Gyakran hallunk a munkavállalókról, a menedzserekről vagy a politikai teljesítményről. Ennek oka a munkájuk, a kiválasztott szakma jelentős eredményeinek elérése. De érdemes ugyanezt a megközelítést alkalmazni a mindennapi kérdésekben? Mi a személyes hatékonyság? Lehetséges mérni? Hogyan lehet megérteni, hogy egy személy hatékonyabb, mint egy másik? Hogyan fejleszthetjük ki a személyes hatékonyságot? Mit kell ehhez? Ez segít az életkezelésben? Nézzünk együtt válaszokat.
Mi a személyes hatékonyság?
A személyes hatékonyság a sebesség, amellyel egy személy konkrét életfeladatokat végez. Minél gyorsabban és minél kvalitatívabbá válik valaki e feladatokkal, annál magasabb a személyes hatékonysága. Ez a koncepció nem vonatkozik kizárólag a hazai szférára. Az emberi élet minőségét a karrier-növekedés, a bérek, a társadalomban betöltött pozíció és sokkal több együtt alkotják.
Mindannyian úgy döntünk, hogy melyik irányba kívánja sikerülni. Egyesek számára ez a családi kényelem és a jólét. Mások számára - szakmai győzelem. A harmadik - magad és a világ ismerete. Ezért az első, egyáltalán nem segít a második vagy a harmadik személyes hatékonyságában. A választott pályától függ, hogy milyen módszerek segítenek a sikerben..
Fő paramétera személyes hatékonyság meghatározása az élet bármely területén - az időmunkára fordították. Minél racionálisabb az ember az idejét, annál hatékonyabb. Amit még meg kell figyelnünk a hatékonyság növelése érdekében, beszéljünk a következő részben.
Hogyan lehet növelni a személyes hatékonyságot?
Bármilyen készség fejleszthető és javítható. Nincs kivétel és az ember teljesítménye. Mi segít növelni:
- Az illetékes célok beállítása;
- Az erőforrások ésszerű felhasználása;
- Megfelelő prioritások meghatározása;
- Világos és szakaszos tervezés;
- Koncentráció és figyelem;
- A feladatok átruházásának képessége;
- Szocializációs készség.
Egy személy hatékonysága, magas motivációja és lelkesedése nagyban függ a hét személyes hatékonysági szabály betartásától.
Kompetens célbeállítás
A célok meghatározása a sikeres indulás fontos feltétele. Nem számít, mennyire produktívan dolgozik egy személy, soha nem fog sikerülni a mozgás helytelenül kiválasztott referenciapontjával. A hivatás és cél megvalósítása szorosan kapcsolódik az életcélok helyes beállításához. Az önelemzés segít ebben, elutasítva a megfogalmazott eszméket. Egy személynek meg kell értenie, amit akar, pontosan ebben az irányban dolgozik.
Az erőforrások ésszerű felhasználása
A személyes hatékonyság a feladatok minőségétől függ. Annak érdekében, hogy sikeresen végrehajthassák, meg kell tanulnunk az erőforrások megtakarítását, csak a szükségesek alkalmazását. Például valakinek 50 UAH van. El kell jutnunk az 1 km-re fekvő intézményhez. Taxi "enni" a teljes összeget. A busz 4 UAH-t fog hagyni. És gyalog - általában ingyenes. Ha az idő nem fogy ki, jobb, ha szabadban megy, és 50 UAH-t takaríthat meg, mintha nem világos, hol kell sietni és pénzt veszíteni.
Megfelelő prioritások meghatározása
A legtöbb ember hatalmas hibája - a képtelenség a helyes útvonal kiválasztása több között. Tegyük fel, hogy a sportot kedvelő személy szinte egyformán jó a futás és az úszás során. Ugyanakkor középszerű labdarúgó. A mások eszméihez hasonlítva összpontosítja erőfeszítéseit a labda játékra, és anélkül, hogy sikerrel járna volna. Úszóként vagy futóként már régen teljesítette volna a sportági mester színvonalát, és talán a nemzeti csapatba került volna.
Világos és szakaszos tervezés
A rendszerszerűség minden tevékenységben fontos, a hangszer lejátszásától a politikai versenyig. Nem elég a cél megadása és a prioritások kiválasztása. Ugyanilyen fontos, hogy világosan megtervezzük, mit kell tenni és mikor. Érdemes megemlíteni a rendszeres ellenőrzést is, amely segít a mozgás beállításában, ha a körülmények elhagyják a választott utat.
Koncentráció és figyelem
Az ember egyik fő problémája. Függetlenül attól, hogy motivált, még mindig sokáig tartani kell a figyelmet egy tárgyra vagy feladatra, egy személy nem elég erős. A gyermek nem több, mint 7 perc, egy felnőtt - akár 40 percig. További teljesítmény csökken. Ha nem tanul meg pihenni és "feltölteni", a működési idő exponenciálisan növekszik.
A feladatok átruházásának képessége
Nem számít, mennyire paradox módon hangzik, az egyén személyes hatékonysága attól függ, hogy képes-e kompetenciailag átadni a felelősségének egy részét másoknak. Például a tervező munkaidejének ára 10 USD / óra. A feleség megkéri, hogy vigye a bevásárlóközpontba, hogy vásároljon. A taxi oda-vissza hívása kb. Ha ezt a feladatot taxisofőrre ruházza át, a jövedelmének legalább a felét fogja megmenteni. Ha szerencsés vagy, akkor 10 dollárt veszítesz, vagy még többet. A küldöttség egyszerű szabálya: „Ha Ön feladatait a másikra ruházza át, akkor többet érhet el, csináld.”
Szocializációs készség
Mivel az emberek nem élnek egy sivatagi szigeten, mindenki személyes hatékonysága függ a társadalmi kapcsolatok építésének képességétől. Ezt az irányt mélyrehatóan fejlesztik ki a hálózatépítés keretében - a hosszú távú üzleti kapcsolatok építésének elmélete. Azok, akik megtanulták racionálisan alkalmazni a szocializáció készségeit, sokkal gyorsabban képesek ellátni feladataikat, keresi a szükséges végrehajtókat vagy tanácsadókat.
A személyes hatékonyság jelentősége hozzájárult az egész élet irányításához. Mi a következő lépés.
Mi az életgazdálkodás?
Az életmenedzsment ajánlások egy személy személyes hatékonyságának növelése érdekében. Ez az irány a pszichológia, a coaching, az üzleti képzés stb. Először is, az életmenedzsment hasznos az egyének számára, mivel segít megtalálni a hívásukat és a céljukat. Sok munkáltató fél az ilyen képzéstől, mert van esély arra, hogy az alkalmazottak újra átgondolják életcéljukat és megváltoztassák a munkahelyeket. Ez a fő hátránya az egyéni életgazdálkodásnak - a csapat integritásának veszélye.
Másrészről, a megnevezett megközelítés lehetővé teszi, hogy előzetes következtetéseket lehessen levonni a véletlenszerű emberek személyzetéből, akik még mindig nincsenek úton. Ezen kívül Az életgazdálkodás növeli a munkavállalók személyes hatékonyságátsegíti őket abban, hogy helyet foglaljanak el a nekik megfelelő csapatban, ami jelentősen növeli hatékonyságukat, erősíti a vállalat eszméi iránti elkötelezettségét.
Az üzleti struktúrák életgazdálkodásának hatékonyságát megerősíti a japán Kaizen tanítás, amely serkenti az egyén személyes és szakmai fejlődését. Ez a technika, amely a háború utáni Japánból származott, sok vállalkozást segített, hogy gyorsan visszanyerjék erejüket egy nemzetközi kataklizma után.
A célmeghatározás, a tervezés és a prioritások mellettAz életmenedzsment nagyobb figyelmet fordít az önfejlesztésre, a motivációra, a pihenésre és a visszanyerésre, a harmonikus fejlődésre. Összességében ez segít növelni a személyes hatékonyságot, segíteni egy személyt az igazi természet megértésében.
A személyes hatékonyság nem elvont fogalom, hanem olyan konkrét tényezők, amelyek lehetővé teszik a személy sikerét. Segít megérteni a technológiát, az életkezelésnek. Olyan technikákat használ, amelyek optimalizálják az emberi tevékenységet. Ez a megközelítés lehetővé teszi, hogy az erőforrások jelentéktelen kiadásai elérjék a célokat.
