Mindenkinek szüksége van saját mentorára. Nem számít a vállalkozói, sport-, írás- vagy üzleti környezetben, amit egy személy sikeresen törekszik. Sikeres karriert akar felépíteni, vagy elindítani egy indítást - nehéz önmagában eljutni a csúcsra. Híres színészek, írók, üzletemberek, akiknek az egész világa ma ismeri, elismerik, hogy tapasztalt tanácsadó nélkül nem jutottak volna ilyen magasságba. Hálásan nevezik a személyes mentorok - szakemberek nevét, akik megosztották a saját győzelmüket.
Ki a mentor
tanácsadó - Ez egy olyan személy, akinek személyes tapasztalata van a sikerben, és készen áll arra, hogy megoszthassa az osztályait (protege). Az ő osztályai számára egy mentor egyidejűleg edző, pszichológus, tanár, tanácsadó és tanácsadó. Megmenti a tanulókat a sikertelen projektek főbb hibáiról, segítve az ötletet olyan üzleti tervbe foglalni, amely látható gazdasági előnyökkel jár.
Az a személy, aki szakmai életet élt és élt, látja a végső célt, ahol a terveket még papíron sem írták. Ez nemcsak az indítás fejlesztését segíti elő, hanem a vásárlók számára vonzó termékké alakítja. A mentor nevét meg kell említeni a díj megszerzésénél, függetlenül attól, hogy Oscar, olimpiai érem vagy nyertes pályázat.
Hogyan találhatók meg a mentorok? Ez egy nehéz pillanat. A mentor nem fog működni erővel vagy akarata ellen. Ő maga is megtalálhatja az osztályt, és ingyenesen nyújt támogatást, mert tudja, hogy az anyagi gazdagság nem helyettesítheti a mások segítésének örömét. Egyesek nem hirdetik mentorálását, inkább a diákok sikerének árnyékában vannak.
Sokan kombinálják a mentorálást a fő tevékenységgel, és valaki az egész életét szenteli hozzá. A mentor tevékenysége iránti őszinte érdeklődés, szemináriumok vagy konferenciák meglátogatása hozza az ismerősök pillanatait. Egy mentorral a diákokat közös célok is egyesítik, így a bizalom a kölcsönhatás fő elve. Személyes ismerősödés az üzleti együttműködés iránti vágy.
Mit csinálnak a mentorok
A mentor nemcsak tanácsokkal, hanem személyes példával is segít. Az önképzést szakosodott és kapcsolódó területeken folytatja - a csúcstechnológiától a buddhista gyakorlatokig. A mentor nem csak átadja a tudást, hanem a teljes körű merítésig felhívja a tanulókat a tevékenységi területre. Ötletükkel, támogatásukkal és tanácsadásukkal a mentorok segítik az osztályokat. Egy profi területen működő tréner, akinek napját a perc, a inspiráció és a tudományág egyidejűleg tervezi. A mentor képes segítséget nyújtani az alábbi kérdésekben:
- gazdasági. A meztelen ötlet önmagában nem vonzó a befektetők számára. A mentor segít a lelkesedés végtermékké való átalakításában olyan számokkal és gazdasági mutatókkal, amelyeket „megérinthet”.
- pszichológiai. A zavart pillanatokban a mentor lesz a támaszpont, és néha a hírhedt rúgás. A Mentor megosztja azt a tapasztalatot, ami valójában.
- közlés. A mentor készen áll arra, hogy ajánlásokat vagy ajánlóleveleket nyújtson az osztályának, annak érdekében, hogy a lehető legrövidebb időn belül sikeres legyen. A mentor segít abban, hogy a szakemberek között minőségi szempontból más szintre lépjen.
- viselkedési. Rámutat a megszerzendő szokásokra, és figyelmet fordít azokra, amelyeket el kell dobni.
- szervezeti. A Mentor nemcsak a szakemberek vonzása, hanem a jövőbeli üzleti vállalati kultúra kiépítése.
Mit csinál egy mentor a játékosaiért? Nem oldja meg a diákok problémáit, de lehetőséget ad arra, hogy a problémát a személy, aki már legyőzte, megvizsgálja. Nem kínál kész megoldásokat, ahol a védekezője képes lesz arra, hogy magával ragadja magát, és tudja, hol kell elhelyezni a hírhedt szalmát, amelyre minden kezdőnek sikerül esnie.
Senki nem sétál egyedül. A személyes karrier vagy üzleti fejlődés megteremtése érdekében nemcsak a hasonló gondolkodású emberek fontosak, hanem azok, akiknek véleménye feltétel nélkül támaszkodhat. A környező emberek szívesen osztják meg az utasításokat nem egy másik személy javára, hanem saját jelentőségük megerősítésére. A mentor tanácsadás megbízható. Tapasztalata lehetővé teszi, hogy a hallgató elmozduljon egy távolságra, vagy másszonként felmászhasson magára, hogy más szögből nézzen rá. Látni a hibákat, nyilvánvaló vagy nem nyilvánvaló - csak a győzelem fele.
A mentor biztosítja azokat a eszközöket, amelyekkel a diákok összeállíthatják saját sikermechanizmusukat. Ahogy a gyülekezetük készsége növekszik, a mentor láthatatlan lehetőségeket nyit meg számukra, és tanácsot ad azok végrehajtására.
Nincs tapasztalat - nincs mentor. A mentorok munkamódszerei egyediek. A vállalkozó, Richard Branson úgy véli, hogy a lázadás a legjobb módja egy üzletembernek. Így sikerült, és ezt tanítja a követőinek. A vállalkozó és a közéleti szereplő Bill Gates látja a mentor elsődleges feladatát, hogy visszajelzést adjon a diákjainak. Kidolgozott saját munkaügyi értékelési rendszert, amely minden üzleti területre alkalmazható. Nincs univerzális mód a győzelemre. Nem lesz lehetõség az üzleti vagy karrier kiépítése hibák és bukás nélkül. A mentor képes meggondolni egy ötlet egyediségét és azt tanítani, mint egy terméket, amely megváltoztathatja a világot.
Mi a mentorálás
mentorálás - Ez egy hivatalos intézmény, amely lehetőséget nyújt a vállalkozók számára, akik a tapasztalt embereket a munkahelyen megnézhetik. A tanítási módszerek itt különböznek a szokásos módszerektől. De ha az egyetem végén hallani fogod a kifejezést: "felejtsd el mindent, amit tanítottál", akkor a mentorintézetben az osztályok olyan ismereteket kapnak, amelyek nem találhatók a tankönyvben. Ez egy olyan gyakorlat, amely lehetővé teszi, hogy tanulmányozzuk azt a kérdést, amit a tanulók nem tapasztaltak. A mentorálás nemcsak a tapasztalatok megszerzésében, hanem a kultúrában vagy az emberek közösségében érezheti magát, akikkel tárgyalni akar.
A mentorálás célja - segítsen az osztályokon. Vannak egész cégek (induló gyorsítók vagy induló inkubátorok), amelyek arra törekednek, hogy csökkentsék a mentorokat az új induló vállalkozásokkal. A mentorálási rendszerek segítenek egy ötletet nyereséges üzletgé tenni, mert a befektetők nem sietnek, hogy pénzt vegyenek részt, kizárólag a projekt színes bemutatása alapján.
Bármi, amit értékesítenek, legyen az szakember vagy indítás, egy kicsit nyereséges befektetésnek kell lennie. Az ötletek ellenőrzése olyan mutatókkal, amelyeket „megérinthet” az első lépés a vállalkozás bevételéhez. A mentorálás segít megtalálni az egyensúlyt a képzelet és a termék gazdasági előnyeinek kiaknázása között.
Miért van szükség mentorálásra?
A mentorálás arra tanít bennünket, hogy más kategóriákban gondolkodjunk és kommunikáljunk. A mentorok nem abból származnak, hogy a valóság hogyan szerveződik, hanem attól, hogy a védekezés hogyan fog foglalkozni vele. A szakmai környezethez való csatlakozás nem lehetséges a terminológia ismerete nélkül. Ez különösen igaz a külföldi üzleti tevékenységre. A kép maga nem érdekes. Az ábrák, grafikonok, a gazdasági előnyök igazolása - minden mutatónak egy irányba kell működnie. A befektetőknek világos megértést kell adniuk arról, hogy mikor kezdik a befektetett források nyereséget. Ezért a szavak "ha", "akkor" szubjektív hangulata azonnal levágná a mentorok érdekeit.
A mentorálás jövedelmező üzlet. Az ingyenes szolgáltatások segítségével akár egy hét múlva is elindulhat az indítás. A mentorok egy csoportja egyidejűleg dolgozhat a különböző fejlesztési szakaszokban lévő projektekkel. Az együttműködés első heteiben a kommunikáció szorosabban zajlik, és az üzleti növekedés során tanácsadó jellegű lehet.
Gyakorlati tanácsokat adunk bármelyik területen: az adókedvezmények beszerzésének módjáról, vagy a bitcoinok vásárlására fordított nyereségről. A mentorálási program egyfajta „kiadással” végződik, majd az újonnan lefoglalt üzletemberek ingyenes úszásra mennek. A sikeres induló vállalkozások mindkét felet ösztönzik az együttműködésre.
Minden indítás több, mint az egyének összege. A fejlesztési stratégia kidolgozása csak a kezdet. A siker olyan helyeken működik, ahol tagadhatatlan tehetség van. A fejlesztőcsapatnak meg kell találnia egy „csillagot” a marketingben vagy az értékesítésben, amely segít a terméknek a rendes birodalomból a rendkívülire fordítására.
A tehetséges szakembereket vonzani kell, akik gyakran nem ismerik fel az egyén elleni legkisebb erőszakot. A mentorálás nem elnyomja az egyéni hajlamokat, hanem lehetővé teszi a fejlődési vektor létrehozását. Válassza ki azt a irányt, amelyben a projekt megváltoztatja a világot, és boldogabbá teszi az embereket.
A mentorálási kapcsolatok a versenyzőkkel való küzdelemben szükséges előnyt biztosítanak a kezdőknek. Minden olyan intézkedés, amely ebben segít, megfelelő. A mentorálás az élet valósága, amely bizonyos mértékig eltér a siker általános fogalmától. Ez az élet maga. A mentor nem szörny vagy robot. Ő egy élő ember. Fáradt és kemény is lehet. De ez az egyetlen módja a növekedésnek.
