Az álláskeresőknek gyakran van egy kérdésük, hogy egy személy milyen tulajdonságai jelennek meg az önéletrajzban, és melyik a jobb, ha hallgat.
Az első kiválasztási szakasz nagyon fontos.különösen komoly vállalatoknál és felelősségi pozíciókban.
Ezért az újraindítást megfelelően meg kell írni, és gondosan ellenőrizni kell.
Hasznos lenne olyan pszichológiai módszereket használni, amelyek lehetővé teszik, hogy többet tudjon meg önmagáról. kedvező benyomás.
Mit kell meghatározni?
Mit jelent ez a jelölt és a vállalat számára?
Miért határozom meg újra az egyes tulajdonságaikat?
Első pillantásra úgy tűnik, hogy elegendő felsorolni a munkatapasztalatot, a befejezett képzést, a rendelkezésre álló tanúsítványokat és A toborzó választhat.
Azonban a HR menedzser nemcsak a munkatapasztalatára összpontosítDe azt is, hogy alkalmas-e egy adott pozíció egészére.
Az illetékes vezető kiválasztja a csapatot, hogy az alkalmazottak ne csak közös nyelvet találjanak meg egymással, hanem hatékonyan is működhessenek a szervezet javára. És ez a személyzeti vezető számára a legnehezebb feladat.
Egyes szakmák könnyen igényelnek készségeket. találni egy közös nyelvet az emberekkel. Más pozíciókban fontos a figyelem, a türelem, a magas szintű felelősség. Ugyanilyen fontos az is, hogy hogyan kommunikál a csapattal, különösen, ha van egy csoportmunka.
Mit kell meghatározni további személyes adatok önmagáról:
- a munkáltató szeretné tudni, hogy milyen szociálisan aktív vagy;
- azt akarja látni, hogyan értékeli magát;
- Fontos, hogy a munkáltató a személyes jellemzőknek megfelelően megfeleljen egy bizonyos pozíciónak;
- tudni akarja, hogy valóban készen áll-e arra, hogy dolgozhasson abban a helyzetben, amit igényel, vagy kétségei vannak.
Folytatás az első lépés a jelölt kiválasztásához ezért figyelmet fordítanak minden, még első pillantásra is, irreleváns dolgokra.
Olyan tulajdonságok válhatnak, amelyek pozitívnak vagy semlegesnek tűnnek akadály dolgozni.
Vagy éppen ellenkezőleg, a negatív jellemzők bizonyos pozíciókban előnyt jelenthetnek.
A munkáltatói követelmények
Az üzleti tulajdonságok magukban foglalják azokat a képességeket, amelyek segítenek egy személynek a neki kijelölt feladat elvégzésében, és bizonyos pozícióban dolgozni. Nagy szerepet játszik speciális oktatás, korábbi tapasztalat munkát.
A szakmai és üzleti készségeket értékelve a toborzó arra összpontosít, hogy a kérelmező milyen előnyökkel járhat a vállalat számára, függetlenül attól, hogy nyereséges-e bérelni és kiképezni.
Rossz alkalmazott kiválasztás - ez a pénz és a vállalat nyereségének első helyének vesztesége, új személy keresésének szükségessége.
Minden bejegyzésnek van előnyben részesített funkciók halmazaa munkavállalónak rendelkeznie kell:
- szükséges és kívánatos szintű oktatás;
- tapasztalat az ilyen típusú tevékenységben vagy annak közelében;
- bizonyos képességek jelenléte - ha nincs tapasztalata, de a tulajdonságok lehetővé teszik a megfelelő készségek megtanítását, akkor van esély arra, hogy elfogadja a pozíciót;
- személyes jellemzők - egyes esetekben az idegrendszer jellemzői is, a stressz ellenállást értékelik;
- a kérelmező készsége egy adott pozícióban és a képviselt vállalatban való munkára.
Nincs ideális jelöltDe a legmegfelelőbbek bizonyos pozíciókban való munkavégzésre. Vannak olyanok, akik személyiségük, pszichéjük, képességeik és korábbi tapasztalataik jellemzői miatt nem tudnak egy adott szakterületen dolgozni.
A személyes tulajdonságok mellett a motiváció is kiderül, hogy a kérelmező valóban vágyott-e arra, hogy munkát kapjon, vagy kétségbe vonja ennek szükségességét.
Mit kell írni?
Tehát, mielőtt folytatnád, és van egy nehéz feladat: mit kell meghatározni benne. Ne írjon túl sok személyes tulajdonságot, képesnek kell lennie kiválasztani a legalapvetőbb és azok, amelyek a kiválasztott pozícióba való felvétel szempontjából a legfontosabbak.
Az optimális szám öt. Így a munkáltató könnyebben navigálható a személyiség értékelése során, és látja, hogy képesek vagyunk racionálisan közelíteni a jellemzőik leírásához.
Ha egy alkalmazott túl sok pozitív tulajdonságot ír le magáról, ez azt jelezheti, hogy a lehető legtöbbet akarja megmutatni. kedvezőbb fénybenés azt is, hogy nehéz neki választani a legfontosabb jellemzőit.
Pozitív erősségek
Ami pozitív, hogy írj magadról, a személyzet menedzsere, ha munkát kérsz figyelmet fordított rád? Először vizsgálja meg a kérelmezett pozíció követelményeit.
Mit vár a munkáltató tőled? Nézze meg a vállalat által alkalmazott munkavállalókra vonatkozó követelményeket.
Ha lehetősége van arra, hogy beszéljen a múltbeli és a jelenlegi alkalmazottakkal. Ezt a társadalmi hálózatokban speciális csoportok megtalálásával lehet megtenni.
Ha éppen a munkába lépsz, akkor a karriered elején a legjobb tulajdonságok figyelembe vehetők:
- tanulási képesség;
- a vállalati követelményekhez való alkalmazkodóképesség;
- az a képesség, hogy közös nyelvet találjanak a csapattal, hogy csatlakozzanak a munkakörnyezethez;
- pontosság;
- őszinteség;
- a kommunikáció nyitottsága;
- összpontosítani;
- nem szabványos megközelítés a munkához - ez különösen fontos a kreatív csapatban.
A menedzser számára az alapvető tulajdonságok kissé eltérőek lesznek:
- a gondolkodás rugalmassága, az összetett feladatokkal való megbirkózás képessége;
- stresszállóság;
- vezetési tulajdonságok jelenléte, karizma;
- függetlenségét;
- a nem szabványos feladatok megoldására való képesség;
- a csapat vezetőségének képessége, a különböző alkalmazottakhoz való megközelítés lehetősége;
- megértését.
Ha a pozíció az emberekkel való munkát foglalja magában, a kommunikációs készségek jelenléte haszon. Figyelembe veszi továbbá a konfliktus hiányát, a viták nyugodt megoldásának képességét.
A munkáltató kérheti, hogy miért kilép, és hogy a karaktere nem zavarja-e a csapat munkáját.
Negatív, gyenge szempontok
Ismertetni kell az önéletrajz negatív tulajdonságait is. És itt a kérelmezőnek különösen óvatosnak kell lennie. Nem történik meg hogy egy személynek nincs semmilyen negatív karakterjellemzője.
Az összefoglalóban meg kell adni azokat, de azokat ki kell választani Ne idegenítse el a munkáltatót. Ez azt jelenti, hogy a pozitív tulajdonságoknak kitűnniük kell, és a negatívak kiegészülnek, személyiségvonások, amelyek tolerálhatók.
A negatív tulajdonságok között Megadhatja a következőket:
- szemérmükre
- vaskalaposság;
- perfekcionizmus;
- a munkatapasztalat hiánya.
A személyiség negatív aspektusai megfejthetők.
Például a kifejezetten fontoskodás - szereted a tökéletes rendelésedet az asztalodon.
Azaz, az egyén tulajdonosa negatívnak tűnik, de előnyös lehet a munkafolyamatban.
Kulcsfontosságú tulajdonságok
Alapvető tulajdonságait tükröznie kell az önéletrajzban. Hagyományosan négy típusra oszthatók:
Hozzáállás a többi emberhez:
- kommunikációs készség;
- különféle konfliktusok hiánya;
- a közös nyelv megteremtésének képessége a kollégákkal;
- az ügyfelekkel való kapcsolatfelvételi képesség és az eredmények elérése;
- goodwill.
Hozzáállás a munkához:
- felelősséget;
- stresszállóság;
- pontosság;
- tisztaság;
- érdekeljen
- kitartás;
- érdeklődés a pozícióban;
- teljesítmény-motiváció;
- a tanulási vágy.
Hozzáállás a cég dolgaihoz és tulajdonához:
- takarékosság;
- tisztaság;
- pedantry - a munkahelyi rend fenntartásának képessége;
- becsületesség - nem akar lopni;
- a munkaterület illetékes szervezete.
Hozzáállás magadhoz:
- bizalmat;
- célszerűség - tudja, mit akar;
- önmagunk tisztelete;
- az adott pozícióhoz szükséges képességek jelenléte;
- saját maguk és képességeik megfelelő értékelése.
további
További tulajdonságok lehetővé teszik, hogy jobban feltárja a személyiség jellemzőit csökkenti a negatív jellemzők súlyosságát.
Elmondhatják a kreatív képességek jelenlétéről, azokról a tanfolyamokról, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül a helyzetükhöz, de előnyöket ad a kérelmezőnek.
Ez lehet az angol nyelv, a sport, az utazás, az önkéntesség ismerete.
Jelölje ki üzleti oldalát. Még ha bizonyos készségek és készségek is jelentéktelennek tűnnek, kérjük jelezze őket - ez lehet plusz.
Ezen túlmenően, ha nem illeszkedik egy pozícióba, valószínű, hogy a bemutatott jellemzőknek megfelelően újabbat kínálnak.
példák
Lányoknak
Amint már említettük, számos szempontból bizonyos tulajdonságok jelenléte attól függ, hogy melyik pozícióba kerül a kérelmező.
A lányok számára mindenekelőtt fontos, hogy legyen szerénység.
az kreatív csapatok figyelmet fordíthat a ruházat egyedi stílusára. Az üzleti világban célszerű szigorú ruházatot használni, minimális díszítéssel és fényes elemekkel.
Lányok várakozása teljesítmény, kommunikációs készségek. Fontos, hogy képes legyen megfelelően alkalmazni magát egy csapatban, hogy ne szétváljon belőle, és tagjainak többségével közös nyelvet találjon.
A lányok leggyakrabban eladóként dolgoznak. A fejlett kommunikációs készségek, a barátságosság és a varázsa miatt könnyebb megtalálni a közös nyelvet az ügyfelekkel.
Ha egy lány pedagógiai specialitás képviselője, akkor türelem, a gyerekek iránti szeretet, a tanítás iránti érdeklődés és a különleges ismeretek jelenléte szükséges. A tapasztalat nem mindig fontos., de fontos, hogy egy bizonyos pozícióban dolgozzanak és fejlődjenek.
A lányok vezetői tulajdonságainak jelenléte miatt kevesebb igény van, mint az erősebb nemhez. A kivétel a vezetői pozíciók, valamint a coachinghoz és coachinghoz kapcsolódó specialitások.
Így a főbb jellemzők listája nők számára ez így néz ki:
- pontosság;
- kitartás;
- kommunikációs készségek;
- barát.
Ugyanakkor nem lehet azt mondani, hogy csak férfi jellegzetességek és csak nőiek léteznek, sok tekintetben mindentől függ a helyzet.
Egy embernek
A férfiak általában felelősségteljesebb pozíciókba.
mert építési és mérnöki specialitások A következő jellemzők fontosak:
- érdekeljen
- felelősséget;
- jó fizikai előkészítés;
- munkatapasztalat és oktatás.
A vezetési tulajdonságok hasznosak lesznek. Számolva is nem rossz szokások.
A fejért
A vállalat sikere és a csapat kohéziója nagyban függ a vezetőtől. Ezért komoly pozíciókban a kiválasztás a leginkább gondosan történik.
Úgy néz ki, milyen könnyű és gyors a kommunikáció. Félelem, önbizalom - ezek a tulajdonságok akadályozzák a vezetői pozícióba lépést.
Fejnek kell lennie szigorúugyanakkor bizonyos pillanatokban képesek legyenek mutatni a lágyságot és a kényelmet bizonyos célok és hatékony csapatmenedzsment érdekében.
A despot vezetője félelmet fog tartani a munkatársakkal, de a félelem akadályozza a magas eredményeket és befolyásolja a személyzet forgalmát. Túl puha igazgató is nem tud hatékonyan kezelje a személyzetet tevékenységét.
Magas pozíciók esetében fontos, hogy magas szintű energia álljon rendelkezésre, mivel a munka magas hozamot igényel, és állandó mozgással és stresszel jár.
Fontos tulajdonság függetlenség. A felsővezetőnek magára kell támaszkodnia a döntések meghozatalában. Képesnek kell lennie arra, hogy felelősséget vállaljon a cselekedeteiért, és ne kétségbe vonja a választást, és példát adjon a többi alkalmazottnak, hogyan kell cselekedni.
Független menedzser megpróbál felelősséget vállal a magasabb rangú alárendelteknél vagy vezetőknél, ami végső soron pénzveszteséghez és hatástalan munkához vezet.
Így az a képesség, hogy helyesen készítsünk egy önéletrajzot és beírjuk a szükséges szakmai és személyes jellemzőket. a kérelmező fontos minősége.
Hogyan készítsünk jó összefoglalót:
