A hálózatban rengeteg kézikönyv található, amely megmondja, hogyan kell felkészülni az interjúra. Mindazonáltal mindegyik rendkívül sablon, és nem egy adott személy számára készült, hanem a teljes tömegre. Általában mindannyian nem cselekednek, és még kárt okozhatnak. Azt is érdemes figyelembe venni, hogy hasznos tippek kialakításakor egyszerűen lehetetlen figyelembe venni az összes árnyalatot. A potenciális munkáltatóval való találkozás sikere gyakran függ tőlük. Ezért ahelyett, hogy valamilyen sablon tippre és hosszú ideig tartó trükköre összpontosítanánk, jobb, ha figyelmet fordítunk arra, ami valóban működik.
A nagy globális kutatóközpontok számos olyan kényszerítő tényező kialakulását segítették elő, amelyek bármely helyzetben alkalmazhatók. Ezek egyaránt relevánsak mind az interjú során, amikor egy nagyvállalat igazgatóhelyettese tölti be a munkát, és amikor megpróbál munkát szerezni a külsö reklám terjesztésére. Az összes tippet 7 alapszabályra lehet csökkenteni, amelyek - ha nem adnak garanciát a pozíció 100% -ára - legalábbis nem ártanak, arra kényszerítve, hogy kihagyják a potenciális lehetőséget. Ellenkező esetben fontos megjegyezni, hogy mindent kizárólag Öntől és attól függ, hogy mennyire tudod megvalósítani mind a 7 pontot.
- Lásd még: Milyen kérdéseket tesz fel az interjúban?
A bizalom, a szerénység és a tömörség egyensúlya
Természetesen az a tény, hogy biztosnak kell lennie az interjúban, minden tankönyvet vagy kézikönyvet ír. Azonban gyakran rendkívül nehéz teljesíteni ezt a feltételt. Egy új hangulat, idegenek, a tudatosság, hogy pénzügyi jövője és egy adott vállalatban vagy szervezetben való munka függ a beszélgetésedtől, mindez elhagyja a jelet, és egyszerűen lehetetlen, hogy ne érezzük az izgalmat.
Ahelyett, hogy semmiképpen ne kerülhessen el, jobb, ha jól felkészült az állásinterjúra, és először is erkölcsileg motivált. Szüksége van egy jó alvásra, és nem kell hiába aggódnia.
Az is fontos, hogy egyensúlyt találjunk mindenben, és mérsékelten szerény, közepesen tömör és magabiztos legyen. Ne hajlítson semmivel, különösen, ha egy új csapathoz jön. Az egyik és a másik irányba való elmozdulás a teljes meghibásodáshoz vezethet.
Ismerje meg, hogyan kell meglepni és kiemelkedni a többi között.
A második előfeltétel, amely jelentősen megnöveli az interjú sikeres lebonyolításának esélyét, a meglepetés és kitűnő képesség. Nyilvánvaló, hogy a vita után a vezetés csak azokat a jelölteket veszi figyelembe, akik valahogy sikerült kitűnni. Sokan erre fogadnak, és teljesen helyesek. Sokkal fontosabb azonban „helyesen” kiemelni, mert ellenkező esetben az ellenkező hatás érhető el, és lehetőség nyílik egy másik cégkel való interjú készítésére.
Ha úgy dönt, hogy valami szokatlanul kiemelkedik, akkor jobb, ha ezt az ötletet azonnal elhagyja. Bármilyen próbálkozás "furcsavá" válni vagy ilyen módon viselkedni nyilvánvalóan kudarcra van ítélve. Próbáld meg lenyűgözni az őszinteségeddel, például közvetlenül válaszolva arra a kérdésre, hogy mi a hiányosságod? Soroljon fel néhány elemet, és mondja el, hogy azon dolgozik, hogy megszüntesse azokat. Nem szükséges az ideális alkalmazottat és az ideális személyt ábrázolni, leggyakrabban az interjúkat olyan emberek végzik, akik tökéletesen felismerik a hamisságot, és megpróbálják követni a szokásos interjú útmutatásokat.
Mutassa meg, hogy szakember, ha először találkozik
Az első két pont befejezéséhez, és helyes ötlet megalkotásához Önnek, mint potenciális jelöltnek, be kell mutatnia, hogy profi vagy. Nyilvánvaló, hogy ha új szférába rendezel, akkor aligha lesz benne nagy tapasztalat. Azonban ne felejtsd el megmutatni az erősségeit, mondd el, mit tehetsz, és mit tudhatod az interjúban a mérlegeket az Ön irányába.
Nincs önbizalom és arrogancia
Nagyon fontos időben felismerni, hogy a bizalmi maszk „húzásának” kísérlete, amelyre az összes előny megismétlődik, gyakran kegyetlen viccet játszik az emberekkel. Ennek eredményeként túlzsúfolták és bizonyítják az önbizalmat, ami nagyon rossz. Ugyanez történik a félelem hiányával, ami gyakran nyíltan arroganciává fejlődik. Ennek eredményeként a pozíció jelöltje megszakad, nem megfelelő módon viselkedik, minden alkalommal "negatív pontokat" keresve.
Ezért nem kell túl beszédesnek lenni, ne próbáljunk félelmet mutatni, de ne rohanjunk, hogy nyugodt és szabad viselkedéssel cseréljék. Ezen túlmenően egyes vállalatoknál a jelöltek egy interjú során kifejezetten ellenállnak a stressznek. Az emberek zavarba jöttek, nevetséges kérdéseket tettek fel, és megnézik a reakcióikat. Ebben a tekintetben a siker kulcsa a visszafogottság és a jó hang és az üzleti etika bemutatása.
Gyűjtsük össze a maximális információkat
Mielőtt felkészülne egy állásinterjúra, fontos, hogy minél több információt gyűjtsön. Szinte minden cégnek vagy intézménynek van honlapja, és gyakran találhat véleményeket különböző fórumokon. Mindezek az információk valódi fegyverré válnak az interjú során, ami minden bizonnyal egy pár nyerő pontot ad hozzá a malacka bankjához. Ezért az első dolog, amit el kell kezdeni az információ keresése.
Szintén kívánatos annak bizonyítása, hogy tisztában van a vállalat tevékenységeivel. Ez nagyon könnyű a megfelelő pillanat kiválasztásával az interjú során. Ha nem jön létre, akkor nem szükséges minden módon megmutatni, hogy mit olvasott a vállalat tevékenységeiről, vagy meglátogatta honlapját. Ez a megszállottság bemutatása, és nem valószínű, hogy lehetővé teszi, hogy pozitívan álljon ki a többi jelölt hátterében.
Például, ha egy cég kereskedelmet folytat, és egy interjú során meg fogja beszélni az árut, amelyben foglalkozik, nagyon könnyen megmutathatja, hogy felkészült az interjúra. Néhány alapanyagot említsünk, vagy csak mutassuk meg, hogy érted, mit jelentenek. Ebben az esetben a legfontosabb dolog - ne feszítsük túl, a 4 pontot.
Légy barátságos
Sok szakmában, az eladótól kezdve a balett-szólistával, az első dolog, amit meg kell tanulnunk, egy mosoly. Más emberekkel rendelkezik, lehetővé teszi a feszültség enyhítését vagy a konfliktusok elkerülését. Ez nagyon fontos, különösen akkor, ha teljesen idegenek. Miután az interjúvázlatban is megmutatták, hogy tudod, hogyan kell létrehozni a helyes benyomást, jelentősen növeli az esélyét annak sikeres befejezésére.
Belépünk a főosztály vezetőjének vagy vezetőjének irodájába, üdvözöljük és mosolyogjunk egy kicsit. Nem szabad olyan megjelenést hoznod, mintha kényelmetlenül éreznéd magad, még akkor is, ha kényelmetlen vagy félelmetes. A mosoly könnyen elrejti mindazt, ami el tud adni. Ezenkívül a bizalom bizonyítéka, hogy hasznos lesz.
Az interjú végén, búcsút mondani mindenkinek, aki az igazgatótól és az egész csapattól látja a takarítónőt, aki hirtelen úgy döntött, hogy tisztítja a padlót. Természetesen nincs szükség arra, hogy megközelítsen minden embert, és személyesen búcsút. Elég egyszerű pillantást vetni egy személy vagy egy embercsoport irányába. Ha van egy nagy csapatod előtted, akkor nem kellene többször is elbúcsúznod.
Ne feledje, hogy ugyanaz a személy ül egy másik végasztalnál
Ezt a szabályt rendszerint elfelejti az interjúba érkezők többsége. Valamilyen oknál fogva sokan úgy vélik, hogy az, aki megkérdezi őket, teljesen különbözik tőlük az állapotától, fontosságától vagy más kritériumtól. Ez azonban ugyanaz a személy, mint te, mert a barátságos légkör és a megfelelő benyomás létrehozásával még a legegyszerűbb beszélgetés is zöld út lehet a kívánt pozícióba. A nagyvállalatok gyakorlatában előfordultak olyan esetek, amikor a szokásos beszélgetés a "mondd magadról" stílusban és a kapcsolattartó pontok keresése (hobbi, néhány általános tevékenység, gondolatok, attitűdök stb.) Sokkal jobb volt, mint a legtöbb standard tipp.
Ezért a legjobb, ha magad lenni és észlelni azt, aki mellette vagy azzal szemben ül, mint személy, nem pedig zsarnok vagy bíró.
