Fontos állásinterjú: hogyan lehet megtenni?

Elkészítettük részletes utasításokat azoknak, akiknek interjút kell adniuk a munkáltatóval.

Az álláskeresés során megismerkedhet az interjúkészítéssel, a gyakran feltett kérdésekkel és a gyakori hibákkal.

Mit kell tudni?

Fő dolog - alaposan tanulmányozza az üresedést.

Jegyezze fel azokat a készségeket és tulajdonságokat, amelyeket a munkáltató jelez, hogy az interjúkra összpontosítson.

A siker kulcsa - személyes megközelítésben minden munkáltató számára. Fontos megérteni, hogy milyen munkát kapsz, és mutasd meg, hogy Ön kompetens ezen a területen.

edzés

Két szempontból fogunk beszélni: pszichológiai és gyakorlati. A pszichológiai implicit érzelmi állapot alatt. A bizalom, a nyugalom, az izgalom hiánya, és az interjúhoz.

A gyakorlati képzés az, hogy gondosan megvizsgálja az Ön által válaszolt feladatokat.

Érzelmi és pszichológiai

Először is nyugodtunk meg - semmi szörnyű a HR'a irodájában nem vár rád. Irritatív (értelmetlen, alaptalan) az ismeretlen félelem. Leggyakrabban az interjúk tapasztalatának hiánya miatt.

Próbáld meg a viselkedést tükör előtt, vagy kérjen segítséget egy barátomtól, egy szeretett személytől.

Vessen egy pillantást a javasolt kérdésekre (ezek közül a leggyakoribb a következő részben).

Jobb előre haladni, mit kell improvizálni a munkáltató előtt. Hangoljon be a győzelemhez, de készen áll arra, hogy elveszítse és ne fogadja el a személyes fiók hibáját.

Sőt, minél inkább megkérdőjelezik a kérdéseket, és gondosan tanulmányozzák a kérelmezőt, annál komolyabb a vállalat.

Beszélgetések és megkérdezések nélkül elhagyják a könnyed kétes szervezeteket vagy cégeket, ahol a munkavállaló személyisége és tapasztalata nem fontos, és rendszerint alkalmazottakkal rendelkeznek.

gyakorlati

Ebben a szakaszban az adott céget, amelyet tanulmányozni kíván. Tudja meg:

milyen munkára lesz szükséged;
specializáció, a vállalat által elfoglalt rés;
a csapat összetétele, jövőbeni kollégái;
a vállalat története - hány év a piacon, milyen eredményeket, díjakat, díjakat, győzelmet az ajánlatokban és versenyeken.

Az információs munka nem lesz - nézd meg a cég hivatalos honlapját.

Minden nagy szervezetnek van egy olyan weboldala, amely átfogó információkat tartalmaz a szerkezetéről és tevékenységeiről.

Lehet, hogy a webhely nem helyi, kisvállalkozások (klub, vízipipa, kávézó), de természetesen egy csoport jelenlétében a szociális hálózatban ("Vkontakte", ritkábban - "Classmates").

Milyen kérdéseket tesz fel?

Sok vállalat ugyanazt a kérdést használja az interjú során. Ezért előzetes válaszokat készíthet, és könnyen megkeresheti a legtöbb kérdést.

Összeállítottuk a leggyakoribbak listáját, ahol elmondjuk, hogyan válaszoljunk és mit válaszoljunk:

- Mondd meg egy kicsit magadról. Ez az önbemutatóról szól. Hogyan lehet jobban pozícionálni magát, az alábbiakban részletesen ismertetjük. Most a legfontosabb tanács az ügyről szólni. Az Ön feladata, hogy érdeklődést mutasson ebben a konkrét munkahelyen, megnevezze azokat a tulajdonságokat, készségeket és tapasztalatokat, amelyek az adott álláshelyre vonatkoznak.

- Miért választotta meg cégünket? Miért akar velünk dolgozni?. Mielőtt elkezdené egy interjút, ne csak gondosan olvassa el a helyszínen töltött helyet, hanem nézze meg a cég honlapját is. További információ a történelemről, az alkalmazottakról, az ügyfelekről. Így megtalálhatja a vállalat különbségeit és rámutathat az interjúban. A munkáltató nem válaszol jól a szokásos kifejezésekre, amelyek szerint „a céged szilárd”, „Szeretnék szakszerűen nőni”, stb. És az a válasz, hogy „tavaly megnyerte az„ Online áruház legjobb designja ”címet, és egy hűvös Petersburg tervezőt bérelt, sokkal jobb, mert megmutatja a vállalat iránti érdeklődését.
"Milyen előnyei vannak?". Az interjú egyik fő kérdése. Itt van, ahol forduljon - helyezze el a legjobb tulajdonságokat, készségeket, eredményeket, ismereteket, amelyek hasznosak lehetnek egy adott munkához.
- Milyen erősségei és gyengeségei vannak? Nincsenek erősségekkel kapcsolatos problémák - csak nevezze meg a legjobb tulajdonságait, erősítse meg őket okkal. Nem "pontos", de "átadom a modelleket a megadott időben." Ami a gyengeeket illeti, óvatosnak kell lenned. A legtöbb jelöltnek problémája van - nem akarok negatív oldalról beszélni.
De ha egyáltalán nem nevez meg semmit, a munkáltató bizalmatlansággal és szkepticizmussal fog szembenézni mindazt, amit a kérelmező mondott.
- Miért hagyta el az előző munkáját?. Itt a vállalat tudni akarja a hírnevét. Ha az oka konfliktus volt, akkor arról beszél, hogy nem tudsz kompromisszumot kötni és nem teljesíted az alárendeltséget. Még akkor is, ha nagy a harc a főnökkel, hangsúlyozza, hogy mit szeretett az előző helyen, mondja el nekünk a pozitív szempontokat. Ezután a munkáltató megérti, hogy pozitívan gondolkodik, és nem látja a világot komor hangokban. Nem is ajánlott hibáztatni és panaszolni, még akkor sem, ha a kíváncsiság nem a te hibád volt.

- Megpróbált munkát találni más cégekkel?. Szükséges megemlíteni, hogy interjúkba ment más cégek számára, de inkább az, ahol jelenleg interjút készít. Az a tény, hogy más beszélgetések sikeresek voltak, azt a benyomást kelti, hogy Ön egy keresett szakember.
- Hogy látja magát öt / tíz év alatt?. Itt igyekeznek megismerkedni az ilyen tulajdonságokkal, mint az elkötelezettséggel, a tervezési és prioritási képességgel. Jobb, ha a vakációra vonatkozó részletekben elmondjuk, milyen készségeket tervezsz fejleszteni, milyen ismereteket és képzettségeket kapsz.
Az ajánlásokról. A vállalat gyakran ajánlásokat kér a korábbi munkáktól. Így kikerülnek az újonnan érkezők (akiknek nincs tapasztalata vagy minimális). A botrányt elhagyó konfliktusos emberek.
Éppen ezért fontos, hogy összegyűjtsük a munkájáról a leginkább pozitív visszajelzéseket, és biztosítsuk a korábbi munkáltatók telefonszámát.
- Milyen fizetést követel? Vékony kérdés. Nem lehet olcsó. Ha zavarba ejtett, ez azt jelenti, hogy a tapasztalat és a képzettség hiánya, vagy a szánalmasság és a célszerűség hiánya. Mielőtt bármilyen interjút készítene, határozza meg az aktuális szintet, és adja meg azt a számot, amelyet igazi munkával igazolhat.
- Kérdése van?. Íme hasznos tippek a (2) bekezdésből. Ha tanulmányoztad a céget, amelyre jöttél, megtanultad, mit csinálnak konkrétan, a csapatot, az irodát, majd a kérdések megjelennek önmagukban. Ne habozzon megkérdezni a partnerüket.

Self-prezentáció

Hogyan érdekelhet egy munkáltató?

A munkavállaló benyomása a kezdetektől fogva alakul ki.

Ezért az első 5 percben benyomást kell tennie. Ez idő alatt a munkáltató véleményt nyilvánít a partnerről.

Ügyeljen arra, hogy ne csak mit mondjon, hanem hogyan is. A nem verbális kommunikáció egyaránt fontos. - magabiztos hang, nyitott testtartás (ne keresztezze a karjait, ne essen a székre), sima gesztusok.

Próbáljon meg tartani a szemkontaktust, de ne fújja túl - a folyamatos megjelenés a szemekben agressziónak tekinthető. Itt a régi módszer segít - a párbeszéd során nézd meg a beszélgető partner orrát. Fontos tényező a mosoly.

Nem ártott senkinek. Nyugodt mosoly van, de jobb, ha természetesen használjuk - a hamisságot érezni és rendkívül negatívan érzékeli.

ajánlások

Hogyan lehet sikeresen átadni egy interjút, ha munkát kér? A pszichológiai tanácsadás segít felkészülni az interjúra.

Hogyan menjen egy találkozóra?

Beszéljünk etikett és öltözködési kód. A hallgatói évek véget érnek, és egy pólóban és farmerben tartott interjú nem jó ötlet. Hacsak nem neves szakértő a területen. De ebben az esetben a munkáltatók maguk is kopogtak az ajtón.

Bármi legyen is a vállalat skála, javasoljuk a következő készletet:

Klasszikus ruha stílus - nadrág, ing, kabát, cipő.
tisztaság - ruhákat kell vasalni, cipőt tisztítani. A megjelenés az első dolog, amit az emberek figyelnek, és semmi ember nem idegen a HR-nek. Egy kellemes, ápolt megjelenés számos hasznos tulajdonságról beszél: felelősségről, pontosságról, egészséges önszerelemről.
parfüm. Legalábbis - nem kell szaga kellemetlen. De ne vigyük túlzásba a kölnivel.

Hogyan viselkedjen a munkáltatóval?

Fontos tulajdonságok, amelyeket nem szabad elfelejtenie:

pontosság. Az üzleti kommunikáció a legjobb megoldás. Kerülje el a két szélsőséget - az elszigeteltséget és a beszédet. Kevés ember akar beszélni egy csendes introvertussal, amelyből a szavakat kullancsokkal nem lehet kihúzni.
És ami még ennél is rosszabb, senki nem akar órákat hallgatni háziállatokról, rossz ex-parancsnokokról és személyes fronton.
sajátosság. Röviden és az esetleges kérdésekre válaszoljon. A díszes filozófia és a téma elkerülésének megakadályozása.
nyugalom. Önnek bízva kell lennie a kompetenciájában, abban a képességben, hogy "húzza" a javasolt munkát. Ne blöffölj, túlbecsülje az eredményeket és a készségeket, de ne csinálj rosszul alku.

Hogyan beszéljünk?

Mit kell mondani, ha munkát kér?

Kérdezzen. Ha a felperes meghallgatása után nem volt egyetlen kérdés, a munkáltató azt gondolja. "Vagy félénk, inert," "vagy egyáltalán nem érdekel cégünk." Mindkettő sikertelen. Természetesen kérdéseket kell tennünk a vállalatról, nem pedig a beszélgetőpartner vagy az étkezési szokásairól.
Beszélj nyugodtan mért hangon, ne bántsd. Javasoljuk, hogy a beszélgetést megelőzően gyakoroljunk diktálást - beszéljünk az elkészült válaszokra a kérdésekre, használjunk nyelvtöréseket.
Adja fel a szlenget és a zsargont. A professzionális szleng megfelelő, de csak annak érdekében, hogy egyértelművé tegye a munkáltató számára, hogy szakterületei vannak.

Hogyan lehet benyomást tenni?

Amint említettük, az első benyomás a megjelenésből származik, valamint a nem verbális jeleket. Jöjjön be a szobába nyugodtan, csípés nélkül. Próbálj meg minél több helyet foglalni - ez a bizalom, a kényszer hiánya.

Interjú pszichológussal

Néha a munkáltató pszichológust vesz fel az interjúban. Lehet a szakma sajátosságaihoz kapcsolódikvagy az Ön által igényelt pozíció magas szintjével.

A pszichológussal való találkozás két formátuma van: beszélgetés és tesztek. Néha egyesítik őket. Minden, az interjú viselkedésével kapcsolatos tanácsot a pszichológussal folytatott beszélgetés során lehet alkalmazni. Ami a teszteket illeti, ezek a következők lehetnek:

személyiség. Kiderül, hogy temperamentuma, ellenőrzött minősége, becsületessége;
szellemi. A leggyakoribb lehetőség az IQ teszt;
szakmai. A tudás szintjének azonosítására létrehozott.

A legfontosabb tanács az, hogy válaszoljon a tesztekre, ahogyan beszélt a munkáltatójával. Ellenkező esetben lesz egy „különbség a vallomásokban”, és a tisztességtelen lesz az interjúban.

A pályázó hibái a munkahelyi kérelmek benyújtásakor

Késői érkezés. Végzetes hiba. A megjelenítés csak ebből az elemből ronthatja. Ha jó okból marad, az első dolog az, hogy röviden ismertesse a helyzetet, és bocsánatot kérjen a várakozásért.
megjelenés. Egyszerű ruhák (póló, kifakult farmer, cipők), vagy piszkosak, nem vasalva.
Telefonhívás megszakítása. Javasoljuk az okostelefon kikapcsolását az interjú teljes időtartama alatt.
neveletlenség. Átmenet a személyiségekre, ismertség, túl nyugodt testtartások, éles gesztusok.
Erőszakos reakció. Túlzott érzékenység a feltett kérdésekben, agresszív viselkedés.