Hello kedves olvasók! Azt javaslom, hogy a Kairos-vezetés milyen előnyökkel járhat (kényelmes ügykezelés) egy adott személy mellett az egész csapat számára. Az előző cikk a hatékonysági napilapnak szentelt, amely lehetővé tette a munkavállalók számára, hogy egy kicsit többet tanuljanak egymásról. De hogyan részesülhet egy cég a további információkból? Milyen hasznos kiegészítő készségek a munkavállalók számára a közös ügyben? Erről és beszélj tovább.
Kairos menedzsment egyén vagy csoport
Amint azt a korábbi cikkekben említettük, a Kairos-menedzsment a sikeres lehetőségek keresése, a „bónuszok” láthatatlanná válása abszolút jelentéktelen eseményekben és tényekben. A legegyszerűbb módja ennek a jelenségnek egy személy keretein belül. A múltbeli élettapasztalata, a megszerzett készségek, barátok, ismerősök, győzelmek és még a kudarcok - szó szerint mindent a siker forrása lehet.
A legfontosabb az, hogy megtanuljuk, hogyan találjuk meg ezeket a megoldásokat. Rögtön felidézem a képregény kifejezést - "Még ha meg is evett, még mindig két választásod van." Ezeknek a kimeneteknek a meglátása (kérem előzetesen, hogy ne jelenítse meg ezt a szöveget, figyelembe véve az előző mondatot), jelentős versenyelőnyöket nyit meg a kevésbé ügyes polgárokkal szemben.
Az egyéni és csoportos Kairos-vezetés ellenállása nem éri meg, mert szorosan kapcsolódnak egymáshoz. Semmi sem akadályozza meg, hogy a munkaközösség egyetlen erőteljes személy elve alapján járjon el, próbálva látni az alkalmazottak további készségeinek előnyeit. Tegyük fel, hogy a gyógyszeripari cég egyik alkalmazottja erősen fut. Nem csak erős, hanem gyakorlatilag a legjobb a városban.
Ha egyszer bemutattam ezt a példát az egyik képzésen, és feltettem egy kérdést, hogyan használhatjuk ezt a képességet a vállalat javára? A résztvevők némelyike azt válaszolta, hogy ha hirtelen versenyek futnak, akkor ki tudtuk dobni, nyer, és híresek lennénk. Biztosan! - Feleltem, de azonnal megkérdeztem egy másik kérdést. És miért ne kezdeményezzük ezeket a versenyeket a város összes gyógyszertárában, tudva, hogy szinte garantált győztesünk van! Ezáltal szó szerint ki a kékből további információkat kaphat róla. Típus szerint "Gyógyszertár" Csiga "- a leggyorsabb, nem csak a drogok!"
Ennek eredményeként a munkavállaló kellemes, és az egész szerkezet jó. Így a Kairos-menedzsment mindenki számára egyetemes, egy személytől az egész vállalathoz, városhoz, országhoz vagy bolygón!
Hogyan valósítható meg a Kairos vezetése egy csapatban?
Hadd emlékeztessem önöket, hogy minden tipp pusztán tanácsadó jellegű. Természetesen senki sem ajánlja meg a termelési folyamat megállítását, mániás keresést a munkavállalók hobbiért. De néha, mint szórakoztató játék, „érezheti a földet”, különösen azért, mert a hatékonysági napilap minimális idővel és erőfeszítéssel segít megtenni.
Meg kell érteni, hogy gyakorlatilag mindenkinek van hobbija. A legtöbbünk arra törekszik, hogy ezeket a készségeket megvalósítsa. Elismerés nem csak a munkában, hanem a szenvedélyében is. És ha ez a vállalat számára is előnyös, akkor az előny kettős: a munkavállaló örömmel fog szolgálni (további motiváció), és a vállalat további fejlesztési eszközöket szerez. Például a világhírű Guinness-rekordok könyve a megalakulásának hajnalán csak egy kis kiegészítés volt az azonos nevű sörgyárral. Évtizedek telt el, és sokan már sört isznak Guinness csak azért, mert ismerik ezt a könyvet. Tehát az egyik hobbija meghatározta a közös ügy sorát.
Ha tetszett az ötlet, és hirtelen a cég tulajdonosa vagy igazgatója, javaslom egy kis rendszert, amely leegyszerűsíti a HR-menedzser életét. Körülbelül egy algoritmust mutat a játékosok hobbival való együttműködéséhez, azonosításához és értelmezéséhez.
Még akkor is, ha a közeljövőben nem találja munkatársainak további készségeit - ez nem probléma! Végül is, az a tény, hogy rendkívüli készségek vagy ismeretek vannak, már növeli a csapat versenyképességét. Milyen módon? A válasz egyszerű - brainstorm! Minél változatosabb a közönség, annál eredetiebbek az elképzelések, amelyeket lehet kapni. És ez csak a standard ötletbörze esetén van! És akkor van egy fordított, árnyék, szerepjáték vagy szinikus ... Hallottál róluk? Ha nem, a következő cikk az Ön számára! Ha igen, akkor érdemes elolvasni, mert hány gyakorló, annyi értelmezés van. Talán tetszik az enyém!
