A népszerű szakmák közül az edző az egyik vezető pozíciót foglalja el. Miért történik ez? Mi a különlegessége? Ki az edző? Könnyű lesz? Milyen ismeretekkel és készségekkel kell rendelkeznie? Mi más edző és edző? Lehetséges-e önállóan elsajátítani ezt a szakmát, vagy szükség van-e komoly képzésre? Hol és hogyan megy a coaching? Az edzők által nyújtott szolgáltatások túlbecsültek? Lehet-e tenni nélkülük? Ezekre a kérdésekre adott válaszok megtalálhatók a kiadványban.
Ki az edző?
Az edző olyan személy, aki a folyamatos együttműködés révén segíti az ügyfelet abban, hogy válaszokat találjon magában. Fő szerepe az, hogy fejlessze az ügyfél megértését, hogyan tudja elérni céljait. Az edző segít a szakmai vagy személyes célok elérésében. Klasszikus értelemben e szakma képviselője nem befolyásolhatja az ügyfél döntéshozatalát. Feladata, hogy megszervezze a folyamatot, hogy maga a személy elérje a kívánt célt.
A mentorral ellentétben az edző nem foglalkozik egy személy általános fejlődésével, hanem a meghatározott képességek kialakításával. Például kapcsolatok kiépítése az ellenkező nemhez, a karrier-létrák felemelése vagy az irányító személyzet felemelése. A mentor viszont a nyugati hagyományoknak megfelelően mentornak hívja élete élményének és tudásának összes poggyászát.
Ez nem jelenti azt, hogy az edző bizonyos pillanatokban nem vállalhat mentor szerepét, ha ilyen feladatot például az új edzők képzése során állítanak fel.
Mitől különbözik az edzőtől az edző?
Egy másik, szorosan összefüggő fogalom az „edző” szóra trénernek is nevezhető. Sok tekintetben a két szakma közötti határok elmosódása az önképzett edzők kialakulásának köszönhető, akik az edzőkből új irányba költöztek magukra, anélkül, hogy speciális képzést folytatnának és szokásos módszereiket alkalmaznák.
Mitől különbözik az edzőtől az edző? A közönségre gyakorolt hatás mértéke és módszerei. Az edzőnek bizonyos tanulók pszichológiai attitűdjeit kell kialakítania, ami lehetővé teszi számukra, hogy szinte intuitív módon hozzák meg a helyes döntéseket. Azonban nem tanít, nem utasít, nem ad választ. Az edző technikai szerepet tölt be.
Például javíthatja az alkalmazottak készségeit a számviteli program tekintetében, taníthatja idejük racionális használatát, hatékonyabb értékesítési technikákat javasol, stb. "Meg kell rágni és szájába tennie", és az edző csak a "rágási" folyamatot serkenti.
Az edző nem ad választFő feladata, hogy fejlessze egy személy képességét, hogy saját céljait elérje, megtalálják a szükséges módokat és megoldásokat.
Számos szakterületen szükség van a személyiség bizonyos hajlamaira, például a vezetői tulajdonságokra. Ezután a szakterületek közötti vonalak törlődnek és a munkát az edző egy személyben végzi. Segíti a szakma jobb elsajátítását és megérteni az ügyfelek helyes viselkedési stratégiáját. Van egy olyan coach-tanácsadó is, aki tanácsadó alapon hozzájárul a vállalkozás megkezdéséhez vagy egyéb kérdések megoldásához.
Milyen ismeretek és készségek szükségesek az edzőnek?
Az edzőtől eltérően az edzőnek erősnek kell lennie a pszichológiában, mivel munkája az elme és a tudatalatti. Mi az edző? Ez egy pszichológus, zsálya, szakember a választott irányban. Olyan személy, aki ötvözi az életélményt az alapvető ismeretekkel.
Ezért sokan oktatóként és tanácsadóként dolgoznak, de csak kevesen döntenek edzőkké. Túl sok felelősség és a hibák költsége. Ezért nagy a veszélye annak, hogy egy charlatán fog elkapni. Keresi a saját vagy cégének edzőjét, ezért érdemes erre figyelni, nem csak a fogorvos vagy ügyvéd kiválasztásakor.
Hogyan válhat edzővé?
Mivel az edző specialitása nem akadémiai tudomány és bürokrácia szabályozza, nem lehet megtalálni egy speciális felsőoktatási intézményt ebben a profilban. Minden akadémiát és más iskolát ugyanazok az akadémiák és iskolák engedélyeznek. Ez az oka annak, hogy a képződés veszélye még a képzési szakaszban is előfordul. Hogyan válasszuk ki a tanár vagy a képzési központot? Bizonyos esetekben a diákok és az ügyfelek véleménye szerint számuk, státusuk szerint. Fontos, hogy mindig figyelj a belső hangodra. Végül is, az intuíció kevésbé ritkán fordul elő a kiállítási diplomák vagy díjak esetében.
Az egyik leghíresebb képzési központ - Nemzetközi Coaching Szövetség (ICF), amely több mint 24 000 professzionális edzőt egyesít 50 országból. Ez a profil legnagyobb szakembereinek non-profit szövetsége.
Az ICF ideológiája szerintAz edzőknek a következő szerepet kell betölteniük:
- Az ügyfél független fejlődésének ösztönzése;
- Úgy tekintsük megbízhatónak és felelősnek;
- Az ügyfelek által elérni kívánt célok azonosítása;
- Hogy segítsen neki a szükséges stratégia kialakításában.
Ezen elvek szerint a folyamat épül jövőbeli edzők előkészítése. Az edző szerepének visszautasítása az edzőre szintén nem igaz. Végtére is, senki sem fog önállóan tanított orvoshoz fordulni, és nem fogja adni gyermekét egy amator tanárnak. Ennek megfelelően ebben a szakterületben tanárra is szükség van. Mindenesetre mindig lehet, hogy a sikertelen megközelítéssel kapcsolatos felelősséget a kliensre kell áthelyezni.
A nemzetközi tanúsítás szerint ilyen szakmai képzési szintek vannak:
- ACC (Associate Certified Coach) - 60 órás edzés után és legalább 100 órányi gyakorlat után;
- PCC (Professional Certified Coach) - 125 órát igényel, és több mint 500 órát vesz igénybe;
- MCC (Tanúsított mesteredző) - az odaadás mértéke, amely 200 képzési óra és 2500 óra gyakorlati tevékenység után szerezhető be.
De sok coaching amatőr másképp jár. Ők önképzéssel és gyakorlattal kezdik, és csak akkor, egy bizonyos pillanatban egy mentort keresnek, vagy egyszerűen csak más munkára váltanak. A coachingban elégséges ismeretek és készségek hiányában a legtöbben több hibát követnek el, egyszerűen nem részesülnek előnyben. Az ügyfelekkel kapcsolatos véleményüket megpróbálják megoldani, megpróbálják megoldani a felmerülő problémákat. Általában nem szakszerűen és helytelenül viselkednek, ezáltal aláásva a coaching hatóságot.
Edző munkahelyi kilátások
A tanulás és a gyakorlás megkezdésének legjobb motivációja az irányba mutató kilátások. Először is, a coaching szolgáltatások piaca még mindig fejlődik, így a verseny még mindig alacsony. Másodszor, ez a szakma lehetővé teszi, hogy folyamatosan fejlessze magát. Harmadszor, az edzők munkáját ügyfeleik nagyra értékelik (anyagi szempontból). Negyedszer, ez a specialitás lehetővé teszi, hogy rugalmasan dolgozzon. Ötödször, az edzők bárhol megtalálhatják magukat a világon, folyamatosan utazva. Hatodszor, az egyik divat szakma, üzletemberek és szereplők mellett. Harmadszor, az edző jövedelme nem más, mint a személyes önbecsülés. Az edzőként dolgozva beállíthatja az ügyféllel folytatott párbeszéd szabályait. A legfontosabb dolog csak az, hogy megfeleljen az elvárásainak, különben elronthatja hírnevét, és azonnal elveszít néhány nullát az árlistában.
Az edző egy divatos és népszerű specialitás.ami továbbra is egységek kérdése. Sokan kipróbálják a kezüket, de messze nem sikerülnek. Még az a kérdés is, hogy ki az edző, még mindig nem garantálja, hogy megtaláljuk az igazi profilt. A fő dolog az, hogy támaszkodj a belső hangod tippére, és ragaszkodj a tanácsához. Néha az intuíciónk a legjobb edzővé válhat, ezért érdemes csak megtanulni, hogyan kell hallani. Ha a belső hang néma, akkor jobb, ha kapcsolatba lép egy szakemberrel.
