Ahhoz, hogy segítsen egy pszichológiai problémájú személynek, az indulónak meg kell értenie, hogyan keletkeznek.
Ezen túlmenően a tudomány különböző területei eltérő álláspontot képviselnek: a személyiség alapjainak elméleteivel összhangban.
Ezek közül az egyik a humanista, amely az ideológusok lett Carl Rogers és Abraham Maslow. A személyiségelmélet Maslow tovább beszél.
Rövid háttér
A huszadik század elejéig minden pszichológia csökkent a betegek bezárásához bizonyos intézményekben és a papok (választható - exorcisták) hívásaihoz. Aztán jött a nagyapja Freud.
Kijelentette, hogy valahol egy személy belsejében ül. Tudattalanés lehet segíteni a lelki problémákkal, ha ezt az eszméletlenet húzzuk ki, túlélve és átgondolva.
Ahol nem származik, a pszichológusok aktívan használták a pszichoanalízis módszerét, de nem tudták megalapozni. És a tudomány egyértelmű magyarázatot ad.
Ezen túlmenően a Freudban bekövetkezett rendellenességek nagy része az elnyomott szexuális élményeknek köszönhető, és az emberek valójában nem akartak lenni azok, akiket csak a szexuális ösztön irányít.
A viselkedéselmélet, a viselkedési pszichológia elmélete, amely hamarosan megjelent közel van. Követői úgy vélték, hogy az emberi psziché - az ingerekre adott reakciók (szerencsére nemcsak a szexuális). Szükség volt magyarázatot, amely egy embert egy kicsit emberiebbé tenné.
Ők lettek a humanista elmélet. Carl Rogers kijelentette, hogy a személynek egyedülálló tapasztalata van - „fenomenális mező”, amely megkülönbözteti azt másoktól.
A problémák akkor kezdődnek, amikor ez a mező nem esik egybe a valósággal. Maslow fejlesztette ki ezeket az ötleteket.
Személyiségszerkezet
Maslow szerint egy személy nem osztható meg az I, Super-I és It egyfajta kiemelésével. Ő az, amit ő csinál, feladata - keresse meg saját jelentését a körülötted lévő világban.
Egy személy valósága nem objektív, hanem szubjektív - úgy érzi, és érzékeli azt.
Ez az egzisztenciális megközelítésaki az egyén létét elsőbbséget élvezi. Sőt, a tudós tovább haladt, mint elődei, akik fogyatékkal élőket tanultak. Előnyben részesítette a kiemelkedő személyiségek tapasztalatait.
Maslow több szükségletszintet azonosított:
- fiziológiai (alvás, élelmiszer, tető a fejen),
- a megbízhatóság szükségessége (biztonság, a kudarc félelme), t
- társadalmi - a hozzátartozás és a szeretet szükségessége (ahhoz, hogy egy társadalmi csoporthoz tartozzon, hogy elfogadja és szeresse),
- tisztelet (szükségesség, tisztelet, elismerés, jóváhagyás), t
- a fejlődés szükségessége (kognitív, lelki, esztétikai szükségletek és csúcsaik - önmegvalósítás).
Lépésről lépésre lépésről lépésre a személy a legmagasabb szükségletre megy: önfejlesztés.
Azonban az emberek 2-5 százaléka éri el ezt a lépést.
Igazából ez a legismertebb: Maslow igényeinek piramisa megtalálható a pszichológia, a marketing vagy a személyzeti menedzsment bármelyik tankönyvében, mivel ez lett a motivációelmélet alapja.
Bár ő maga soha nem mutatta be elméletét piramis formájában: először öt évvel a halála után történt.
A tudós véleménye valamivel tágabb, és a fejlesztés folyamata megváltozott. Most azonban a modern társadalomban leggyakoribb megértésre fogunk összpontosítani.
Maslow elmélete
motivációk
Ábrahám azzal érvelt, hogy minden egyéni szükséglet megtalálható szigorúan hierarchikus. Az alsó sorrend igényei elégedettek - felmerül a magasabb szükséglet.
A személyzeti menedzsmentben ilyen széles körben alkalmazott motivációs rendszer azon alapul, hogy kielégíti őket.
Még a legkisebb fizetés is kielégíti a fiziológiai igényeket személy: senki sem jogosult a megélhetési minimumnál kevesebbet fizetni.
Mivel ezt a minimumot bárhol megfizetik, nem lesz képes csak a munkavállaló pénzének megtartására: meg kell felelnie a magasabb igényeinek, és ez a stabilitás és a biztonság.
Ehhez fizetésre van szükség rendszeresen haladéktalanul adja visszabizalommal. De ezt a munkáltatók többsége is elvégzi, így magasabb szintre emelkedünk - szociális szükségletekre.
A legfontosabb az, hogy nem kell elegendő pénz ahhoz, hogy megfeleljen az alacsonyabb szintű igényeknek, ezért miért fizet többet, ha nagyobb érdeklődéssel szeretne dolgozni?
Ez a kommunikáció: a csapaton belüli kapcsolatok, az ügyfelekkel való kapcsolatok és így tovább.
Ez az tisztelet szükségessége: az érdemek dicsérete és elismerése (csokoládéérem, fotó a becsületes tekercsen vagy a vállalati újságban, a cég honlapján, stb., beszélgetések a főnökkel, aki meggyőzte a pótolhatatlanságot).
Még jobban működik, mint a béremelés.
Végül a legmagasabb szint - fejlesztés szükségessége. A karrier-növekedés ígérete, a felelősségek bővítése stb.
Figyelje meg, hogy a legtöbb álláshirdetés hogyan néz ki?
Félelmetesek a piramis minden szintje: „Stabil fizetés, barátságos csapat, karrier-növekedés”.
Főbb pontok motivációs elmélet:
- Minden motívum hierarchikus.
- A magasabb motívumok jelentéktelenek, míg az alacsonyabbak nem teljesülnek.
- Minél magasabb a motívum szintje, annál hosszabb ideig elhalaszthatja azok végrehajtását.
- Minél magasabb a szükséglet szintje, annál erősebb az a hajlandóság, amellyel egy személy hajlandó rávenni.
Szükség van piramisra aktívan használják a reklámban. Minden film minden igény kielégítésére támaszkodik.
Például a kávét nem egy itallal reklámozzák, hanem kommunikációs eszközként, történetek bemutatásával, az emberek találkozásával egy csésze kávéval, stb. Így a társadalmi igények kielégítésére helyezik a hangsúlyt, és az a személy, aki nem kommunikál, ezt a kávét fogja használni.
A fentiek alapján az olcsóbb a termék, annál alacsonyabb a szükséglet szintje, annál drágább - annál magasabb.
humanisztikus
Ahogy már említettük, Maslow nézeteiben mindent bonyolultabb.
Az igények hierarchiája gyorsan bírálta.
Egyáltalán nem magyarázza az ascetikumok létezését, akik a hegyekre mennek, és a megvilágosodásig meditálnak: ezek az egyének így a fejlesztés szükségességét magasabbra tették, mint a biztonságra.
A hegyekben végül is egy vadon élő állat támadhat. Vagy extrém életkörülmények, amikor még az élelmiszerek szükségessége sem elégedett.
Az ostromlott Leningrádban néhányan megtartották kedvenc kedvencei papagájukat, bár el kellett engedniük, hogy azonnal menjenek a leveshez - nincs étel. Mások egyébként ezt tették.
Így a teljes viselkedésspektrum szükségleteinek hierarchiája nem magyarázza - van valami más. A tudós ezt javasolta szükségletei az életkorral együtt fejlődnek, de ezt az elméletet nem erősítették meg.
Ennek eredményeként Maslow azon a tényen élt, hogy minden igényt két csoportra osztott: hiányos és egzisztenciális.
Az első feladat egy bizonyos hiányt - álomban, ételben, nemben, közösülésben, azaz a túlélés biztosítása érdekében. Az utóbbiak azonban a fejlődéshez kapcsolódnak, olyan tevékenységgel, amely az erkölcsi elégedettségre törekszik, a magas célok és azok elérésének keresése során.
Egy kicsit később fogalmakat adott hozzá Metamotivatsiya, metaneeds. Közvetlen kapcsolatban állnak a jó, szépség és igazság örök fogalmával.
önmegvalósítás
Abraham elmélete szerint az egyén hajlamos a hierarchikus piramis legmagasabb lépése - fejlesztés, önmegvalósítás, azaz a legmélyebb koncepció, saját képességeik elfogadása és használata.
Ez az élet jelentésének nagyon keresése, miután megállapította, hogy az ember boldoggá válik, az állam, amelyben azt teszi, amit akar, és nem azt, amit mások elvárnak tőle.
Jellemzői az önmegvalósított személyiségnek ezek:
- Tudja és megérti az életet, és nem rejti el a pszichológiai védelem mechanizmusai mögött.
- Elfogadja magát és másokat is, lehetővé téve számukra, hogy saját nézőpontjuk legyen, és ne győzzék meg őket.
- Szereti kedvenc üzletét, és a problémák megoldására összpontosít.
- A társadalmi környezettől független.
- Megérthet másokat, figyelmes, jóindulatú.
- Nyitott az új tapasztalatokra.
- Megkülönbözteti a jó és a gonoszságot, nem tartja úgy, hogy a vége igazolja az eszközöket.
- Természetesen és spontán módon jár.
- Mutatja a képességet, teremt a munkában, a kapcsolatokat, a szeretetet.
- Készen áll a problémák megoldására, a nehézségek megértésére.
Amint azt már említettük, az emberek csak 2-5% -a a következő.
Ez azért van kedvezőtlen társadalmi feltételek, kétségei vannak a saját képességeinkben, ami sok ember számára is elengedhetetlen, a biztonság szükségességének túlzott befolyása, ami arra kényszeríti az embert, hogy elkerülje a legkisebb kockázatokat is, még akkor is, ha megfelelnek a magasabb igényeknek (egy olyan szigorító „kényelmi zóna”, amely annyira nehéz kijutni).
Van az önmegvalósítás több módja:
- Önzetlen tapasztalat arról, hogy mi történik a teljes koncentrációval.
- Az élet mint állandó választás.
- Magad meghallgatása, az „én”, és nem kötelező.
- Vegyük a felelősséget és legyen őszinte magaddal.
- Nem függ másoktól - máskülönben a vélemény kifejtése nem fog működni.
- Azonosítsa a pszichológiai védelmet és leküzdje őket.
- Az önmegvalósítást nem végpontként, hanem állandó folyamatként érzékelni.
- Teljesen újjáéled a pillanatokat, ne felejtsd el őket - ezek az önmegvalósítás pillanatai.
Maslow elmélete nagy előrelépést jelentett a pszichológiában, mert felismerte az ember belső világát.
A sors azonban tájékoztató jellegű: A modern világban a humanista elméletet, amely lehetővé teszi, hogy az ember és a világ összhangjában éljen, használják a személyzet termelékenységének növelésére és a teljesen felesleges dolgok „párosítására”.
Személyiségfejlesztés Abraham Maslow elméletében:
