Hogyan lehet sikeresen átadni egy interjút: a fő szabályokat

Néha nehéz álmodni munkát, mert egy személy útján szükség van egy interjúra. Néha a munkáltatók túl bonyolult kérdéseket tesznek fel, és néha a kérelmező túl idegesen viselkedik. Megpróbálva kideríteni, hogyan kell átadni egy interjút, a pályázónak figyelembe kell vennie az elemi magatartási szabályokat, nem felejtve el a bizonytalan barátságot.

Hogyan lehet sikeresen átadni egy interjút: 5 fő szabály

Az első találkozó során a munkáltatóval való sikeres kommunikáció szinte minden bizonnyal garantálja a pozíció beérkezését. Azonban, hogyan lehet a helyes benyomást? A pszichológusok hangsúlyozzák, hogy a jelöltek kiválasztásakor nemcsak szakmai tulajdonságaikra, hanem a viselkedési jellemzőkre is figyelmet fordítunk. A jelöltnek barátságos, érdekesnek kell lennie, akivel könnyen megtalálható a közös nyelv, de aki ugyanakkor tudja, hogyan kell elvégezni a neki kijelölt munkát.

Hogyan kaphatok állásinterjút ebben az esetben? Itt elegendő az alábbi 5 szabály megjegyzése:

• gyakran a munkáltató megfelel a ruházati jelöltnek, ezért jobb, ha a pályázó ízlésesen választ egy szigorú ruhát;
• a beszélgetés során meg kell vizsgálnia a potenciális munkáltató szemét, folyamatosan mosolyognia, pozitív benyomást keltve;
• a munkáltatót nem szabad megszakítani, gondosan meg kell hallgatni, különös tekintettel a szakmai feladatokra;
• visszafogottan kell viselkednie, miközben nem zárja be magát, és könnyen válaszolhat a felmerülő kérdésekre;
• A pszichológusok azt tanácsolják, hogy az interjún túl gyakran ne mondjanak „nem”, mivel ez tudatosan motiválja a beszélgetőt, hogy negatív ítéletet adjon a jelöltségről.

Az interjút leggyakrabban azok a jelöltek tartják, akik nyugodtan viselkednek, meg tudják erősíteni a készségeiket, és ugyanakkor barátságosságot sugároznak. Gyakran a munkáltatók figyelmet fordítanak a beszédstílusra, a beszélgetés sajátosságaira. Szóval, a jelölt, aki csendesen és bizonytalanul beszél, majdnem biztosan munka nélkül marad.

A kérdéseket részletesen kell megválaszolni, a legbiztonságosabb intonációval. Ebben az esetben a munkáltató nem fogja kétségbe vonni a jelölt szavainak hitelességét.

Az öltözködésnek is megfelelőnek kell lennie: egy szigorú ruha vagy ruha tökéletesen illeszkedik. A megkérdezettnek látnia kell, hogy 100% -ban professzionális és komolyan veszi feladatait.

Hogyan válaszoljon a kérdésekre az interjúban

Milyen kérdéseket tesz fel az interjúban - talán a pályázók fő dilemmája. Most az interjú többféle formában zajlik. Melyek különösen népszerűek?

• Szóbeli vagy írásbeli interjú a klasszikus kérdés-válasz formátumban.
• Szóbeli interjú egy adott helyzettel kapcsolatos vetítéssel (a kérdések általában a "Képzelj el egy helyzetet" kifejezéssel kezdődnek).
• Interjú játék formájában, amellyel következtetéseket lehet levonni a személy tevékenységéről és képzéséről.

A klasszikus modell a legegyszerűbbnek tekinthető, mert a kérelmezőnek csak egy dologra van szüksége: helyesen válaszoljon minden kérdésre. Az interjúban felmerülő kérdések és azokra adott válaszok eltérőek lehetnek, de általában a munkáltató a következőket kérdezi:

• a korábbi foglalkoztatási hely és az elbocsátás oka;
• fő szakmai tulajdonságok;
• készségek és képességek;
• információ az oktatásról, tanfolyamokról, idegen nyelvek ismeretéről;
• olyan kérdések, amelyek célja a személy motivációjának azonosítása (általában a fizetés és a pozíció méretére vonatkoznak egy év vagy öt év alatt);
• személyes jellegű kérdések, amelyek általában a családi állapotra vonatkoznak.

Az interjú átlagosan 30-40 percig tart. Ez alatt az idő alatt a megkérdezettnek meg kell győződnie arról, hogy a kérelmező alkalmas-e a pozícióra. Ebben az esetben a legfontosabb a szakmai képesítések szintjének feltárása.

A pszichológusok azt tanácsolják, hogy minél többet mondjanak a korábbi munkahelyről, a meglévő készségekről, a korábbi feladatokról. Egy ember feladata, hogy bizonyítsa professzionalizmusát, a többi jelölttel szembeni fölényét.

Ugyanakkor nem szabad az elbocsátás okait megmagyarázni, megjegyezve, hogy a fizetés vagy a karrier-növekedés hiánya nem felel meg a korábbi munkának.

Fontosnak tartották és a személy motivációjával és törekvéseivel kapcsolatos kérdéseket. Azokra válaszolva érdemes kiemelni a szolgálati állomás magas elvárásait, a magas bérek kiszámítását és az összes terv végrehajtását. Ha a munkáltató megkérdezi, hogy a kérelmező hogyan látja magát 5 vagy 10 év alatt, beszélnie kell a kilátásaikról ebben az adott helyzetben. Az a tény, hogy a megkérdezettek általában olyan pályázókat keresnek, akik több éven át szeretnének munkát vállalni, és nem pár hétig.

Még egy fontos kérdés mindig a szakmai tulajdonságokra vonatkozik. A munkakörülményeinek felsorolása a személy nevét adja meg:

• felelősséget;
• kezdeményezést;
• képes csapatban dolgozni;
• gondosság;
• pozitív kritika;
• törekvés;
• tanulási képesség.

A pszichológusok már régóta észrevették, hogy a 20-35 éveseknél nehezebb találni a munkát a gyakori rendeletek és a betegszabadság munkáltatói félelme miatt. Ezért, ha a munkáltató a családi állapotról, a férj és a gyermek jelenlétéről érdekli, érdemes hangsúlyozni, hogy a baba megjelenése nem szerepel a lány közvetlen tervében.

Egy kis humort és egy állandó mosolyt adva a helyes válaszoknak, egy személy bármilyen interjú nélkül képes lesz interjút készíteni.

Milyen kérdéseket kell feltenni az interjúban, vagy hogyan kell kommunikálni a munkáltatóval

Ki mondta, hogy csak a kérdezőnek kell kérdeznie? Általában a beszélgetés végén a szót mindig a személynek adják. Milyen kérdéseket kell feltenni az interjúban a munkáltatónak, hogy megmutassa érdeklődését a pozícióban?

1. Ha egy személynek kérdése van a bérekkel, díjakkal stb. Kapcsolatban, akkor kérdezze meg őket.
2. A foglalkoztatás módjáról kérdezhet a lehetséges karriernövekedésről, a 13. fizetés jelenlétéről.
3. Meg kell kérdeznie az LCA jelenlétéről, a foglalkoztatáshoz szükséges dokumentumokról.
4. Ha a vállalat egy ismeretlen termék gyártásával foglalkozik, vagy egy kis közös szolgáltatás, érdemes megkérdezni a kérdezőt.

Itt meg kell tisztázni a fő szabályt: a kérdéseknek kizárólag a munkaidőkre kell vonatkozniuk, jobb, ha nem beszélünk személyes témákról az interjúban. A munkáltató általában elvárja, hogy az interjúalany kezdeményezést és érdeklődést mutasson a pozícióban, ezért minden kérdésre ösztönözzük.

Továbbá, a beszélgetés végén felmerülő kérdések tisztázása révén bizonyíthatod a képzettségedet. Például egy személy megkérdezheti, hogy a vállalat alkalmazottai használják-e ezt a programot, hogy nyilvántartásokat tartsanak, hangsúlyozva a tulajdonukat.

Érdemes tisztázni az utazás szükségességét, a bónuszok, a bónuszok, a munkavállalók ösztönzését. A cég történetét is megismerhetjük, mert ha egy vállalat már több évtizede van, akkor biztos lehet benne, hogy megbízhatósága megtörtént.

Nem szükséges tudni, hogy milyen kérdéseket tesz fel az interjúban, mert néha a munkáltatók váratlan módon építik a beszélgetést. Itt fontos, hogy ne kérdezzünk meg, a válaszokat melyeket korábban az interjúalany adott, mivel úgy tűnhet, hogy az ember nem figyelt figyelmet. Ezt nem szabad megismételni, különben csak negatívan befolyásolja a karrierlehetőségeket.

Az interjúban egy potenciális alkalmazott 5 jelentős hibája

Néha egy ember annyira szeretne, hogy az ő partnere szeretne, hogy túlzott tevékenységet mutat, bosszantó és hülye hibákat okoz. Melyek a fő hibák, amelyek véget vethetnek az ilyen kommunikáció eredményeinek?

1. A túlzott izgalom sohasem jár a kérelmezők javára, mert úgy tűnik, hogy egy személy nem bízik magában és képességeiben.
2. Fontos, hogy magára vonzza a figyelmet, ezért fontos, hogy ne viselkedjen túlságosan bensőségesen vagy aktívan, ne szakítsa meg a kérdezőt, mivel ez negatívan befolyásolja a kommunikáció eredményeit.
3. Ne menjen el veled a beszélgetőpartnerrel, használja a parazitákat vagy társat, mert ez negatív benyomást kelthet magának a személynek.
4. A kérdések megválaszolásának magabiztosnak kell lennie, még akkor is, ha valaki megérti a hibáját. Ha a hiba túl nyilvánvalóvá válik, akkor azt viccbe kell fordítani, és nem ragaszkodni a saját hipotéziséhez.
5. Az interjú során nem lehet negatívan beszélni a vállalatról vagy annak munkavállalóiról.

A pszichológusok az interjút megelőzően tanácsot adnak a vállalat történetének tanulmányozására, cikkek olvasására az interneten. Először is segít a vállalat megbízhatóságának biztosításában, másrészt hozzájárul az interjú sikeres lezárásához. Egy személynek ki kell mutatnia, hogy érdekli az adott pozíció, de más lehetőségekkel és javaslatokkal rendelkezik.

Általában az ember szorongása, túlzott aktivitása, vagy éppen ellenkezőleg, az elszigetelés, negatívan befolyásolja az interjú eredményét. Néha a tapasztalat hiánya érezhetővé válik, ezért fontos, hogy egy interjúhoz készüljön, mint egy vizsga. Sok pszichológus csak azt tanácsolja, hogy pihenjen és higgyen az erejében, mert egy magabiztos ember könnyedén megkaphatja a legmagasabb fizetett munkát.

Megfelelően kommunikálva a beszélgetővel, anélkül, hogy átlépnénk a szakmai beszélgetés határát, egy személy képes lesz a megfelelő benyomást tenni a beszélgetőpartnerre. A legnehezebbek az első interjúk, és a jövőben, többet elhaladva, egy személy gyorsan és magabiztosan válaszol egy potenciális munkáltató minden trükkös kérdésére.