Üdvözlet, kedves olvasók. Rögtön azt mondom, hogy ez nem egy közönséges cikk arról, hogyan lehet munkát találni és egy interjút átadni, ami tele van az interneten, majd egy kicsit később elmondom, milyen eredetiség. Itt nem csak beszélek hogyan lehet sikeresen átadni egy állásinterjút, de azt is elmagyarázom, hogy hogyan ne adjunk el olcsó árat, és megkapjuk a maximális fizetést. Ebben a cikksorozatban az interjú előkészítésének módjára, a HR-alkalmazottak legbonyolultabb kérdéseire és arra, hogyan készítsünk kompetens folytatást. Azt is elmagyarázom, hogyan lehet magabiztos és ne aggódj egy interjú során.
Ez egy egész sor anti-HR anyag, amely erre a kérdésre vonatkozik. Míg két cikk készen áll, ez az „Anti-HR: Hogyan lehet sikeresen befejezni egy interjút a munkára” (valójában ez a cikk) és az „Anti-HR: hogyan válaszoljon a kérdésekre egy interjúban”, később ebben a cikkben linket adok ehhez, ahogy azt olvasom sorrendben, és kezdje el ezt a szöveget.
Mit jelent egy hatékony interjú?
Hatékonyan átadja az interjút, megértésem szerint nemcsak az, hogy megkapja az állásajánlatot azon cégtől, ahol eljutottál. Ez vonatkozik a megfelelő szervezet és pozíció megválasztására is, ahol a munkát tervezi, miután korábban megvizsgálta a vágyait és lehetőségeit. Ez azt jelenti, hogy munkát kell kapni a legkedvezőbb feltételek mellett: a bérek, a bónuszok, a szociális csomag és a kilátások. A munka életünk fontos része, a foglalkoztatás sok szempontból meghatározza jövőünket és jelenlétünket. Megmondom, hogyan kell ezt megtenni, hogy elérhessük a maximálisan előnyös hatást a munkakeresésben, és ne tegyünk hibát. Remélem, hogy az ebben a cikkben szereplő tanácsok nemcsak egy interjút és munkát találnak a lélek számára, hanem ennek eredményeként javítja az életedet.
Végtére is, ez egy blog az önfejlesztésről, nem pedig a munkáról, ezért igyekszem a kérdést átfogóan, az egész életed folyamán megvizsgálni, és nem korlátozódni a kérelmezőknek szándékolt tanácsok száraz listájára. Ezt kritikusan közelítem meg, valahol jobban megengedhetem magamnak, mint a foglalkoztatásról szóló cikkek formája.
Miért nevezik ezeket az cikkeket Anti-HR-nek?
Ennek az anyagnak a szokatlan jellege azonban nemcsak ezt magyarázza. A cikkek sorozatát anti-HR néven hívják. Mivel ezeket a szövegeket nem a személyzeti szolgálat szakmai alkalmazottja nevében írják, akik a pályázók számára ajánlásokat hoznak, saját érdekeikből származnak, és viszont kifejezik az általa képviselt szervezet céljait. Ezért úgy vélem, az ilyen ajánlások nem teljesen őszinteek.
A HR azt tanácsolja, hogy viselkedjen, ahogy maga akarja, hogy viselkedjen. Például őszinte és őszinte volt. Nem akarja, hogy vezesse az orrát, a jogot, hogy ravaszkodjon és becsapjon, csak magának akarja tartani. Ezért mindezekben a kézikönyvekben soha nem hazudni, mert egy hazugság állítólag mindig feltárult. Ez teljességgel ostobaság, először is a személyzeti szolgálat alkalmazottja, nincs a hazugságérzékelő a fejbe, másrészt nem minden információ ellenőrizhető. Eközben anélkül, hogy túlzottan megemlítenénk az egyes tények érdemeit és elrejtené, néha nehéz elérni a kívánt munkát. Sokkal többet fogok beszélni ezekről a cikkekben.
A történetet a pályázó, a munkát kereső nevében, és nem fogadok el új alkalmazottakat. És elmondom, hogyan érhetjük el magunknak a legjobb eredményt, és ne érjünk el egy nyomorult kompromisszumot, amelynek egyensúlyát a vállalat érdekei felé fordítjuk!
Én a legmegfelelőbb munkát kerestem, sok interjút, valószínűleg körülbelül ötvenet. Először a kudarcot kísértettem, mert nem voltam biztos benne, és nehéz volt elképzelni, hogy mit mondjak, és hogyan kell elhelyezni magam. De amikor tapasztalatot és tudást szereztem, a bemutató maga elkezdett ugrálni a fogaimatól, és a munkaajánlatok elkezdtek önteni, köztük már megválasztottam. Végül sikerült megtalálni a keresett munkát. Ez a cikk az interjúk személyes tapasztalatának és a felvételkészítéssel és a HR által nyújtott információknak köszönhető személyes tapasztalatok összessége.
Ha szeretné tudni, mit mondjak az interjúban, akkor a legjobb, ha a HR tankönyveket maguk is elolvassák. Ezek közül sok információt gyűjthet a kérelmezővel folytatott interjú lefolytatásának taktikájáról, vagyis veled. Megtudja, hogy mely jelek alapján határozza meg a vállalat képviselője a motivációját, akár hazudik, akár az igazságot. De mivel elolvastam ezeket a tankönyveket, nem kell ezt megtenni, itt megfogalmazom a főbb pontokat, és kommentálom őket.
Az anyagi cikkeket nem lehet rövidnek nevezni, de még mindig sokkal kevésbé, mint a releváns témákkal foglalkozó tankönyvek. Nagyon sok időt vesztettem el ezekre az interjúkra, töltöttem egy csomó kúpot, és sok rakétára léptem. Csak a tapasztalat, a próba és a hiba lehetővé tette számomra, hogy felhívjam a megfelelő következtetéseket arra vonatkozóan, hogy miként lehet sikeresen átadni az állásinterjút, amit ténylegesen megvalósítottam, de ez több száz órát fizetett nekem. Tehát jobb, ha a szabadidő egy részét töltötte el a cikk olvasására, mint hogy ugyanolyan dudorokat találjon. Biztosíthatom önöket, hogy ez az idő többet fog fizetni, szó szerint: pénzben is fizet.
Hogyan állítsd be magad egy interjúhoz
Szóval kezdjük. Mielőtt tanácsot adnának az interjúról, először szeretnék helyesen beállítani. E nélkül nehezebb lesz, és nem tudom garantálni az eredmény minőségét. Ezt szeretném megérteni.
Először: Az interjú tárgyalás, nem pedig vizsga!
Fontolja meg az interjút egy kölcsönösen előnyös megállapodás tárgyalásaként. Bármilyen patosz is felzárkózik a vállalat munkatársaival, akik kommunikálnak veled, hívják az interjú "versenyt", azzal a próbálkozással, hogy e tehetség ötletét nehezen választják a tehetséges pályázók sokasága között, akik mindegyike csak ezt a pozíciót akarja megtenni. Ez úgy történik, hogy jobban hajlandó lesz engedményeket vállalni, ha megkapja az állásajánlatot (például elfogadja az alacsonyabb fizetést, mert attól tart, hogy egy másik helyett Ön helyett), és örülünk annak a ténynek, hogy ezt a pozíciót megkapta, mint egy nehéz vizsgát. erős verseny.
Értsd meg, hogy jó munkát találj, nagyon nehéz, bármit is mondhatsz a versenyekről. Ha ez megtörténik, akkor az interjú nemcsak Önnek vállalati ellenőrzése, hanem gondosan megvizsgálja és megvizsgálja egy olyan céget, amely nagyon érdekli az intelligens szakembereket, és ha valami nem felel meg neked, akkor ez a cég nem adja át a „versenyt”. Ez egy kölcsönösen előnyös feltételeket keres, emlékezzen rá, és állítsa be magad ennek megfelelően.
Nem kell mindent elfogadnia, ha ez nem szükséges. Ismerje meg az értékét, és ne veszítse el méltóságát. A vállalatnak még mindig be kell bizonyítania, hogy megérdemli egy olyan alkalmazottat, mint te.
Természetesen ez a patosz nem mindig javasolt, alapvetően ezek nagy nemzetközi cégek, amelyek a nevükben próbálnak játszani, és nem tény, hogy a munkakörülmények és a kilátások jobbak, mint bárhol máshol. Ez a különböző átverésekre is jellemző. Tehát, ha valahol jöttél, és folyamatosan tájékoztatják a "kiválasztásról", amit a tíz pályázó közül választottál ki, tudnod kell, hogy ez mindenféle szokásos trükk. Ne tévesszen meg, miután ezek a szavak felkelnek és kijönnek onnan, még az ajtót is becsaphatják.
Másodszor: mindenki megérdemel egy jó fizetést.
Megérdemel egy jó, ésszerű, az Ön igényeinek és a jelenlegi valóságnak megfelelő fizetést. Az élet most nem a legegyszerűbb: hogy magadnak és családodnak mindent, amire szüksége van, nem könnyű feladat. Az orosz családokban gyakran mind a férfiak, mind a nők dolgoznak annak érdekében, hogy minden családtagot etessenek. Az élelmiszerárak nem a legkisebbek, de nem is beszélek az ingatlan megvásárlásának lehetőségéről, különösen a fővárosban. Megérdemel egy jó fizetést annak érdekében, hogy ne legyen bajban, és ne essen hitelbe. Nem beszélek mindenféle feleslegről, hanem az anyagi javak normál ésszerű fogyasztásáról.
Ha teljes munkaidőben dolgozol, akkor nem lesz lehetőséged egy második munkára dolgozni, így a kártérítés szintjének fedeznie kell az élet alapvető szükségleteit! Tartsd ezt a fejedben, és ha szükséges, többet igényel. Ne habozzon, a nagy nyereséggel rendelkező vállalatok nem veszítenek el, ha növelik a fizetésedet, de az Ön számára extra tőke lesz a költségvetés kézzelfogható növekedése.
De tudom, hogy az a tény, hogy megérdemli a legjobbat, nem jelenti azt, hogy a potenciális munkáltató megosztja ezt a meggyőződést (a szervezetek nem törődnek a problémáival, és senki sem fizet meg sokat csak azért, mert szüksége van rá). Fizetsz azért, amit munkavállaló vagy maga mutatott be. Bizonyítania kell, hogy megérdemel egy bizonyos fizetést. Nem szabad egy magas orrú interjúhoz jönnie, és úgy viselkednie, mintha mindannyiunknak meg kellene tennie. (de nem is szabadítanod az orrát, tartsd egyenesen)
Meg kell értenie, hogy ha egy interjúhoz megy, elfogadja a játék bizonyos szabályait. Ezeket a szabályokat nem szabad eltérni: jobb, ha a sakkjátékod finom és kényes módon történik, a csapdákat az ellenség számára beállítva, csak a fejedben lévő fejtörődéseket dobva, figyelmen kívül hagyva a játék törvényeit.
Nos, most végül a bevezető interjú tényleges átadásának taktikájához fordulhatok.
Felkészülés az interjúra és az írás folytatása
Minden interjú összefoglalással kezdődik. Írok egy külön cikket arról, hogyan kell összeállítani, a hírlevélre azonnal feliratkozhatsz, és értesíthetem, hogy megjelent egy ilyen cikk. Itt csak röviden megérintem ezt. A várt fizetést több mint másfélszeresére tegye az utolsónál - nem veszít el, mivel az ugyanazon pozíciók kompenzációjának nagymértékű eltérése van a piacon. A különböző cégek különbözőképpen fizetnek. Csak akkor tudod csökkenteni azt, ha rájössz, hogy senki sem ad ilyen pénzt biztosan, és ez egy igazi reménytelenség.
Továbbá, várjon, amíg a cikk az interjú előkészületeiről hamarosan megjelennek, ígérem, hogy nem késleltem a közzétételt.
Mennyit kaphatok a legtöbbet?
Győződjön meg róla, hogy túlbecsüljük a korábbi munkahelyi fizetést (másfélszeresére), ez segít abban, hogy az új helyen nagyobb mértékű kompenzációt érjünk el. A hálózatban talált bérleti útmutatóban nem ajánlott ezt semmilyen módon elvégezni, mivel mindez ellenőrizhető. Ez nonszensz, nem fog semmit ellenőrizni, ha mindent megtesznek, a cikkben, amit rövid idő alatt közzéteszek (ezt hívják: hogyan lehet elérni a lehető legmagasabb fizetést az interjúban), megírom, hogyan lehet mindent alaposan ellenőrizni, és miért, maradjon hangolva vagy feliratkozzon .
Interjú kérdések
Ebben a cikkben megpróbálok általános tanácsokat adni az interjú sikeres átadására vonatkozóan. Ha szeretné tudni, hogyan válaszoljon a kérdésekre az interjúban, kattintson a linkre.
Hogyan viselkedjünk az interjúban. 10 tipp
Tipp 1. Vegyük a helyes testtartást!
Megtartjuk a kezünket az előttünk álló asztalon, nem kell valamit magunkhoz húzni, nem kéne támogatnunk az arcát a kezünkkel. Nézd meg a jelentést. A hátsó egyenes, az állszög párhuzamos az asztalhoz. Ez nem csak a méltóság és a bizalom ábrázolása. Amikor folyamatosan figyelsz arra, hogyan ülsz, hogyan beszélsz, növeli az éberséget, elkezd érezni magát, hogyan érzi magát a versenyző, az autó, amely jól irányítja. Ez növeli az önkontroll mértékét, nem kell kellemetlen meglepetéseket várnia magától. Ennek eredményeképpen az önbizalom nő, és Ön nyugodtabb.
Tipp 2. Ne légy ideges! Vagy legalább a külső nyugalmat ábrázolja
Ha ideges leszünk, megpróbáljuk stabilizálni a lélegzetet, mély lélegzetet és kilégzést veszünk. Ha nem tudsz megbirkózni az idegességgel, használd a cikkem tanácsát, hogy állítsuk le az idegességet. Az interjú előtti meditáció nagyon jól segít, hűvös és nyugodt lesz, mint egy boa.
Legalábbis nem szabad semmilyen módon mutatnunk a vállalat képviselőjét, hogy stressz alatt állunk. Az Ön aggálya elmondhatja a HR-nek a mentális instabilitásunkról, amely összeegyeztethetetlen a jövőbeli munkánkkal. Ezért, még akkor is, ha nagyon idegesek vagyunk, akkor nem próbáljuk meg megmutatni, teljes nyugalmat ábrázolunk. És annál nyugodtabban akarunk látszani, annál nyugodtabbá válik, a visszacsatolás elvére támaszkodik: úgy tévesztett állapotunk valósággá válik, tény.
Tipp 3. Magabiztosan beszéljen a szemébe
Világosan és magabiztosan beszélünk. Nézd meg a szemét. Nem, persze, nem lesz jó, ha a HR-t nézed, mintha hipnotizálnád őt, néha nézd meg. De ne tartsd őket mindig lecsökkentve. Azt hiszem, ez a legnyilvánvalóbb.
Tipp 4. Próbáljon párbeszédet folytatni.
Ez az interjú legfontosabb pontja és sikertényezője. Ne kapcsolja ki ezt a folyamatot kihallgatásra! Legyen ez egy élénk párbeszéd. Próbáld ki a helyzetet viccekkel, szellemes megjegyzésekkel, válaszkérdésekkel. A HR minden nap interjúkat folytat, gondolod, hogy nem fáradtak? Örömmel tölt el legalább a humor és a kommunikáció mindennapi rutinját. De akkor természetesen ragaszkodj az ésszerű szélekhez, azt hiszem, nyilvánvaló.
Különösen fontos, hogy párbeszédet hozzunk létre egy jövőbeli vezetővel folytatott beszélgetés során (ugyanakkor a HR önmagában nem kell annyira, amennyire szükséges a potenciális vezetővel), szeretnéd. Itt nem szabad különösebben röviden, tömören bemutatnia az előadást: az életből származó példákat hozni, beszélni a munkahelyi helyzetekről, mesélni arról, hogy a saját szakterületét hogyan tanítják az intézményekben (ha nemrég végzett), érdekes lesz az öreg iskola emberei számára. Mosolyogj és nevessetek viccekre. De mindennek organikusan összefonódnia kell a prezentációjával, nincs értelme, és mindig meg kell tartania az intézkedést. Remélem, hogy ez érthető, és már mindenki döntése szerint.
Ismét megismétlem, hogy ez nagyon fontos, és kezdtem egyszerűen megkapni az interjút, csak miután elkezdtem betartani ezt a szabályt! Csak ekkor kezdtem választani a különböző cégek több ajánlatát, és nem kellett egyetértenie az egyetlen dologgal, amit felajánlottak.
Tipp 5. Kerülje a szavak parazitákat
Kerüljük az ilyen fordulatokat: „elvben”, „általában” stb. Azt kérdezik: „Van-e jó kapcsolata a kollégákkal a korábbi munkádban?” Válaszuk: „Igen, jó”, és nem „Nos, elvben jó” - ez utóbbi a bizonytalanság és még a megtévesztés jelzője. Ezek a szavak nem hordoznak semmilyen jelentést, nem szükségesek a beszédben, és csak akkor adnak el. Valóban, amikor nem vagyok biztos benne valamiben, és nem tudok 100% -ra válaszolni egy kijelentéssel, mivel ez nem teljesen igaz, kezdem akaratlanul használni a paraziták szavait. Ezért megpróbálom eltávolítani őket a beszédemből.
Tipp 6. Először beszélj, majd gondolj.
Ezt a tanácsot nem szabad szó szerint venni. Ez arra a tényre utal, hogy nehéz gyorsan meghozni ilyen döntést. Például, minden megfelel neked, de a HR, azt mondja, hogy az iroda fél év alatt a város másik végére költözik, és érdekli, hogy megfelel-e Önnek vagy sem. Anélkül, hogy gondolkodnánk (színházi szünet után), mondjuk: „igen, számomra ez normális” (még akkor is, ha valóban messze van tőled).
Azonnal beleegyezik mindennel, ami tanácskozást igényel, nem kell most beszélnie a végleges döntéséről. És akkor, nyugodt légkörben, azt fogja gondolni. Kiderülhet, hogy nem vette figyelembe a forgalmi dugók hiányát ezen az úton, és hogy az út valójában nem fog sok időt szerezni, és meg fogja érteni, hogy ez nem kritikus tényező. És talán megáll az eredeti döntésnél.
De jobb, ha munkát ajánlunk fel, és akkor már gondolod, hogy elfogadod ezt az ajánlatot, vagy nem, mint ha a HR azonnal megszünteti az Ön számára, mivel nem fogsz egyetérteni az interjú bármely feltételével. Ez nagyobb választási szabadságot biztosít. Tehát ne habozzon egyetérteni mindennel, majd gondoljon rá.
Tipp 7. Ne mondj túl sokat
Emlékezzetek az amerikai filmekről a rendőrségről? - Bármi, amit mondasz, ellened lesz. Az interjúban a HR szinte minden kérdése egy kísérlet arra, hogy minél többet megtudjon rólad, és megértse a hátsó motívumokat. Próbáld meg magadat nézni kívülről, megérteni, hogy milyen képet alkotsz a viselkedéseddel és a párbeszéd módjával. Légy barátságos, de ne kommunikálj túl sokat, csak mondd meg, mit hallhatsz tőled. Ez nem ok arra, hogy önállóvá váljunk, és csendben maradjunk, ez egy olyan cselekvés, amelynek célja az interjú egy bizonyos keretben történő lezárása, amely nélkül nem fogja megérteni, mi. Но все равно ведите диалог, не нужно отвечать лишь в сухом и формальном ключе, просто следите за презентацией и за тем, что вы говорите.
Возможно вам придется еще что-то скрывать на собеседовании, а какую-то информацию, откровенно исказить. Я не вижу ничего плохого в этом и считаю что вы имеете полное моральное право на это. В статье можно ли врать на собеседовании я попытался рассмотреть этот вопрос очень подробно.
Почему нам не перезванивают после собеседования?
И напоследок. Не расстраивайтесь, если вам не перезванивают или отвечают отказом, назвав, какие-нибудь туманные причины почему вы не подошли! Это может быть не ваша вина и это может не означать, что вы не подошли или плохо выступали во время интервью! Здесь может быть другое, поделюсь своим предположением. Данный вывод носит характер предположения, пускай довольно логичного и обоснованного, но точной информации на счет того что оно верно на 100% у меня нет. Но все таки, я его выскажу, так как думаю, что в нем есть смысл.
Почему нам не перезванивают (хотя, казалось бы мы подходим идеально и много не требуем). Для начала представьте как работает HR. Открывается вакансия в каком-нибудь отделе. Формируется список обязанностей и требований, на их основании формируется так называемый «профиль вакансии» (здесь я могу быть неточен в терминах, но общий принцип, думаю, способен передать). В нем отражены особенности данной позиции и перечислены те качества, которые должны быть у человека, который, на взгляд компании, будет идеально подходить под эту вакансию. "Нет плохих претендентов, а есть только люди, неподходящие определенной позиции" - так говорят HR-ы и это правда. Например, если берут на работу менеджера по продажам то в нем хотят видеть нацеленность на результат (продажа = результат), нежели чем на процесс, тогда как, например, от бухгалтера ждут как раз-таки того, что его завлекает сам процесс, менее чем результат. Это все должно быть отражено в профиле вакансии.
После того, как профиль готов, осталось лишь начать поиск претендентов и проводить с ними интервью, что и делают HR-ры. После общения с каждым претендентом они оставляют свои пометки и смотрят на сколько тот или иной участник интервью соответствует профилю вакансии. Таким образом, они сравнивают и оценивают соискателей. То есть, их работа это не только провести интервью с вами, но и составить профиль и оценить.
А что происходит, когда HR молодой и неопытный и его надо обучить? Или чем им заниматься в тот период, когда компания не ищет сотрудников на вакантные места? Теперь понимаете к чему я клоню? Создается несуществующая вакансия! Вакансия, на которую, все равно никого никогда не возьмут! Ее создают лишь для того, чтобы обучить неопытных эйчаров или занять существующий штат сотрудников отдела персонала. Пускай потренируются создавать профиль, оценивать разных сотрудников в "полевых" условиях а не в теории! Он посмотрит разных кандидатов, оценит их и представит результаты начальству, так может приниматься решение об окончании испытательного срока этого сотрудника без всяких рисков для организации! Это ничего компании не стоит, тратиться время только ваше!
Таких вот фиктивных вакансий, на мой взгляд, на рынке не так мало. Хотя я этого не проверял и допускаю, что может все и не так, как я себе представляю, но, все же, мне кажется это весьма вероятным. Так что не расстраивайтесь, если вам пришел очередной отказ о приеме на работу, быть может вы были просто для кого-то предметом для обучения кадров! Но тем не менее не стоит особо на это рассчитывать, если вам ничего не предлагают после многих собеседованиях лучше задуматься о смене своей тактики и презентации, чем пенять на заговор HR-ов!
Заключение. Ничего не бойтесь!
Не надо бояться и чувствовать себя неуверенно. С вами беседуют обычные люди, несмотря на то, что они понадевали пиджаков и всеми силами пытаются напустить на себя важность. За этой формой скрывается человек, со своими слабостями и желаниями. Не нужно робеть и замыкаться в себе. Будьте более открытыми, там где этого требует ситуация, но не говорите лишнего! Чаще всего с вами будут разговаривать не самые толковые работники HR, которые задают свои вопросы, только затем, чтобы хоть что-то спросить.
Или же вы будете сразу беседовать с вашим будущим руководителем, который ничего не понимает в тонкостях ведения интервью, и поэтому многие мои советы тут покажутся излишними. Но я пытаюсь ввести вас в состояние полной боевой готовности и подготовить к встрече с самым сильным, хитрым и проницательным противником. А такие среди HR-ров безусловно имеются.
Так что желаю вам удачи в поиске работы и прохождении интервью!
