egy dolog, hogy botladozzunk egy charlatánra, és ne haladjunk előre a szolgálatban, és egy másik, hogy elveszítsük az élet értelmét. Az élet coaching szakemberének sok tapasztalatra, tudásra van szüksége a pszichológiában, az élet bölcsességében minden lehetséges területen, a kapcsolatoktól vagy a barátságtól a szinte klinikai esetekig.
Sport coaching
Gyakorlatilag ugyanaz, mint az előző verzió, csak gyorsabban kell futtatni, különösen, ha egy bokszoló csapatot képez. A sportban elért eredmények a sportolók helyes pszichológiai előkészítésétől függenek. Furcsa módon ennek következtében az izmok gyorsabban nőnek, a fejek eltömődnek, a sérülések könnyebben átvihetők. A sport edzője egy pszichológus és stratéga egy személyben.
A sport coaching fontos iránya a csapatépítés, amely lehetővé teszi a játékosok számára, hogy gyakorlatilag egy egységgé váljanak, egymás megértése, és néha még jobb is.
Mi a coaching - kitaláltam. A felsorolt fajok, "buktatók" megjelölve. Meg kell jegyezni, hogy ez a szakma releváns, de az ilyen szakemberek meghívása vagy sem, mindenki üzlete. Elvileg az edzők nem adnak semmit újra, hanem segítenek az embereknek abban, hogy jobban megértsék saját képességeiket. De néha segítség nélkül a személy soha nem fogja megérteni magát. Ezért, ha ilyen igény merül fel, jobb, ha a tanulás folyamatában próbálja meg rendszeresen hallgatni az érzéseit és intuícióit.
