A személy karakterének jellemzői az alapja, amelyre mások véleményt alkotnak róla. A személyiségjellemzők meghatározzák a viselkedését, az önmagához és másokhoz való viszonyát, a motivációt, az eredményeket. Tudatában annak, hogy mi mozog egy személyt, amelynek alapján döntéseket hoz, objektíven értékelhetjük őt, megtudhatjuk, hogy alkalmas-e a kapcsolatokra, a barátságra, a munkára.
Elsődleges és másodlagos tulajdonságok
A karaktertulajdonságok elsődleges és másodlagosak. Szükséges, hogy ezeket kizárólag egy komplexumban vegyék figyelembe, csak így adhatunk objektív véleményt egy személyről.
elsődleges
Az elsődleges tulajdonságok állandó hatással vannak egy személyre, de nem mindig jelennek meg. Például, ha egy személy barátságos, ez nem jelenti azt, hogy egy új vagy nagy embercsoportban a vállalat lelke lesz.
Az elsődleges tulajdonságok a következők:
- Az intelligencia jelenléte. A személy nem tud minden területen kinyomtatni tudását, de érdekes társalgó marad, aki megtarthatja a beszélgetést.
- Nyitottság vagy korlátozás. Ezeket a tulajdonságokat figyelembe lehet venni az első ülésen. Először egy személy beszélgetést kezdeményez egy új témáról, kérdéseket tesz fel, vagy javaslatokat tesz. Ő maga nem kezdeményezheti a kezdeményezést, de ha kérdéseket tesz fel tőle, akkor nyíltan és teljes mértékben válaszol. Mindez nyitottságot jelent.
- Beküldés vagy dominancia. Természetesen ezek a jellemzők leginkább abban a helyzetben nyilvánulnak meg, amikor a parancsnok szerepét betölthetik, de a normál környezetben is könnyen figyelembe vehetők. Az uralkodó nem fél attól, hogy vállaljon felelősséget, tele lelkesedéssel, ragyogjon ötletekkel. Egy alárendelt másoktól ötleteket vár, könnyebb neki egy előadó szerepét vállalni, talán még nagyon lelkiismeretes is, csak neki van szüksége valakire, hogy elmondja neki, mit kell tennie.
Az elsődleges jellemzők közé tartozik a „volatilitás-lelkiismeretesség”, a „félénkség-bátorság”, a „gondatlanság-komolyság”, a „gyanakvás-gyengédség” stb., Ugyanakkor egy személy elsődleges jelei nem mindig működnek. Ha kétségek merülnek fel az értékelés helyességével kapcsolatban, a másodlagos adatok beszerzéséhez meg kell ismételni az ülést, az ülést, az interjút.
másodlagos
Másodlagosan tükrözik egy adott helyzetre adott választ. Ezek a következők:
- a fantáziához való praktikusság vagy hajlam;
- nyitottság vagy titoktartás;
- bizalom vagy szorongás;
- kísérletek vagy konzervativizmus;
- mások véleményétől vagy önellátásától függően;
- feszültség vagy relaxáció.
Minden személy egyéni, ami tükröződik az elsődleges jellemzőkben, szokásokban, reakciókban. Nem minden tulajdonság ugyanolyan értékű, az értékelésnek csak a legvilágosabb és leginkább ismétlődő tulajdonságokon kell alapulnia.
Felületi és mély tulajdonságok
Raymond Katell pszichológus két ilyen jellegű tulajdonság - a felületes és mély - kutatásával foglalkozott.
felületi
Cattel szerint ezek a tulajdonságok a környezet befolyása által vannak meghatározva. Úgy tűnik, a felszínen fekszenek. De ha az egyén ugyanúgy viselkedik a különböző helyzetekben, akkor még az analízis során is felszíni minőséget kell használni.
Például, ha egy félénk ember, aki hirtelen megtámadt egy barátot, azt is jelenti, hogy ugyanezt újra vagy máskor fogja megtenni. A cselekedete azt mondja, hogy bátran cselekedett, de nem bátor ember.
mély
Ezek alapvető jellemzők, amelyek általában veleszületettek. Az egyéniség gyakran kifejezetten a karakter mélységében fejeződik ki, amely minden helyzetben változatlan marad. Nem képesek befolyásolni a kulturális, vallási vagy egyéb tényezőket.
3 értékelési sík
A személy karakterének leírását három dimenzióban kell megvizsgálnia:
- elfogadhatóságát;
- következetesség;
- egyediségét.
elfogadhatóság
Elfogadhatóak a jellemvonások, amelyek általában a többségben népszerűek és pozitívak a társadalomban. Például a nagylelkűség, az őszinteség, a reagálás. Mindenki negatív egocentricitást, kapzsiságot, durvaságot hív. Ezek a tulajdonságok elfogadhatatlanok és a társadalom elítéli.
Egy karakter leírása során figyelembe kell venni, hogy a negatív és a pozitív jellemzők könnyen együtt léteznek, gyakran jönnek sorozatként:
- ambíció és keménység;
- intelligencia és arrogancia;
- kedvesség és megbízhatóság;
- nagylelkűség és felelőtlenség.
egyediség
Ne feledjük, hogy a tipológia, a hasonlóságok, a pszichológusok által az emberek típus szerinti besorolására tett kísérletek ellenére mindannyian egyedülállóak vagyunk. A személyiségtulajdonságok különböző módon kombinálhatók egymással, ami egyéniséget teremt. Nagyon gyakran hallható a „minden lány ugyanaz” kifejezés, „minden embernek csak egyre van szüksége”, „a horoszkóp szerint a skorpiók mind ilyenek”. Ez alapvetően téves, anélkül, hogy megvizsgálnánk a hasonlóságot, minden embernek lehetősége van felfedni magát.
Tartósság és szokások
A tartósság ugyanolyan viselkedés a hasonló helyzetekben, körülmények között. Meg kell tudnia különböztetni a szokásokatól. Ezek szűkebbek. Ha több szokást egyesít, egy tulajdonságot kaphat. Például, ha egy személy minden reggel fut, nem beszél a karakter erősségéről, de ha ezt hozzáadjuk a megfelelő táplálkozáshoz, az alkohol feladásának képességéhez és egy bizonyos ütemezéshez, akkor mindez kombinálható például célszerűségben vagy pedantriában.
Értékelési módszerek
Egy személy értékeléséhez az ilyen módszerek segítenek:
- Megfigyelés a természeti környezetben. Például, ha egy lány jobban meg szeretne ismerni egy srácot, a szokásos napját vele együtt kell töltenie - megismerkedni a barátaikkal, tegye azt, amit szeret. Ez lehetővé teszi számára, hogy belemerüljön az életébe, hogy belsejében láthassa.
- Problémameghatározás és megoldáskeresés. Egy másik típusú megfigyelés, amely alkalmas az alkalmazottak vagy a pályázók értékelésére. A klasszikus interjú nem mindig teszi lehetővé a szükséges karakterjellemzők azonosítását. Annak érdekében, hogy a potenciális alkalmazottat jobban meg lehessen becsülni, szóban modellezheti a helyzetet, és kérheti, hogy éljen - keresse meg a kiutat a helyzetből, nehéz döntést hozjon.
- Az előnyök és hátrányok elemzése. Ez az értékelési módszer nagyon primitív és nem adhat objektív értékelést, de nagyon gyakran használják. Egy lapot készítünk, félig húzva, az egyik oldalon egy személy írott pozitív jellemzői, másfelől negatív. Annak érdekében, hogy az elemzés pontosabb legyen, nem csak az egyén tulajdonságait, hanem a cselekedeteit is leírhatja.
Hogyan írja le egy személy karakterét?
Ez több pozícióból is elvégezhető:
- Ő hozzáállása velemaz ő magatartása, a világ iránti hozzáállása. Ez három pont, amelyek csak a komplexumban tekinthetők meg. Például egy személy jól kezeli magát és családját, de nem érdekel, ha a szomszéd kutyája meghal. Az ember elvileg elválasztható, és akkor egy kedves lány iránti kedvessége nem jelent mély érzéseket, hanem csak karakterének egy vonása.
- Lelki, anyagi, fizikai. Leírhatja az embert a lelki értékeinek, a pénzhez való hozzáállás és a fizikai adatok értékelésével. Például, egy bálterem táncos személy, képes bizonyítani magát, a sportolókat az odaadás és a kitartás jellemzi. A pénzzel kapcsolatban lehet következtetést levonni a kereskedelmi szellemről, a nagylelkűségről, a sikerről, a felhalmozásról, a felszámolásról, a felelősségről.
- Nevelés, átalakítási képesség. Ebből a pozícióból meg lehet állapítani, hogy milyen tulajdonságai vannak egy személynek, és melyeket szerzett, függetlenül attól, hogy képes-e változni, és mi motiválja őt.
A karaktertulajdonságok mindig egyediek. Az azonos funkciókkal rendelkező emberek különböző érzelmeket és benyomásokat okozhatnak. Az értékelés során nyugodtan kell maradnunk, és meg kell próbálnunk, hogy ne változtassuk meg ezt a folyamatot.
